臺灣博碩士論文加值系統

論文提要
論文名稱：澳洲人與大陸華人工作價值觀、文化價值之跨文化比較
頁數：82 頁
校所別：國立中山大學管理學院國際高階經營碩士學程專班
研究生：廖振輝
指導教授：趙必孝博士
論文提要內容：
面對台灣、大陸相繼加入WTO後，企業為了為了提昇競爭優勢，人力資源實質管理越來越受重視，未來企業競爭已經是優秀人才的競爭了。面對國際化投資環境，企業應了解投資國彼此間工作價值觀、文化價值之差異以做為管理依據。
本研究以澳洲人以及在澳洲工作之大陸華人為研究對象，同時比較在大陸工作之大陸華人之跨文化研究。經統計檢定的敘述統計、因素分析與信度分析、單因子變異數分析、皮爾森相關係數分析、路徑分析以及逐步迴歸分析等研究方法了解本研究目的。本研究主要發現如下：
(1)個人特徵中，性別、年齡、職位、工作年資、教育程度對於工作價值觀有顯著差異
(2)個人特徵中，性別、年齡、職位、工作年資、教育程度對於文化價值觀有顯著差異
(3)個人特徵中，年齡、職位、工作年資、教育程度對於工作投入有顯著差異；性別與工作投入則無顯著關係。
(4)國籍對於工作價值觀、文化價值觀、工作投入有顯著差異。相對於澳洲人而言，不論是澳洲華人或是大陸華人在工作價值觀、工作投入都比澳洲人有較積極面之態度。
(5)公司文化對於員工工作價值觀、工作投入的影響大於環境文化對於員工之影響。

ABSTRACT
Title：Cross-Cultural comparison of work value and culture value between Australian and Chinese from China
Pages: 82 total
Author: Mr. Liao Cheng Hui
Advisor: Professor Zhiao Bi Xiao
In order to increasing the competitive advantage after joining WTO of both Taiwan and China，human resources have been paid higher attention. The competition between companies will depend on which will have superior talents. Facing the globalize environment, we should understand the differences of work values and culture values between target countries.
We took the questionnaires from Australian and Chinese working in Australia, also comparing with Chinese working in China in order to fit the cross-cultural research. Based on descriptive statistics analysis, factor analysis, reliability, path analysis and stepwise regression, our finding as as following：
(6)Among personal characteristics, gender, age, job position, working years and level of education are significant to the variation of work value.
(7)Among personal characteristics, gender, age, job position, working years and level of education are significant to the variation of culture value.
(8)Among personal characteristics, age, job position, working years and level of education are significant to the variation of job involvement.
(9)Nationality is significant to the variation of work value, culture value and job involvement. Comparing to Australian, Chinese (no matter working in Australia or in China) is with more constructive attitude in work value and job involvement.
(10)Comparing to the country culture, there are deeper effects from enterprise culture to the employees in work value and job involvement.

目 錄
頁次
第一章緒論---------------------------------------1
第一節研究背景與動機-----------------------------1
第二節研究目的-----------------------------------7
第二章文獻探討-----------------------------------8
第一節價值觀定義---------------------------------14
第二節工作價值觀---------------------------------15
第三節工作投入-----------------------------------21
第三章研究方法-----------------------------------28
第一節研究架構-----------------------------------28
第二節研究假設-----------------------------------30
第三節分析方法-----------------------------------31
第四節研究對象-----------------------------------33
第五節研究工具-----------------------------------34
第六節基本資料處理-------------------------------35
第七節因素分析以及信度分析-----------------------37
第四章分析結果與討論----------------------------46
第一節個人變項在價值觀與工作投入之差異-----------46
第二節不同文化族群的價值觀與工作投入差異---------61
第三節價值觀對工作投入之影響─相關分析與路徑分析-66
第四節工作投入的影響因素-------------------------69
第五章結論---------------------------------------71
第一節結論---------------------------------------71
第二節對企業之建議-------------------------------74
第三節研究限制-----------------------------------76
參考文獻-------------------------------------------78
中文文獻-------------------------------------------78
英文文獻-------------------------------------------80
附錄大陸地區與澳洲地區華人問卷─中文簡體版澳洲地區澳洲人問卷─英文版
表 目 錄
頁次
表1-11989~ 2000年間澳洲移民資料---------------2
表1-2大陸商品出口結構（按地區別）-----------------4
表2-1澳洲人文地理資料---------------------------12
表2-2價值觀定義---------------------------------13
表2-3工作價值觀分類-----------------------------16
表3-1本研究樣品基本資料分析---------------------35
表3-2工作價值觀因素分析-------------------------37
表3-3工作價值觀主成分分析抽後、轉軸矩陣---------37
表3-4工作價值觀主成分信度資料-------------------41
表3-5文化價值觀因素分析-------------------------42
表3-6文化價值觀因素分析抽後、轉軸矩陣-----------42
表3-7文化價值觀信度分析-------------------------45
表4-1國籍對依變數之差異-------------------------46
表4-2不同國籍對依變數之平均值-------------------47
表4-3性別對依變數之差異-------------------------48
表4-4性別對依變數之平均值-----------------------49
表4-5年齡對依變數之差異-------------------------50
表4-6不同年齡對依變數之平均值-------------------51
表4-7職位對依變數之差異-------------------------53
表4-8職位對依變數之平均值-----------------------54
表4-9工作年資對依變數之差異---------------------56
表4-10工作年資對依變數之平均值-------------------56
表4-11教育程度對依變數之差異---------------------58
表4-12教育程度對依變數之平均值-------------------59
表4-13不同文化族群的價值觀與工作投入差異資料-----62
表4-14工作價值觀本身四個面之交互作用關係---------66
表4-15工作價值觀與文化價值觀彼此交互影響作用關係分析-----------------------------------67
表4-16工作投入影響因子檢定-----------------------69
表5-1研究假設驗證表-----------------------------71
圖 目 錄
頁次
圖3-1研究架構-----------------------------------------------------28
圖4-1工作價值觀與文化價值觀對工作投入之路徑分析圖----------------------------------------68

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