臺灣博碩士論文加值系統

雖然台灣婦女的勞動參與率持續地上升，但因結婚或生育而有離職經驗的婦女，仍佔相當大的比例。許多研究顯示，在勞動市場中工作經驗的中斷，除了影響其工作的保障及日後的升遷之外，其薪資所得也將因此有不利的影響。然而，婦女們可能為了適應同時承擔工作和家庭責任的雙重需求，婦女們選擇職業時，較易選擇折舊率相對較低的職業類別。本文所嘗試的努力，探究不同教育程度的婦女進出勞動市場的模式有何不同；以及各教育程度的再就業婦女其薪資的變化有無差異等。因此採用1993年與2000年的「人力資源運用調查」與「台灣婦女婚育與就業調查」兩份資料來探究所欲解決的研究問題。從本文的實証分析中，我們可整理出三點發現：第一，教育程度越高者，持續就業的傾向最明顯。其次，再就業婦女因現職與原職不同所形成的社會流動，離職原因為結婚者與為生育者形成的社會流動模式差異甚大。第三，以各教育程度實際中斷年數為依據，各教育程度因結婚與因生育離職的中斷代價，清楚地呈現出教育程度愈高者代價愈大的現象。

Though the rate of women labor market participation rises continuously, there are still quite big proportion which women have the experience of dropping job for marriage or fertility. As researches show, dropping job in the labor market would have disadvantageous effect on their indemnification, promotion and salary of the job in the future. Then, because of the double need for job and family, women would choose the job of low depreciation rate. I try to find what the difference of getting in and out labor market models and the change of the salary among education degrees. Thus, I use the 1993 and 2000 Taiwan Manpower Survey Data and Taiwan Women Marriage- fertility to do the empirical analysis. There are three results. First, the higher education level, the more continuous employment. Then, the employment mobility exists in the getting in and out women labor market and changes by the age and education. Third, the higher education level, the more depreciation cost of the dropping job.

目次
第一章緒論
第一節前言
第二節研究動機與目的
第三節研究貢獻
第二章相關理論與文獻探討
第一節婦女進出勞動市場之模式
第二節勞動市場差別待遇相關理論與實證之評析
第三節人力資本論對婦女就業之討論
第三章研究方法與統計模型
第一節研究方法與設計
第二節統計模型
第三節名詞與變項操作化
第四節研究假設
第四章分析與討論
第一節「人力資源運用調查」樣本的基本值
第二節影響薪資的變項與薪資模型
第三節各進出勞動市場之模型的基本值
第四節進出勞動市場的損失或收益
第五章結語與討論
第一節結論
第二節可能限制與後續發展
參考書目

Baptiste, Ian（2001）"Educating lone wolves: Pedagogical implications of human capital theory." Adult Education Quarterly. Washington, May: 184-96.
Bell, Rose Rudel（1989）Career Mobility: Does Gender Matter? New York Univerisity.
Blau, Peter and Duncan, O.D.D.（1967）The American Occupational Structure. New York: Free Press.
Blaug, Mark（1976）"The Empirical Status of Human Capital Theory: A Slightly Jaundiced Survey." Journal of Economic Literature Vol.14（3）：827-55.
Bowman, Mary Jean（1974）"Learning and Earning in the Postschool Years." in F.N.Kerlinger and J.B.Carroll(eds). Review of Research in Education Vol.2.Itaxa IL: Peacock: 202-44.
Carline, Derek（1985）Labour Economics. Longman: London and New York.
Charles, A. Calhoun＆Thomas J. Espenshade（1988）"Childbearing and Wives’ Forgone Earnings. " Population Studies, 42: 5-37.
Cramer, James C.（1979）"Employment Trends of Young Mothers and the Opportunity Cost of Babies in the United States." Demography Vol.16:177-97.
Cynthia, Rexroat and Constance, Shehan（1984）"Expected Versus Actual Work Roles Of Women." American Sociological Review Vol.49：349-358.
DeeAnn與Rachel（1992）"Women’s Employment Exit and Reentry: Job-Leaving Reasons and Their Consequences. " Research in Social Stratification and Mobility Vol.11：127-50.
Eva, Nebenführ（1995）"Austria: Heading towards Gender Equality, and New Forms of Solidarity. " Population, Family, and Welfare. New Ford.Oxford:59-80.
Frey, Bruno and Felix Oberholzer-Gee（1997）"The cost of price incentives: An empirical analysis of motivation crowding-out. " The Amercian Economic Review. Nashville, Sep: 746-55.
Gardner, Jean（1997）Gender, Care and Economics. Great Britain: Ipswich, Suffolk.
Harriet B. Presser（1989）"Can We Make Time for Children？ The Economy, Work Schedules, and Child Care. " Demography, Vol.26, No.4.
Heather, Joshi（1990）"The Cash Opportunity Costs of Childbearing: An Approach to Estimation Using British Data. " Population Studies, 44: 41-60.
Hsu, Mei（1998）"Determinants of the Marital Dissolution and Female Labor Supply." Journal of Population Studies 19：143-160.
Kao, Chang（1989）"Human Capital Approach to Male-Female Wage Differentials in Taiwan." Chung-Hua Institution for Economics.
Kravdal（1992）"Forgone Labor Participation and Earning Due to Childbearing Among Norwegian Women. " Demography, Vol.29, No.4.
Lang, Kevin and William T. Dickens（1988）"Neoclassical and Sociological Perspectives on Segmented Labor Markets." in Industries, Firms, and Jobs, edited by G. Farkas and P. England. New York: Plenum Press:65-88.
Liu, Jeng（2000）"The Effect of Schooling on Productivity: Human Capital or Credentialism?" Taiwanese Sociological Association Annual Meetings, December 12-13. Taipei, National Taipei University.
Mary and Robert, G（1998）"Occupational status difference among three groups of married mothers" Journal of Women & Social Work Vol.13 Issue 1:1-15.
Mei, Hsu（1998）"Determinants of the Marital Dissolution and Female Labor Supply." J.of Population Studies 19：143-160.
Michael, G＆Charles, M（1994）"Wage Changes and Job Changes of Canadian Women:Evidence From the 1986-87 Labour Market Activity Survey." Journal of Human Resources Vol.29（2）：428-60.
Michelle, J. Budig＆Paula, England（2001）"The Wage Penalty For Motherhood." Amercian Sociological Review Vol.66 April：204-25.
Mincer, Jacob（1974 a）Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press.
Mincer, Jacob（1989 b）"Human Capital and the Labor Market: A Review of Current Research" Educational Researcher Vol 18（5）：27-34.
Mincer, Jacob（1993 c）Studies in Human Capital. Great Britian: Cambridge University Press.
Mitch, David（1990）"Education and Economic Growth: Another Axiom of Indispensability? From Human Capital to Human Capabilities" in Gabriella Tortella(ed.).Education and Economic Development Since the Industrial Revolution. Valencia, Spain: Generalitat Valenciana: 29-45.
Sakamoto, Arthur and Meichu D. Chen（1991 a）"Inequality and Attainment in a Dual Labor Market." American Sociological Review Vol.56: 295-308.
Sakamoto, Arthur and Meichu D. Chen（1991 b）"Further Evidence on the Returns to Schooling by Establishment Size" American Sociological Review Vol.56:765-71.
Shields, N.G. （1987）"Female Labor and Education" Economics of Education. Edited by Psacharopoulos, Geroge. Great Britian: Pergamon Press. Ch3: 121-9.
Smith, Stephen.W（1994）Labour Economics. London and New York.
Sonalde, Desai＆ Linda, J. Watte（1991）" Women’s Employment During Pregnancy and After the First Birth: Occupational Characteristics and Work Commitment. " American Sociological Review. Vol.56: 551-66.
Oppenheimer（1997）"Women’s Employment and the Gain to Marriage" Annu.Rev.Social Vol.23：431-53.
Oaxaca, R.L. （1987）"Sex Earnings Differentials" Economics of Education. Edited by Psacharopoulos, Geroge. Great Britian: Pergamon Press. Ch5: 228-32.
Psacharopoulos, Geroge and Richard, Layard（1979 a）"Human Capital and Earnings: British Evidence and a Critique" Review of Economic Studies XLVI(3): 485-503.
Psacharopoulos, Geroge（1981 b）"Return to Education: An Updated International Comparison" Comparative Education Vol.17(3): 321-41.
Reynolds, Lloyd G.; Masters, Stanley H.; Moser, Colletta H.（1991）Labor Economics＆Labor Relations. Prentice Hall: Englewood Cliffs.
Rossi, Alice S（1998）"Women re-entering the work force" Society Vol.35 Issue 2, p11, 5p.
Schultz, T.W.（1987）"Education and Population Quality" Economics of Education. Edited by Psacharopoulos, Geroge. Great Britian: Pergamon Press. Ch1: 11-4.
Woodhall, M.（1987）"Human Capital Concepts" Economics of Education. Edited by Psacharopoulos, Geroge. Great Britian: Pergamon Press. Ch1:21-4.
中國國民黨中央婦女工作會（1995），《婦女政策白皮書》。台北。
王燦槐（1998），《子女年齡與數目對婦女勞動力運用程度的影響》，社會文化學報第六期：頁1-42。
王麗容（1997），《台灣婦女就業影響因素》，理論與政策夏季號：頁87-98。
（2001），《婦女就業之檢視與政策建議－以再就業為例》，就業與訓練元月號：頁27-32。
羊憶蓉（1994），《教育與國家發展－台灣經驗》，台北市：桂冠。
行政院主計處第四局人力資源調查（1993）（http://140.129.146.192/census~n/four/ht4444.htm,2000/5/10）
江豐富（1992），《生命循環勞動所得、人力資本生產與投資成本、及教育補貼之估計－台灣勞動市場理論與實證研究》，中央研究院經濟研究所經濟研究叢書。
吳明燁，《淺談母親就業與幼兒照顧之間的衝突》。（http://www.kmtdpr.org.tw/4/56-3.htm,2000/5/16）
吳美蓮等人（1997.05），《育有學齡期兒童已婚婦女之勞動再參與研究》，中原學報：頁1-9。
李東杰（1993.08），《台灣地區有偶婦女勞動再參與之變遷分析與比較研究》，台灣經濟第200期：頁1-18。
李適因（1997），《婦女就業中斷現象與薪資關係之實證研究》，國立清華大學經濟學研究所碩士論文。
李奕君（1992），《教育水準與薪資分配均度之研究－台灣實證研究》，國立政治大學碩士論文。
邱曉培（1997.07），《台灣地區工資的性別差異》，勞工研究：頁43-85。
林旺福（1992），《間斷性勞動參與與對已婚婦女工資的影響》，國立政治大學經濟學研究所碩士論文。
苗坤齡，吳惠林（1990），《初入勞動市場之工資差異：台灣專上畢業生之調查分析》，中華經濟研究院經濟專論。
徐育珠（1994），《台灣地區婦女勞動參與綜合分析：理論、成因與對策》，臺灣銀行季刊第45卷第一期：頁177-221。
高長（1991），《台灣地區性別工資差異問題之研究－生命週期人力資本理論之應用》，國立政治大學學報62期：頁71-108。
班克斯著，林清江譯（1997），《教育社會學》。高雄；復文。
張志強譯（1991），《勞動力市場經濟學》。台北：五南。
張清溪（1988），《台灣勞動市場研究的檢討》，經濟論文叢刊16期（2）：頁125-30。
張嘉淳（2000），《台灣有偶婦女的勞動供給行為－個人與家庭特性對從業身分選擇之影響》，國立台灣大學經濟學研究所碩士論文。
陳建志（1998），《台灣地區就業市場性別階層化之探討》，台東師範學院碩士論文。
陳憶芬（1998），《教育對就業之影響：人力資本論與勞動市場區隔論之探討》，教育研究資訊6期（5）：頁86-99。
陳俊全與楊文山（1994），《台灣地區工資之性別差異與分解：一個社會學分析》，法商學報29期：頁307-31。
彭台臨（1989），《人力發展理論與實施》，台北：三民。
黃毅志（1999），《社會階層、社會網路與主觀意識：台灣地區不公平的社會階層體系之延續》，台北：巨流。
楊逸晴（1998），《台灣婦女勞動參與及其對勞動供給影響之研究》，碩士論文。
劉正（2000），《另一種戰士：亞裔美國居民之相對劣勢的變遷》，教育與社會研究第一期，頁86-116。
劉鶯釧（1997.06），《女性勞動參與的決定因素：1905-1940年的台灣實證》，經濟論文叢刊25期（2）：頁183-205。
劉鶯釧（1998），《台灣的工資差異：1941-43年的實證》，經濟論文叢刊26期（3）：頁259-292。
劉姿君(1992)，《教育投資與薪資報酬－人力資本理論之應用》，國立政治大學碩士論文。
蔡青龍（1988），《婦女勞動再參與的初步分析》，經濟論文叢刊16期（2）：頁149-71。
蔡淑鈴（1987），《職業隔離現象與教育成就：性別之比較分析》，中國社會學刊11期：頁61-91。
薛承泰、簡文吟（1997），《再就業婦女的職業流動初探》，《人口學刊》18期：頁67-98。
伊慶春、簡文吟（2001），《已婚婦女的持續就業：家庭制度與勞動市場的妥協》，《台灣社會學》第一期：頁149-82。
羅紀瓊（1986），《已婚婦女勞動參與的再思》，經濟論文叢刊14期（1）：頁113-30。