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研究生:吳文輝
研究生(外文):Wen-Hei Wu
論文名稱:軟體工程師之金錢倫理觀對組織承諾與專業承諾之影響研究
論文名稱(外文):A Study on the Impact software engineer’s Money Ethics Conception upon theOrganizational and Professional Commitments
指導教授:任金剛任金剛引用關係
指導教授(外文):Chin-Kang Jen
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:84
中文關鍵詞:軟體業組織承諾專業承諾金錢倫理觀
外文關鍵詞:Money Ethics ConceptionOrganizationalSoftware Industry
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本研究係以軟體業研發工程師暨資訊電子業之研發軟體工程師為研究對象
,探討軟體工程師之金錢倫理觀對組織承諾與專業承諾之影響研究。研究採用問卷調查法,以便利抽樣的方式,共計發出問卷669份,實際有效回收樣本問卷為235份,利用SPSS統計軟體進行描述性統計分析、信度分析、皮爾森相關分析、以及區組迴歸分析以驗證本研究之假設,研究結果發現:
一、金錢倫理觀之賺錢對軟體工程師的組織認同有顯著的正相關。表示軟體工程師對自己賺錢的能力愈自豪的,愈會驕傲地告訴別人我所上班的職場是一間很棒的公司。
二、金錢倫理觀之賺錢對軟體工程師的組織投入有顯著的正相關。表示軟體工程師對自己賺錢的能力愈自豪,愈會付出心力協助公司不斷的精進與邁向成功。
三、金錢倫理觀對軟體工程師的留職意願未達到顯著水準,亦即金錢倫理觀無助於軟體工程師的留職意願。表示金錢倫理觀無法有效的預測軟體工程師是否願意繼續留在公司不輕易轉職的傾向。
四、金錢倫理觀之賺錢、以及儲蓄對軟體工程師的專業認同有顯著的正相關。表示對自己賺錢的能力愈自豪的,愈會儲蓄存錢的軟體工程師,愈會驕傲地告訴別人我所從事的專業領域。
五、金錢倫理觀之賺錢對軟體工程師的專業投入有顯著的正相關。表示軟體工程
師對自己賺錢的能力愈自豪的,愈會對自己專業的精進付出心力。
六、金錢倫理觀之快樂幸福對軟體工程師的留業意願有顯著的負相關。表示愈對
金錢期望較低、生活的比較快樂與幸福的軟體工程師,愈會繼續留在該項專
業,不輕易的轉業的傾向就愈明顯。
This research targeted on the design engineers of software industry and information/electric industries. The effects of engineer’s money ethics conception on the organizational and professional commitments have been investigated in this research by the method of spot sampling. In the spot sampling process, there were 235 effective samples obtained out of 669 bulk samples. The descriptive statistics analysis, the reliability analysis, the Pearson analysis, and the blocked regression analysis for the effective samples were conducted by SPSS statistics software and resulted in the following conclusions:
1.The money ethics conception of engineer appears the significant positive relationship on the organizational identification. It means that the higher the engineer is proud of his earning power, the greater the engineer will tell others the company he work for.
2.The money ethics conception of engineer appears the significant positive relationship on the organizational involvement. It means that the higher the engineer is proud of his earning power, the greater the engineer will help company for continuous improvement and success.
3.The money ethics conception of engineer appears no significant relationship on the retention commitment. It is difficult to predict the retention commitment of engineer in terms of their money ethics conception.
4.The money ethics and saving conception of engineer appears the significant positive relationship on the professional identification. It reveals that the higher the engineer is proud of his earning power and saving willingness, the greater the engineer will tell others the field he work for.
5.The money ethics conception of engineer appears the significant positive relationship on the professional involvement. It also reveals that the higher the engineer is proud of his earning power, the greater the engineer will dedicate to enhance his own professional capability.
6.The life happiness of engineer appears the significant negative relationship on the professional involvement. The engineer with lower money expectancy and better life happiness would highly like to keep on the original field and wouldn’t change job to another field
目 錄
第一章 緒論 …………………………………………………………………………….…1
第一節 研究背景………………………………………………….…..………………1
第二節 研究目的……………………………………………………..…………….…3
第二章 文獻探討.…………………………………………………………………………..4
第一節 金錢倫理觀……..………………….……………….……………..………….4
第二節 組織承諾…..………………….…….……………..…………..……….……11
第三節 專業承諾..………………………..……….…….…………..……………….17
第四節 軟體業.…………………………...……….…….…………..……………….25
第三章 研究方法……………………………………………….…………………………34
第一節 研究架構 …………..…….…………………….…………………..……….34
第二節 研究假設 ………………..…………………..……………...…..…….…….35
第三節 研究工具 ……..……………………………..……………...…..…….…….36
第四節 研究對象 ……………..……………………..……………...…..…….…….42
第五節 資料分析方法 …..……….…………………….…………………..……….45
第四章 結果分析……………………………………………….…………………………47
第一節 軟體工程師在各研究構面的觀點分析….…….…………………..……….47
第二節 金錢倫理觀與組織承諾以及專業承諾影響力分析…..………..…….……52
第五章 討論與建議…………………………………………….…………………………63
第一節 實證結果 …………..…….…………………….…………………..……….63
第二節 討論 …………..………..…………………..……………...…..…….…….64
第三節 研究限制 ……..……………………………..……………...…..…….…….73
第四節 研究建議 ……………..……………………..……………...…..…….…….74
參考文獻 ………………………………………………………………………………….75
壹、中文部份…..……………………………..………...…..…………………..……75
貳、英文部份…..……………………………..………...…..…….………………….78
附錄一:研究問卷…..……………………………..……………...…..…….…………….83
圖 次
圖 2-1 軟體的定義與分類……………………………………….…..……………...25
圖 3-1 研究架構……………………………………………………..………………34
表 次
表 2-1 組織承諾的分類……………………………………….…..……………...11
表 2-2 專業承諾之定義…………………………………………..………………19
表 2-3 專業承諾與組織承諾相關研究…………………………..………………23
表 2-4 資訊服務業分類方式比較………………………………..………………26
表 2-5 美國INPUT顧問公司對資訊軟體產品之九大區隔..…………………...27
表 2-6 資策會對我國資訊服務業六大區隔之定義………………………..……28
表 2-7 資訊硬體產業與資訊軟體產業相對特性比較…………..………………30
表 2-8 資訊軟體業的特性………………………………………..………………31
表 3-1 金錢倫理觀量表因素名稱與題目一覽表………………..………………37
表 3-2 組織承諾量表因素名稱與題目一覽表………………..…………………39
表 3-3 專業承諾量表因素名稱與題目一覽表………………..…………………40
表 3-4 研究量表信度係數彙整表……………………………..…………………41
表 3-5 研究樣本描述性分析表………………………………..…………………44
表 4-1 個人特徵與金錢倫理觀、組織承諾、專業承諾之相關係數表..………51
表 4-2 軟體工程師組織認同之區組迴歸分析………………..…………………54
表 4-3 軟體工程師組織投入之區組迴歸分析………………..…………………55
表 4-4 軟體工程師留職意願之區組迴歸分析………………..…………………57
表 4-5 軟體工程師專業認同之區組迴歸分析………………..…………………58
表 4-6 軟體工程師專業投入之區組迴歸分析………………..…………………60
表 4-7 軟體工程師留業意願之區組迴歸分析………………..…………………61
表 4-8 金錢倫理觀對組織承諾與專業承諾之預測力總表…..…………………62
表 5-1 本研究之假設與實證結果彙整表……………………..…………………63
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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