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研究生:蘇姵青
研究生(外文):Peiching Sue
論文名稱:婦女進出勞動市場之模式與其對薪資產生的影響
指導教授:劉正劉正引用關係
指導教授(外文):Jeng Liu
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:教育社會學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:118
中文關鍵詞:人力資本折舊職業流動
外文關鍵詞:human capitaldepreciationemployment mobility
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雖然台灣婦女的勞動參與率持續地上升,但因結婚或生育而有離職經驗的婦女,仍佔相當大的比例。許多研究顯示,在勞動市場中工作經驗的中斷,除了影響其工作的保障及日後的升遷之外,其薪資所得也將因此有不利的影響。然而,婦女們可能為了適應同時承擔工作和家庭責任的雙重需求,婦女們選擇職業時,較易選擇折舊率相對較低的職業類別。本文所嘗試的努力,探究不同教育程度的婦女進出勞動市場的模式有何不同;以及各教育程度的再就業婦女其薪資的變化有無差異等。因此採用1993年與2000年的「人力資源運用調查」與「台灣婦女婚育與就業調查」兩份資料來探究所欲解決的研究問題。從本文的實証分析中,我們可整理出三點發現:第一,教育程度越高者,持續就業的傾向最明顯。其次,再就業婦女因現職與原職不同所形成的社會流動,離職原因為結婚者與為生育者形成的社會流動模式差異甚大。第三,以各教育程度實際中斷年數為依據,各教育程度因結婚與因生育離職的中斷代價,清楚地呈現出教育程度愈高者代價愈大的現象。
Though the rate of women labor market participation rises continuously, there are still quite big proportion which women have the experience of dropping job for marriage or fertility. As researches show, dropping job in the labor market would have disadvantageous effect on their indemnification, promotion and salary of the job in the future. Then, because of the double need for job and family, women would choose the job of low depreciation rate. I try to find what the difference of getting in and out labor market models and the change of the salary among education degrees. Thus, I use the 1993 and 2000 Taiwan Manpower Survey Data and Taiwan Women Marriage- fertility to do the empirical analysis. There are three results. First, the higher education level, the more continuous employment. Then, the employment mobility exists in the getting in and out women labor market and changes by the age and education. Third, the higher education level, the more depreciation cost of the dropping job.
目次
第一章緒論
第一節前言
第二節研究動機與目的
第三節研究貢獻
第二章相關理論與文獻探討
第一節婦女進出勞動市場之模式
第二節勞動市場差別待遇相關理論與實證之評析
第三節人力資本論對婦女就業之討論
第三章研究方法與統計模型
第一節研究方法與設計
第二節統計模型
第三節名詞與變項操作化
第四節研究假設
第四章分析與討論
第一節「人力資源運用調查」樣本的基本值
第二節影響薪資的變項與薪資模型
第三節各進出勞動市場之模型的基本值
第四節進出勞動市場的損失或收益
第五章結語與討論
第一節結論
第二節可能限制與後續發展
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