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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:薛西全
研究生(外文):Hsi-Chuan Hsueh
論文名稱:營業秘密法中產權歸屬合理性之研究
論文名稱(外文):
指導教授:林東清林東清引用關係
指導教授(外文):Tungching Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:高階經營碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:95
中文關鍵詞:營業秘密非職務職務
外文關鍵詞:trade secretnon-dutyduty
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中文摘要
知識經濟產業時代已經來臨,企業競爭的優勢在於無形資產的差異化,傳統的智慧財產權已無法因應科技的進步、資訊流通的快速及經濟的發展,於是智慧財產權範圍有逐漸擴大的趨勢,在這新興的智慧財產權中,以營業秘密法對產業界的影響最大,公布以後對既有的勞資僱佣關係形成新的衝擊,我國營業秘密法參考美國立法例及我國專利法之相關規定,經立法院三讀通過,由總統於民國八十五年一月十七日公布實施,共僅十六條條文。該法之主要內容,包括營業秘密的意義,營業秘密的歸屬、讓與及授權使用,保守營業秘密的義務,營業秘密的侵害,受到侵害後的救濟,侵害營業秘密的民事責任,以及請求損害賠償之範圍等,均屬原則性的規定,尤其對於產權的歸屬更是不夠詳盡。
現行營業秘密法將營業秘密之定義,區分為技術資訊及商業資訊,其中技術資訊之認定在實務上會比較明確,但商業資訊則屬模糊之地帶,例如:客戶名單、失敗的實驗報告、市場行銷及定價策略、廣告理念、薪水秘密...等公司策略性的資源,是否得視為營業秘密,在我國或外國實務上實例不多,尚待法院判決累積、補充,形成共同明確之見解。
又將營業秘密依其發生的原因,區分為受雇、受聘、與共有三大類,再將受雇人所完成的營業秘密區分為職務上與非職務上研究、開發的營業秘密,而職務上與非職務上觀念之釐清,影響產權之歸屬認定甚大,是營業秘密法的主要重心,但是職務上與非職務上之劃分標準,卻又沒有規定,觀念如何釐清,均付之闕如。職是,本論文以營業秘密的定義,來探討公司的策略性資源是否得視為營業秘密為基礎,從職務上與非職務上觀念的釐清出發,以文獻整理為本論文研究之範本,依研究架構陸續就研究目的所提出之十二項問題,展開一系列之整體性探討。
在實證研究上,採取人員訪談法,訪談企業負責人及基層工程師出身的企業經營管理者、研發人員、律師及前法務部承辦業務官員,從資訊科技業、傳統產業、物流業、服務業、律師業及政府部門等各行業以客觀、專業的角度,加以詳論,實際訪談後,加以歸納整理。
從實證研究歸納整理得到的結論及建議,在各項問題例如:策略性資源是否得視為營業秘密,職務上與非職務上觀念的釐清及支付合理報酬之標準,再轉讓及授權使用應否合理之期間限制...等,均有比較新的論述,與以往文獻上的論述略有不同,希望本論文研究結果對於相關法條之詮釋或法院判決或將來修法,能有所幫助。
關鍵詞:⑴營業秘密;⑵職務;⑶非職務
Abstract
The age of knowledge-based economy industry is coming. The advantages in competition among enterprises lie in the differences of their intangible assets. The old laws on intelligent property right have been failed to keep pace with the advancement of science and technology, rapid circulation of information as well as development of economy. Hence, the range of intelligent property tends to be extended gradually. Among the newly emerged laws on intelligent property right, the Trade Secret Law has the greatest influence on the industrial circles. Since the promulgation of the law, it has brought about new impacts on the existing labor-administration relationship. The Trade Secret Law of the Republic of China, with reference to the legislation of the United States and our Patent Law, was promulgated by the President on January 17, 1996 after they were passed in the third reading in the legislative session of the Legislative Yuan. The Law consists of only 16 articles, including the definition of trade secret; ownership, transfer and authorization of trade secret, obligations of confidentiality of trade secret, infringement of trade secret, relief for infringement, civil responsibilities for infringement of trade secrete, range of claim for damages, etc. All of those regulations are just made in principle, especially, they are not detailed enough to explain the ownership of property right.
According to the existing Trade Secret Law, the trade secret is divided into technical information and business information. The definition of the technical information is more explicit, while the definition of business information is ambiguous. For instance, whether the strategic resources of a company such as list of customers, report of failed experiments, marketing and pricing policies, ideas of advertisements, secret of salary, etc. can be regarded as trade secrets or not? There are little practical examples related to trade secrets in Taiwan or foreign countries, so it still waits for the accumulation of legal precedents and supplements of the court to form a common and clear-cut awareness.
Besides, the trade secrets are classified into three major types based on the reason of their occurrence: employment, engagement and share. The trade secret accomplished by employees can be further divided into trade secrets researched or developed in or out of the performance of their duties. The clarification of definition of duty related or non-duty related trade secrete, the core of the Trade Secret Law, shall have great concern with the ownership of the property right. But, the standard and concepts for distinguishing the duty related trade secret from the non-duty related trade secret are lacking. For this reason, I discusses in this paper if the strategic information of a company can be deemed as a trade secret based on the definition of trade secret by clarifying the concepts of duty related or non-duty related trade secrets. I also took examples from literatures and raised 12 questions for the purpose of study to start a series of discussion on a whole.
In experimental study, the interviews of business owners and enterprise operators coming from engineers of basic level, researchers, lawyers and former officials of Ministry of Justice, and people engaged in information technology, traditional industries, logistic industry, and service industry, government employees, as well as people of all walks of life were conducted in order to collect information. After completion of the interviews, I made a comment from a professional angle and then made induction and arrangement of those collected information.
From induction of the experimental study, the conclusion and suggestions I obtained give a new explanation on some problems: If the strategic information can be regarded as a trade secret? The clarification of duty and non-duty related trade secret, standards for payment of reasonable remunerations, reasonable time limit on transfer and authorization for use, etc. This study is a little different from the discussion in the past literatures. I hope that the results of this study will be helpful to the interpretation of relevant laws and regulations or any judgement to be passed by the court or any amendment of laws in the future.
Keywords: (1) Trade secret; (2) duty; (3) non-duty
目錄
第一章 緒論..................................................4
第一節 研究背景.........................................4
第二節 研究動機.........................................5
第三節 研究目的.........................................6
第四節 研究流程及限制...................................8
第二章 文獻整理.............................................10
第一節 我國立法經過及智慧財權規定體系..................10
第二節 營業秘密法有關產權歸屬規定之架構介紹............12
第三節 營業秘密的定義..................................13
第四節 僱佣關係營業秘密的歸屬..........................18
第五節 出資聘請關係營業秘密的歸屬......................28
第六節 共同研究、開發的營業秘密之歸屬..................30
第七節 案例............................................32
第三章 研究方法.............................................38
第一節 研究方法........................................38
第二節 研究架構........................................39
第四章 實證訪談與分析討論...................................40
第一節 實證訪談記錄....................................40
第二節 分析討論........................................69
第五章 結論.................................................87
第一節 結論............................................87
第二節 建議............................................91
註釋、參考文獻...............................................92
圖目錄.......................................................2
表目錄.......................................................3
圖目錄
圖1.1.研究流程................................................8
圖2.1.我國有關智慧財產權之規定...............................11
表目錄
表2.1. 營業秘密法與專利法有關產權歸屬規定之比較.................26
表4.1. 公司策略性資源是否得視為營秘密加以保護之訪談結果摘要.....70
表4.2. 職務上與非職務上之概念如何區別之訪談結果摘要.............73
表4.3. 一般(個人)知識或特殊(公司)知識的概念如何釐清之訪
談結果摘要..............................................75
表4.4. 營業秘密法無「僱用人應給予受雇人適當之報酬以為補償」
的規定,是否合理之訪談結果摘要..........................76
表4.5. 合理報酬之認定標準為何之訪談結果摘要....................77
表4.6. 僱佣人支付合理報酬後,受僱人是否應有期間之限制,在期
間內受僱人不得再授權他人使用或轉讓他人之訪談結果摘要....79
表4.7. 又上開僱佣人支付合理報酬後,得使用於「該事業」,該事業
之範圍如何之訪談結果摘要.................................80
表4.8. 是否應有類似專利法第八條第二項、第三項「揭露制度」的規
定之訪談結果摘要.........................................81
表4.9. 是否應該強制規定,如果僱用人(出資人)以契約約定的方式
,將受僱人(受聘)非職務上(非受聘範圍)的研究或開發之
營業秘密產權歸屬僱佣人(出資人),該約定無效之訪談結果
摘要....................................................82
表4.10.出資人得無償使用受聘人之營業秘密,受聘人同時亦得自己使
用或授權他人使用,是否亦應有在一定期間內禁止使用之限制
之訪談結果摘要.........................................84
表4.11.出資人得於「業務」上使用其營業秘密,該業務之範圍如何之
訪談結果摘要...........................................85
表4.12.數人共同研究或開發之營業秘密,其應有部分無約定者,推定
為均等之規定,是否公平、合理之訪談結果摘要.............86
表5.1.建議......................................................91
參考文獻知識管理部分中山大學管理學院蔡敦浩EMBA西元2001年講義策略性資源莊素玉、張玉文著,台積董事長張忠謀與台積的知識管理(天下遠見出版股份有限公司,2000年12月出版)Peter F.Drucker杜拉克等著,張玉文譯,湯明哲導讀,知識管理(天下遠見版出版社股份有限公司西元2000年2月出版)馬曉雲著,知識管理(中國生產力中心西元2001年8月出版)王如哲著,知識管理的理論與應用-以教育領域及其革新為例(五南圖書出版有限公司2000年12月出版)伍忠賢、王建彬著,知識管理策略與實務(聯經出版社西 元2001年出版)周泰華著,行銷研究方法與個案(高雄復文圖書出版社西元1999年10月出版)吳宗權著,製造業公共關係策略之探討-以個案公司處理高屏溪事件為例(國立中山大學EMBA第二屆碩士論文西元2001年9月出版)張紹勳著,研究方法(西元2000年出版)Thomas A. Stewart湯瑪斯、史都華著,宋偉航譯,Intellectual Capital:the new wealth of organizations智慧資本:資訊時代的企業利基(智庫股份有限公司西元1999年1月出版)李昆林著,關鍵與整合之知識管理-TKL整合實務與應用(財團法人中衛發展中心西元2001年9月出版)Karl Erik Sveiby卡爾斯魏比著,莫菲譯,The New Organizational Wealth-managing and measuring knowledge-based assets無形資產致勝策略(圓智文化事業有限公司西元1999年12月出版)Arthur Andersen Business Consulting勤業管理顧問公司著,劉京偉譯, 圖解ナしツジマネジメソト知識管理的第一本書(西元2000年6月商周出版)James Brain Quinn, Jordan J. Baruch, Karen Anne Zien詹姆斯.昆恩等著,洪明洲譯,Innovation Explosion Using Intellect and Software to Revolutionize Growth Strategies 知識管理與創新(西元2000年10月商周出版)營業秘密法部分馮震宇著,了解營業秘密法(永然文化出版股份有限公司民國86年7月出版)周天等著,營業秘密管理高手(財團法人資訊工業策進會西元2000年3月出版)馮震宇著,了解智慧財產權(永然文化出版股份有限公司民國83年6月出版)徐玉玲著,營業秘密的保護(三民書局民國82年出版)謝銘洋、古清華、丁中原、張凱娜著,營業秘密法解讀(月旦出版社股份有限公司西元1996年11月出版)喻幸園著,智慧財產權之策略與管理(西元2001年1月元照出版公司二版)周天等著,科技管理VS法律策略(財團法人資訊工業策進會西元2000年11月出版)葉茂林、蘇宏文、李旦著,營業秘密保護戰術-實務及契約範例應用(永然文化出版股份有限公司西元1995年5月出版)
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