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研究生:廖芳偉
研究生(外文):Fang-Weei Liauh
論文名稱:金錢倫理觀、完美主義與專業承諾、組織承諾之關係研究
論文名稱(外文):A study of the relationship of money ethic, perfectionism, professional commitment, organizational commitment
指導教授:任金剛任金剛引用關係
指導教授(外文):Jen, C.K
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:98
中文關鍵詞:組織承諾專業承諾金錢倫理觀完美主義
外文關鍵詞:perfectionismorganizational commitmentProfessional commitmentmoney ethic
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論文提要
台灣未來如何在綠色矽島的願景下,扮演著國際分工中高附價值的角色,相信惟有掌握研發人員及核心能力,才能脫胎換骨、進而重現台灣的經濟奇蹟。為了掌握研發工程師,應先了解研發工程師心中的價值觀﹙對金錢的看法﹚是什麼?在設計、開發上力求完美的態度及對專業承諾的執著度又是如何? 鑑於此,本研究進一步去探討研發工程師「金錢倫理觀」、「完美主義」及「專業承諾」「組織承諾」之關係?並藉此找出對「研發人員激勵與管理」更有利、有效的因素及建議,以提供業者參考。本研究的研究對象為電腦、資訊、通信、電子、光電、精密機械、車輛、機械、化工、金屬、……等產業及相關研究機構的研發工程師,但以精密機械、車輛、機械、通信業為主,共取得508 個有效樣本,以層級迴歸的方法來驗證金錢倫理觀與完美主義對專業承諾及組織承諾的各子構面是否有顯著影響。
研究結果如下:
一、研發工程師之金錢倫理觀與完美主義對專業承諾的各子構面有顯著影響。
1、非內在激勵的傾向愈強,則專業的認同及專業的投入就愈高。
2、非內在激勵的傾向愈強,則留業的意願就愈低。
3、個人標準愈高,則專業的認同及專業的投入就會就愈高。
4、父母的批評愈高,則專業的投入及留業的意願就愈低。
5、個人標準及對行動的懷疑愈高,則留業的意願就愈低。
6、關心犯錯的程度愈高,則專業的認同及專業的投入就愈低。
二、研發工程師之金錢倫理觀與完美主義對組織承諾的各子構面有顯著影響
1、認為金錢是「好的、重要的」傾向愈高,則對組織的認同及組織的投入就愈低。
2、非內在激勵的傾向愈高,則組織的認同就愈高。
3、覺得公平的程度愈高,則其對組織的投入及留職的意願就會愈高。
4、激勵因素的傾向愈高,則組織的投入程度就愈高。
5、父母的期待愈高,則組織的認同、組織的投入、留職的意願都會愈高。
6、對行動的懷疑愈高,則對組織的認同、組織的投入、留職的意願都會愈低。
7、關心犯錯的程度愈高,則留職的意願就愈低。
8、個人標準的程度愈高,則組織的認同、組織的投入、留職的意願就會愈高。
9、父母的批評愈高,則組織的投入、留職的意願就愈低。
Abstract
This study is focused on the discrimination of the relationship between money ethic & perfectionism and professional commitment & organizational commitment. I intend to provide company owners useful information on management of those R&D engineers. This research targets on engineers from different areas of businesses like computer, information, communication, electronics, optotech, refined machinery, automobiles, machinery, chemical engineering, metal industry and son on, but most are on the refined machinery, automobiles, machinery and telecommunication. There are total 508 copies of valid samples received. This is to check out if there is any obvious influence that the “ money ethic “ & “perfectionism” and “professional commitment ” & “organizational commitment ” by using regression.
The result on research R&D engineers is as follows:
1、The “money ethic “ & “perfectionism” they behold have a great influence on professional commitment.
﹙1﹚、The stronger the no intrinsic motivation is, the stronger their involvement and identification to profession will be.
﹙2﹚、The stronger the no intrinsic motivation is, the weaker willingness to stay in the same profession will be.
﹙3﹚、The higher their personal standard is, the stronger their involvement and identification to profession will be.
﹙4﹚、The more parental criticism, the weaker their professional identification and the willingness to stay in profession will be.
﹙5﹚、The higher their personal standard and the doubt about actions is, the weaker the willingness to stay in profession will be.
﹙6﹚、The higher the concern over making mistakes is, the weaker their involvement and identification to profession will be.
2、The “money ethic “ & “perfectionism” they behold have a great influence on organizational commitment.
﹙1﹚、The stronger they regard “money is good、Important” , the weaker their involvement and identification to organization will be.
﹙2﹚、The stronger the no intrinsic motivation is, the stronger their identification to organization will be.
﹙3﹚、The higher they consider themselves receiving a equity treatment, the stronger their involvement to organization and the willingness to stay in position will be.
﹙4﹚、The more the motivators are, the stronger their involvement to organization will be.
﹙5﹚、The higher the expectation from their parents is, the stronger their involvement and identification to organization and the willingness to stay in position will be.
﹙6﹚、The higher the doubt about actions is, the weaker their involvement and identification to organization and the willingness to stay in position will be.
﹙7﹚、The more concern over making mistakes is, the weaker their willingness to stay in position will be.
﹙8﹚、The higher their personal standard is, the stronger their involvement and identification to organization and the willingness to stay in position will be.
﹙9﹚、The more criticizes receiving from parents, the weaker their involvement to organization and the willingness to stay in position will be.
目 錄
第一章 緒論………………………………………………1
第一節 研究背景………………………………………………1
第二節 研究動機………………………………………………2
第三節 研究目的………………………………………………3
第二章文獻探討……………………………………………..4
第一節 金錢倫理觀……………………………………………..4
第二節 完美主義……………………………………………..15
第三節 專業承諾………………………………………………29
第四節 組織承諾………………………………………………38
第三章 研究方法……………………………………………..47
第一節 研究架構……………………………………………..47
第二節 研究假設………………………………………………48
第三節 研究對象及資料的蒐集………………………………49
第四節 研究工具………………………………………………53
第五節 統計分析方法…………………………………………....57
第四章 結果分析…………………………………………....58
第一節 研發工程師的金錢倫理觀、完美主義、專業承諾及組織承諾……………………………………58
第二節 金錢倫理觀、完美主義對專業承諾、組織承諾之預測力................................63
第五章 討論與建議…………………………………………... 77
第一節 結論………………………………….77
第二節 討論…………...................78
第三節 研究限制………………………………………………86
第四節 研究建議………………………………………………86
參考文獻………………………………………88
附錄一︰本研究問卷…………………………………………....95
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