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研究生:許宏誠
研究生(外文):Hsu Hung-Cheng
論文名稱:替代役現行政策法規與替代役役男服勤滿足之研究-以嘉義縣為例
論文名稱(外文):Research on the policy and regulations of substitute military service and the satisfaction of the military servants on duty
指導教授:陳孟修陳孟修引用關係
指導教授(外文):ph.D. Chen Meng-Shiou
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:154
中文關鍵詞:替代役政策法規社會役
外文關鍵詞:substitute military servicepolicy and laws/regulationscivilian service
相關次數:
  • 被引用被引用:32
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近年來由於高科技武器不斷推出,國際戰略轉變,政府為加強關懷社會弱勢族群,強化社區治安與互助,落實國土及環境之維護,提高民眾生活品質,國軍順應時勢結合兵源狀況實施替代役。
我國於八十九年七月起師法歐洲社會役經驗實施替代役,這是我國兵役制度的一大變革,替代役實施的時機係在國防軍事無妨礙時,以不影響兵員補充、不降低兵員素質、不違背兵役公平前提下,得實施替代役,替代役的立法有一重點,即是並不透過修憲方式為之,而僅修訂兵役法以建立替代役法源,並訂定替代役實施條例加以規劃。
雖然替代役自實施迄今已一年八個多月,但不可諱言,替代役制度在我國是屬於一個陌生的制度,政府實施替代役之初,由於時間很緊迫,許多法令政策制度及相關配套措施都有值得檢討改進的必要。因此本研究的目的在於探討:替代役男對於現行替代役政策法規及役男服勤滿足的研究,藉由替代役男實際上在服役期間的親身體驗及感受,經由本研究而能探討出實際的問題癥結所在之處,而能提出具體建議,供政府將來替代役制度檢討修法之參考。
Abstract
Due to the new development of high tech weapon and conversion of the international strategy in recent years, the substitute military service becomes a trend in Taiwan. In order to strengthen the concern to the disadvantaged minority in the society, intensify the public security in the community and implement the maintenance of land and environment and improve the living quality of all citizen the Ministry of Defense has integrated the military status and put the substitute military service into practice.
Based on the experience of civil service in Europe, The substitute military service has been implemented in Taiwan since July 2000, which is a tremendous change in the system of military service. The implementation of substitute military service can only be executed when there’s no obstruction in national defense that no supply of civil servant will be affected, no quality of civil servant will be reduced and no fairness of military service will be disobeyed. The legislation regarding the substitute military service will not be implemented by amending the constitution. But the law of military service will be amended when it has to meet the request of substitute military service. And fruthermore relevant rules and regulations of substitute military service will be established accordingly.
The implementation of substitute military service has been executed for one year and eight months. Nevertheless, the system of substitute military service is still a new system in Taiwan. In the beginning of the implementation, due to tight schedule, many laws, policy and relevant complete set of measures need to be reviewed and improved. The purpose of the study is to figure out the satisfaction of civil servant and the present policy and laws/regulations of substitute military service in Taiwan. The research would like to learn the experience and feeling of civil servant during the period of military service. This report is trying to recognize the accurate problem and provide a concrete proposal, so that it can be a reference for the government to review the system of substitute military service.
目 錄
中文摘要.......................Ⅰ
英文摘要.......................Ⅱ  
目錄.........................Ⅳ
表目錄........................Ⅷ
圖目錄........................Ⅹ
第一章 緒論
1.1 研究背景.................1
1.2 研究動機.................3
1.3 研究目的.................5
1.4 研究範圍與限制..............6
1.5 研究流程.................7
第二章 文獻探討
2.1 兵役制度.................9
2.1.1 兵役制度的意義..............9
2.1.2 兵役行政的範圍..............9
2.1.3 役政的內涵................10
2.1.4 兵役制度之種類..............10
2.1.5 徵兵制與募兵制之優點比較.........13
2.2 歐洲實施「社會役」之簡介及成效......13
2.2.1 德國實施社會役之簡介...........13
2.2.2 歐洲各國實施社會役制度之成效.......19
2.3 政策執行的研究途徑與理論之探討......20
2.3.1 執行的意義................20
2.3.2 政策執行的研究途徑............21
2.3.3 政策執行的理論..............22
2.3.4 政策本身的特質..............24
2.3.5 政策執行主體具備的條件..........24
2.3.6 政策執行人員的意向............25
2.3.7 政策本身以外之條件............26
2.4 我國現行兵役行政體系及替代役相關政策法規.26
2.4.1 我國現行兵役行政體系...........26
2.4.2 我國現行役政業務.............28
2.4.3 我國替代役男四大信念...........29
2.4.4 替代役之法源...............30
2.4.5 替代役之主管機關.............30
2.4.6 替代役服役之內容.............31
2.4.7 替代役申請對象..............32
2.4.8 替代役申請條件..............32
2.4.9 替代役申請區分、要件及應備證明文件....33
2.4.10 替代役役男服勤角色之定位.........38
2.5  替代役訓練服勤管理............39
2.6  工作滿足.................45
2.6.1 工作滿足的定義與重要性..........45
2.6.2 工作滿足的相關理論............48
2.6.3 工作滿足的影響因素............52
第三章 研究方法
3.1 研究架構.................60
3.2 研究變項之操作性定義...........61
3.3 研究對象與抽樣範圍............62
3.4 研究假設.................62
3.5 問卷設計.................63
3.6  分析方法.................68
3.7  抽樣設計與預試分析............69
3.7.1 研究對象.................69
3.7.2 抽樣設計.................69
第四章 分析結果
4.1 信度與效度分析..............70
4.1.1 信度分析.................70
4.1.2 效度分析.................71
4.2 替代役役男個人基本資料分析........71
4.3 替代役役男對政策法規與役男服勤滿足認知之次
數統計分析................74
4.3.1 役男對替代役現行政策法規之次數統計分析..74
4.3.2 替代役男對服勤滿足之數統計分析......83
4.4  變異數分析................89
4.4.1 單因子變數分析..............89
4.4.2 積差相關分析...............136
第五章 結論與建議
5.1 結論...................139
5.1.1 替代役役男個人基本資料描述性統計分析...139
5.1.2 研究假設之驗證..............140
5.2 建議...................143
5.3 對未來相關研究的建議...........145
參考文獻.......................146
附錄一 本研究問卷 ..................155
附錄二 役男申請服替代役表解 .............159
附錄三 兵役與替代役甄選作業流程圖 ..........160
個人簡歷.......................161
中文部分:
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英文部分:
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