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研究生:張芳源
研究生(外文):Fang-Yuan Chang
論文名稱:非薪津福利與股利制度對薪資及工作滿意之影響
論文名稱(外文):The impact of the welfare system and stock dividend on salary and job satisfaction
指導教授:趙必孝趙必孝引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:109
中文關鍵詞:工作滿意福利薪資股利
外文關鍵詞:welfaresharesalary
相關次數:
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本研究主要探討公司福利制度與股利制度的涵蓋範圍及構面,以便了解在現今的環境下,非薪資性的報酬是否影響了員工的薪資及工作滿足,以及不同的福利政策對哪些員工能產生較大的效果。
本研究考量時間、人力、物力,樣本以164位上班族為觀察對象,分別採用單因子變異數分析、Pearson相關分析及多元逐步迴歸等方法分析,結果發現:
一. 福利制度與薪資並無替代關係。
二. 福利與股利是薪資差距的正指標,也就是說,若該公司的福利愈好,則該公司薪資水準可能較同行或同業為高;該公司有配股票股利,則該公司的薪資水準可能較同行或同業為高。
三. 工作滿足差距的主因源於薪資差距,非現金報酬確實有提昇外部滿意的情形發生。
四. 年資較長(不論是年齡較大,或社會資歷較長)者,工作滿足程度較其他人為高,社會新鮮人次之。
The study is mainly focus on the scope of corporate welfare system and stock dividend in order to get a profile on :
1. In current circumstances, if non-salary reward can affect employee''s salary and satisfaction.
2. What effect can various welfare policies create on employee.
The study takes observation from 164 working people, it comes up with the following conclusion:
1. No any replacement ties between welfare system & salary.
2. Welfare and stock dividend is parallel to salary. In other word, the better corporate welfare system is, the higher salary level it can reach, the more sound stock dividend distribution it can be, the high salary it can access.
3. Job satisfaction is mainly subject to salary, but it indeed happens that non-salary can somewhat elevate job satisfaction.
4. For the senior workers (in age or working experience), generally their job satisfaction are the highest, followed by freshmen.
目 錄
第一章 緒論1
第一節 研究動機1
第二節 研究目的2
第二章 文獻探討及相關名詞定義3
第一節 薪酬報償及其相關研究3
第二節 福利制度及其相關研究7
第三節 分紅入股制度及其相關研究14
第四節 工作滿足的定義與相關研究17
第五節 工作價值觀22
第六節 勞動基準法對勞工權益的影響25
第三章 研究設計及方法27
第一節 研究架構27
第二節 研究假設28
第三節 研究方法29
第四節 樣本資料分析34
第五節 信度分析及因素分析39
第六節 修正後之研究架構43
第七節 研究限制44
第四章 研究結果45
第一節 個人特徵對勞動法令知覺的影響45
第二節 公司福利滿意度的測量53
第三節 薪資報償之分析結果55
第四節 報酬滿意、外部滿足與內在滿足之分析結果62
第五節 依外部滿足情形之分組比較70
第六節 個人變項在各量表的差異分析74
第五章 結論與建議87
第一節 結論87
第二節 建議90
參考文獻91
附錄-研究問卷97
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6.汪鼎華(民79),「技術策略、研究發展組織特性、研究發展績效與策略性薪資研究」,中原大學企業管理研究所碩士論文。
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8.林杏娥(民89),「企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討-以某報社為對象」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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25.陳怡呈(民89),「員工入股制度之研究」,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
26.陳芳靖(民83),「臨床護理人員薪資滿足之研究 - 以台南地區綜合醫院為例」,東海大學企業管理研究所碩士論文。
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34.黃家齊(民85),「技術特性與薪資給付基礎之關係研究-績效控制觀點」,國立台灣大學商學研究所博士論文。
35.黃慧環(民84),「福利滿足及其影響因素之研究-以製造業為例」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
36.廖啟凱(民89),「網際網路公司員工之薪酬滿意度﹑工作投入與離職傾向關係研究」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
37.劉家宗(民87),「員工對績效考核的認知與工作態度之相關研究─台電公司某發電廠為實證研究對象」,逢甲大學企業管理學系碩士論文。
38.劉莉蘭(民82),「員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究」,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
39.蔡玲玉(民78),「薪酬管理制度對勞資關係氣氛的影響」,國立政治大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
40.諸承明(民83),「薪資設計要素與組織效能關係之研究:以組織特性與任務特性為情境變項」,國立臺灣大學商學研究所博士論文。
41.鄭邦瑋(民87),「企業內員工分紅入股之研究」,中國文化大學經濟研究所碩士論文。
42.鄭為庠(民80),「高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究」,國立政治大學企業管理研究所碩士。
43.謝安田(民75),「人事管理」,台北︰五南圖書公司。
44.簡瑟芬(民82),「從個人屬性探討組織報酬與員工工作意願關係之研究」,國立政治大學公共行政學系碩士論文。
45.羅順華(民88),「高科技廠商薪資策略研究-以新竹科學工業園區為例」,元智大學管理研究所碩士論文。
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