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研究生:陳雅雯
論文名稱:非營利組織的女性工作者--以兩個基金會為例
指導教授:周碧娥周碧娥引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立清華大學
系所名稱:社會學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:非營利組織性別性別隔離女性特質
相關次數:
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非營利組織的大量興起是台灣社會邁向公民社會的重要指標,也是改革社會品質的主要力量。但是近年來有關非營利組織的研究大多就其公共性質來討論公民社會的形成與發展,或就管理學角度,探討組織行為與組織研究,較少從性別的角度去解釋非營利組織女性工作者遠多於男性的現象。本文以非營利組織的女性專職人員為研究對象,以質化研究法深度訪談兩個與女性密切相關,但是組織類型與性質卻差異甚大的基金會的十二位女性專職人員,理解女性個人的就業選擇因素以及工作經驗,以建立非營利組織女性工作者的工作類型,並探究造成非營利組織的性別區隔現象的因素及其意涵。
因此本文的主要要回答的問題有三:
1.為何女性選擇非營利組織工作為職業?哪些女性會選擇進入非營利組織工作?他們如何進入非營利組織工作?在此,我試圖從女性個人工作史的探討來回答這些問題。
2.瞭解不同非營利組織的使命、組織特性與勞動條件,包括教育訓練和薪資等等,並分析是哪些組織因素吸引女性進入非營利組織?
3.究竟是女性工作者的人力資源特質還是女性特質,造成非營利組織的女性化?而此種女性化的非營利組織的工作能否empower女性工作者?
目 錄
第一章 緒論…………………………………………………………………….…..1
第一節 現象觀察 1
第二節 問題意識 2
第二章 相關文獻探討………………………………………………………………9
第一節 台灣非營利組織的現況 9
第二節 非營利組織與性別分工 11
第三節 女性與工作 15
一、女性勞動參與
二、性別隔離理論
三、女性工作特質與非營利組織的親近性
第四節 小結 25
第三章 研究方法與田野概況…………………………………………………… .29
第一節 質化研究法 29
第二節 研究設計 30
一、田野選擇 30
二、訪談對象 33
第三節 訪談內容 35
第四節 資料分析方式 35
第四章 研究結果分析……………………………………………………………..37
第一節 女性進入非營利組織的路徑 37
一、迂迴路徑─社會服務型的非營利組織 37
二、直線路徑──倡議型的非營利組織 43
第二節 非營利組織女性工作者的工作經驗 45
一、 正面的、滿意的工作經驗 45
二、 負面的、比較不滿意的工作經驗 51
第三節 兩個基金會女性工作經驗之比較:NPO工作女性化的意義 58
一、 組織架構與權力運作方式──垂直v.s.水平的決策模式
二、 分工方式:瑣碎、分隔的分工 v.s. 不分割的分工 61
三、 工作女性化的過程:強化傳統女性特質 v.s. 顛覆傳統女性特質64
第四節 小結 70
第五章 結論……………………………………………………………………… .73
一、 研究發現
二、 非營利組織的工作,對女性而言,是否為一個好的替代選擇? 76
三、 非營利組織的工作能否使女性賦權自我?形成主體性? 79
四、 研究限制 80
參考書目……………………………………………………………………………..83
附錄-訪談大綱……………………………………………………………………..89
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