參考文獻:
一、中文部份:
1. 丁虹(民76):「企業文化與組織承諾關係研究」,國立政治大學企業管理研究所博士論文,頁28。2. 丁文郁(民87):「台灣農民非營利組織策略規劃之研究-以台灣農會為例」,台灣大學農業推廣研究所博士論文,頁8-18。3. 丁祥興、李美枝、陳皎眉(民80),「社會心理學」,台北:國立空中大學,頁247-249。
4. 王保進(民89):「視窗版SPSS與行為科學研究」,台北:心理出版社,頁697-708。
5. 江明修(民83):「非營利組織領導行為之研究」,人事管理,33(10):頁4-13;33(12):頁22-41。6. 江嘉文(民86):「基隆港棧埠民營化模式與員工態度關係之研究」,國立海洋大學航運管理研究所碩士論文,頁28。7. 呂紀嘉(民71):「中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係」,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,頁158-165。8. 吳定(民85):「組織發展理論與技術」,台北:天一圖書公司,頁291-292。
9. 吳安妮(民81):「台灣企業購併動機之實證研究」,管理評論,國立政治大學企業管理研究所出版,頁3。
10. 吳恪元(民70):「現階段農會經濟功能與社會功能分析及其因應之道」,台灣土地金融季刊第67期,頁1-53。
11. 吳秉恩(民75):「組織行為學」,台北:華泰書局,頁417。
12. 吳聰賢(民77):「農民組織功能之調整方向」,農民組織制度與功能之探討研討會論文專集,頁1-8。
13. 李安成(民88):「中華郵政組織變革--員工態度之研究」,淡江大學管理科學研究所碩士論文,頁105-111。14. 李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯(民84):「組織行為學」,六版,台北:華泰書局,頁245-297。
15. 李美枝(民69):「社會心理學」,台北:大洋出版社,頁253。
16. 李再長譯(民88):「組織理論與管理」,台北:華泰書局,頁9-14。
17. 李序增(民81):「管理心理學」,台北:哈佛企管顧問公司,頁217。
18. 李漢盈(民83),「組織變革中員工態度之研究-我國國營電信事業員工的調查分析」,國立政治大學公共行政研究所碩士論文。19. 李聖賢譯(民89):「領導與變革─企業變革中的領導新思維」,台北,中國生產力中心,頁107-125。
20. 余尚武、江玉柏(民87):「影響企業購併成敗因素與策略探討」,經濟情勢暨評論季刊,四卷二期,國際購併趨勢與台灣產業發展專輯,頁125-144。21. 何昭芬(民84):「台灣葛蘭素成功改造的例照」:高春媚『管理變革』,中衛簡訊,第114期,頁32-42。
22. 何森茂(民83):「企業購併後整合管理之研究」,國立政治大學企業管理研究所碩士論文。23. 邱杏茹(民89):「影響本國銀行購併因素之探討」,中國文化大學國際企業研究所碩士論文,頁14-22。24. 邱欽庭(民71):「抗拒組織改變的相關因素研究」,台灣大學商學研究所碩士論文。25. 林盟城(民86):「析論金融產業之購併活動」,產業金融季刊,頁38-48。26. 林維義(民88): 「農會信用部經營危機之改革方向探討」,金融財務,第3期,頁13∼14。27. 林敬章(民89):「購併企業之組織變革、員工態度差異研究-以有線電視業為例」,中興大學企業管理研究所碩士論文,頁7-42。28. 林鐘雄(民79):「貨幣銀行學」,六版,台北:三民書局,頁86-89。
29. 俞文釗(民82):「管理心理學」,台北:五南圖書出版公司,頁262。
30. 俞惠壽(民72):「員工特性與其工作狀況對抗組織改革之影響」,中國文化大學企業管理研究所碩士論文,頁28-30。31. 姜占魁(民78):「行政學」,十一版,台北:五南圖書出版公司。
32. 姜占魁(民82):「組織行為與行政管理」,台北:于總玲。
33. 洪英正、錢玉芬譯(民86):「管理心理學」,台北:華泰書局,頁543-549。
34. 施連勝(民73):「台灣農會組織之特性」,農業推廣文彙,第29輯,頁297-309。
35. 施麗玉(民81):「台灣農會信用部經營績效之研究」,國立中興大學農業經濟研究所碩士論文。36. 孫炳焱(民77):「強化組織活力,提昇農會功能─回歸國際合作原則的建議」,今日合庫,14卷6期,頁11-24。37. 孫顯嶽(民87):「組織特性、績效評估與員工態度關係之研究」,中央大學人力資源管理研究所碩士論文,頁5。38. 胡盛光(民81) :「農會法的理論與實務」,台北:大偉書局,頁9-89。
39. 徐敏莉(民90):「中華電信員工對民營化變革的態度與組織承諾之關連性研究─以中區分公司為例」,朝陽科技大學企業管理系碩士論文,頁91-94。40. 張春興(民80):「現代心理學」,台北:東華書局,頁525-526。
41. 張藹如(民89):「公營銀行員工個人特徵、組織承諾及其對銀行合併態度之比較研究--以台北地區台灣銀行、土地銀行、中央信託局為例」,東吳大學企業管理學系碩士論文,頁6-23、81。42. 許禎元(民86):「政治研究方法與統計─SPSS for Window的實例操作」,台北:五南書局,頁136。
43. 許士軍(民69):「非營利事業行銷」,政大學報41,頁1-17。
44. 許士軍(民79):「管理學」,十版,台北:東華書局,頁405。
45. 許士軍(民82):「管理學」,台北:東華書局,頁426。
46. 郭旭峰(民90):「台灣新銀行合併信用命作社後原信用合作社員工工作特性與工作滿足感之研究」,南華大學亞太研究所碩士論文,頁5。47. 郭常銘、朱珊玉(民89):「信用合作社被購併後員工工作滿足感之研究-以南部地區業者為例」,產業金融106期,頁51~64。
48. 郭崑謨(民82):「管理學」,台北:華泰書局。
49. 陳同柏(民85):「組織變革中員工態度之研究-以中油公司民營化變革為例」,中興大學企業管理研究所未出版碩士論文。50. 陳永琦(民87):「台灣地區農會信用部經營績效與策略之研究─以策略群組應用之」,台灣大學農業經濟研究所碩士論文,頁103。51. 陳晏如(民73.08.):「購併企業人力資源的考慮」,投資與企業,頁81-83。
52. 陳晏如(民77):「銀行業服務品質之實證研究」,國立政治大學企業管理研究所碩士論文。53. 陳金貴(民65):「組織變革中員工抗拒改革的研究」,國立政治大學公共行政研究所碩士論文。54. 陳金貴(民82):「美國非營利組織的分析」,行政學報25,頁27-46。55. 陳海鳴(民88):「管理概論─理論與台灣實證」,四版,台北:華泰書局,頁267-270。
56. 湯淑貞(民88):「管理心理學」,十二版,台北:三民書局,頁39-51。
57. 陸鵬程(民70):「大台北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討」,政治大學企研所碩士論文,頁18。58. 曾鈺琦(民88):「購併企業之人力資源管理措施之滿意度與組織氣候關係」,中興大學企業管理研究所碩士論文,頁15。59. 曾銘宗(民89.06):「農會信用部改制之探討」,今日合庫,第308期,頁9-18。60. 盛立軍(民88):「整合力量,創造新價值」,管理雜誌,第296期,頁40-42。61. 黃俊英(民89):「多變量分析」,第七版,台北:中國經濟企業研究所。
62. 黃俊英、林震岩 (民83):「SAS精析與實例」,台北:華泰書局,頁611。
63. 黃營杉譯(民88):「策略管理」,第四版,台北:華泰書局,頁414-419。
64. 黃國隆(民75):「中學教師的組織承諾與專業承諾」,國立政治大學學報,第53期,頁55-84。65. 黃秀霜(民76):「教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾之相關研究」,國立政治大學教育研究所碩士論文。66. 黃開義(民73):「工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願的影響」,中原大學機械工程研究所碩士論文。67. 葉忠達、梁綺華、林文政譯(民86):「組織行為」第三版,台中:滄海出版社,頁776-777。
68. 楊佳璋(民85):「我國企業敵意接管機能法制與攻防策略之研究」,國立成功大學企業管理系碩士論文。69. 楊幼蘭(民73):「改造企業--再生策略的藍本」,三版,台北:牛頓出版社,頁116。
70. 楊啟良 (民71):「個人特質、組織氣候與組織承諾之研究」,國立政治大學企業管理研究所碩士論文。71. 廖朝賢(民90) :「89年台灣地區各級農會營運分析」,農訓雜誌18卷11期,頁4~7。72. 劉光華(民83):「組織變革之理念與途徑」,人事月刊,第18卷4期,頁8-15。73. 劉怡君(民86):「台灣農會組織功能演變之研究」,台灣大學農業推廣研究所碩士論文,頁4-18。74. 鄭得臣(民74):「領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾的關係」,國立政治大學心理研究所碩士論文,頁123-134。75. 蔡宏進(民83):「台灣農會組織結構與功能的演變與啟示」,改進農會組織與功能研討會,頁299-324。
76. 蔡勝佳(民88):「談台灣農會面臨的緊要課題與對策」,合作經濟,第62期,頁32-35。77. 蔡調舜(民87):「中華電信組織變革與員工態度之研究」,國立台灣科技大學管理科技研究所士論文。78. 蔣憲國(民89):「台灣廣域農會合併之探討─從日本廣域農協合併的經驗論起」,農業金融論叢,43期,頁43-73。79. 鄧東濱(民77):「管理技巧-員工問題之診斷與處理」,台北:格致管理顧問公司。
80. 盧盛忠等(民86):「組織行為學-理論與實務」,台北:五南圖書公司,頁391-415。
81. 盧瑞陽(民82):「組織行為-管理心理導向」,台北:華泰書局,頁730-764。
82. 蕭崑杉(民74):「台灣基層農會組織內部關係之研究」,農業金融論叢,第14期,頁91-114。83. 蕭崑杉(民77):「都市型農會制度與功能」,農民組織制度與功能研討會論文專集,頁52-83。
84. 顏建賢(民84):「台灣基層農會的組織間關係及其對組織績效的影響」,改進農會組織與功能研討會會議實錄,台灣大學農業推廣學系編印,頁259-260。
85. 謝安田(民71):「企業管理」,台北:五南圖書公司,頁218-220。
86. 謝安田(民81):「企業管理」,台北:五南圖書公司。
87. 謝長宏(民67):「管理新論」,台北:中興管理顧問公司,頁203-207。
88. 魏啟林(民82):「掌握企業購併的最適策略」,台北:遠流出版社。
89. 藍采風、廖榮利(民87):「組織行為學」,再版,台北:三民書局,頁149-175。
90. 台灣省農會編印(民90):台灣區各級農會年報89年版。
二、英文部份
1. Allen, N. J. & Meyer, J. P., “The Measurement and Antecedents of Affective Continuance, and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1990, pp.1-18.
2. Angle, H. L. & Perry, J. M., “An Empirical Assessment Organizational Commitment and Organizational Effectiveness”, Administrative Science Quarterly, Vol.26, 1981, pp. 1-14.
3. Ansoff, H. I, & McDonnell, E. J., “Implanting Strategic Management”, N.Y.:rentice-hall, 1990, pp.403-429.
4. Arthur G. Bedeian, “Organizations Theory and Analysis”,1984, p.477.
5. Bradley, M., Desai A. &Kim E., “Synergistic Gains from Corporate Acquisitions and Their Division Between the Stock-holders of Target and Acquiring Firm”, Journal of Financial Economics, May 1988, pp.3-40.
6. Buchanan, B., “Building organizational commitment:The socialization of managers in work organization”, Administrative Science Quarterly, 19,1974, pp. 533-546.
7. Cordey, J., Sevastos, P., Mueller, W.& Parker, S., “Correlates of Employee Attitudes toward Functional Flexibility”, Human Relations, New York, 1993, pp. 705-716.
8. Covin, T. J., Sightler, K.W., Kolenko, T. A.& Tudor, R. K. “An investigation of post-acquisition satisfaction with the merger”, The Journal of Applied Behavioral Science;June, 1996, pp.125-135.
9. Cummings, T. G. & Huse E. F., “Organization Development and Change”, St. Paul, Minn, West, 1989, p.53.
10. Daft, R. L,& R. M.,” Organizations: A Micro/Macro Approach”, 台北:華泰書局,1986,pp.575-579.
11. Ettlie, J. E. & Reza, E. M.,“Organizational Integration and Process Innovation”, Academy of Management Journal, Vol.35, No.4, 1992, pp. 795-827.
12. Feagan S.Y., “Relationships of a Quality Circle Process on Job Satisfaction and Organizafional Commitment in Elementory Schools,”, University of Virginia, Dissertation Abstracts International, 1995, p. 359.
13. Ferris, K. R. & Aryanya, N. A., “Comparison of Two Organizational Commitment Scales”, Personnel Psychology, 36, 1983, pp.87-99.
14. Fishbone, M. & Ajzen, I., “Beliefs, Attitudes Intention and Behavior, A Introduction to Theory and Research,” Reading Addison Wesley Publishing Company Inc., 1975, p.6.
15. Hammer & Champy, ”Reengineering The corporation —A Manifesto For Business Revolution”, 1993, p.116.
16. Hansmann, Henry B, The Role Of Nonprofit Enterprise, in Sharon M. Oster(Ed),” Management of Nonprofit Organizations ” , England:Dartmouth publishing Company Limited,1994,pp.11-74.
17. Hellrigel, D. & Slocum, J. W.,” Management”,(6 th ed), Addison Wesley Pulishing Co., New York,1994.
18. Hodge, B.J. & Johnson, H. J., “Management and Organizational Behavior---A Multi demensional Approach”, N.Y. John Wiiley & Sons, 1970, pp.432-433.
19. Hrebiniak, L. G. “Effects of Job level and Participation on employeeattitudes and perceptions of influence”, Academy of Management Journal, 1974, pp. 649-662.
20. Hrebiniak, L.G.& Alluto. J.A., “Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment”, Administrative Sciecce Quarterly, Vol. 17,1972, p. 556.
21. Kanter, M., “Commitment and social Organization:A Study of Commitment Mechanisms in Auatopian Communities”, American Sociological Review, 33, 1968, p.499.
22. Kirton, M. J. & Mulligan, G., “Correlates of Managers’ Attitudes toward Change”, Journal of Applied Psychology, Vo1.58, 1973, pp.101-107.
23. Kotter, J. P.& Schlesingerr, L. A., “ Choosing Strategies for Change”, Harvard Review, 1979, pp.106-114.
24. Leavitt, H., “Applied Organizational Change in Industry: Structural, Technological and Humanistic Approachs,” Handbook of Organizations, 1965, p.1145.
25. Leavitt, H. J., “ Applied Organization Change in Industry”, In J. G March eds) Handbook of Organization, Chicago: Rand McNally,1976, pp.144-167.
26.Lee, S.M., ”An Empirical Analysis of Organizational Identification”, Academy of Management Journal, 14, 1971, pp. 213-226.
27. Lewin , Kurt. , “Frontiers in Group Dynamics : Concept, Method, and Reality in Social Science”, Human Relations 1, 1947, pp.5-41.
28. London Manuel, “Change Agents: New Roles and Innovation Strategies for Human Resource Professionals”, Josses-Bass Publishers, 1990, P25-26.
29. Luthans , F., “Organizational Behavior”, McGraw-Hill, 1995.
30. Maier, K. F., “Psychology in Industry”, Boston, Houghton mifflin Co.,1955 , pp.158-162.
31. Mathieu, J. E. & Zajac, D. M., “A Review and Metaanalysis of The Antecedents, Correlations, and Consequences of Organizational Commitment”, Psychological Bulletin, 108, 1990, pp.171-194.
32. Meyer, J.P.,& Allen, N.J.,”A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review, 1,1991, pp.61-98.
33. Morgan, J. S., ”Managing Change”, McGraw-Hill Co., New York, 1972.
34. Morris, J. H., & Sherman, J. D., “Generalizability of Organizational Commitment Model”, Academy of Management Journal, 24(3), 1981, pp.512-526.
35. Mowday, R. T., Steers, R.M., & Porter, L. M. ,”The measurement of organizational commitment,” Journal of Vocational Behavior,14,1979,pp.224-247.
36. Mowday, R. T., Poter, L. W. & Steers R. M., “Employee-Organization Linkage-The Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover”, New York:Academic Press, 1982, pp.20-56.
37. Nadler, D. A., “Managing Organization Change A Integrative Perpective”, The Journal of Applied Behavior, 1981, pp.191-221.
38. Porter, L. W., Steers, R. M. & Mowday, R. T., Boulian, P. V., “Organization Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians”, Journal of Applied Psycholocy, 59, 1974, pp.603-609.
39.Pym, D., “Effective Managerial Performance in Organizational Change”, Joumal of Management Studies, 3,1966.
40. Randall, Donna M. “Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited”, Academy of Management Review, Vol.12, No.3, 1987, p. 462.
41. Reichers, A. E.,”A review and reconceptualization of organizational commitment,” Academy of Management Review, 10,1985, p.468.
42. Reitz, Joseph H. ,”Behavior in Organizations”, Richard D. Irwin, Inc., Homewood, Illinois, 1981.
43. Robbins, S. P., “Organizational Behavior”, N. J. Prentice-Hall Inc, 1993, pp. 670- 673.
44. Robbins, S. P., “Management, (3rd ed.)”, England Cliff:NJ:Prentice-Hall, 1991.
45. Robbins, S. P., “Organization Theory:Structure, Design, and Application”, San Diego:Prentice-Hall, 1990.
46. Rokeach, Milton, “Beliefs, Attitudes and Values”, San Francisco, Jossey Buss, 1968, p.115.
47. Rosenberg, Deanne, “Eliminating Resistance to Change”, Security Management, Vo1.37, ISS:1, 1993, pp.20-21.
48. Rusbult, C., & Lowery, D., “When Bureaucrats Get the Blues,” Journal of Applied Social Psychology, Vol. 15, No. 1, 1985, p.83.
49. Salancik, G. K., “New Directions in Organizational Behavior”, Chicago, St. Clair Press, 1977, p.95.
50. Sales & Mirvis, “When Cultrues Collide: Issues in Acquisition”, In New Futress: The Challenge of Managing corporate Transitions, Edited by J. R. Kilmberly and R. E. Quarterly, Vo1.19, 1985, pp.441-421.
51. Seth, A., “Value Creation in Acquisitions: A reexamination of Performance Issues,” Strategic Management Journal, Vo.1.11, 1990, P99-115.
52. Sheldon M. E., “Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to Organization”, Administrative Science Quarterly, Vol. 16,1971, p. 143.
53. Shirley, R. C. “Analysis of Employee and Physician Attitudes toward Hospital Mergers”, Academy of Management Journal, 16, 1973, pp.465-480.
54. Silverman, D., “Formal Organization or Industrial Sociology: Toward a Social Action Analysis of Organization”, Sociology, Vo1.2, 1968, pp.221-223.
55. Staw, B. M., “Two Side of Commitment, Paper Presented at The National Academy of Management”, Orlando, Florida, 1977,pp.1-95.
56. Steers, R. M.,”Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, 22, 1977,pp.46-56.
57. Trumbo, D. A., “ Individual and Group Correlates of Attitudes toward Work- Related Change”, Joumal of Applied Psychology, Vo1.45, 1961, pp.338-344.
58. Watson, G., Resistance to Change, in Gerald Zaleman Eds. Process phenomena of Social Change N.Y.: Wiley, 1973, pp.117-131.
59. Wicker, A.W., ”Attitude versus action: The relationship of verbal and overt behavioral responses to attitude objects”, Journal of Social Issues, Autumn.1969, pp.41-78.