臺灣博碩士論文加值系統

由於各國資源不盡相同，因此衍生之商品各異，遂形成不同之商品在國際間相互流通。這種互通有無即為國際貿易之精神。
商品的流通端賴運輸輔助，而國際間的往來運輸，海上運送占有極高之比例，而如何安全的維繫船舶完成運輸任務，又依靠實際的掌舵者──船員。從這一簡單的邏輯推論，船員在國際貿易中，實居於極為重要的角色。然而船員在社會上不具地位，且在整體就業市場中，處在相對弱勢之一方，其工作條件與環境之改善尚有探討的空間。
本文藉船員定期僱傭契約為引子，並舖陳船員法和國際勞工組織之相關規定及公約，並再輔以外籍船員僱傭契約之內容，以分析和逐條釋義之方式，找尋可改善的盲點，期使船員這一行業能有更公平與合理的回報。

Different natural resources and materials to make many kind of the production, the spirit of international trade are switchover commodities between countries.
How to transport of the goods to countries which almost depends on shipping, and seaman is a actual role who completion the transportation, seaman is a very important position in the link of international trade, but, seaman is always in the weak side in the whole occupation market.
The purpose of this thesis is try to find out and research regulations of Seaman Law, Conventions of International Labor Organization and contents of Contract of Employment for Seaman (include alien crew) then comparison and analysis, therefore give a more reasonable and fair environment for seaman.

目 錄
頁次
論文提要 …………………………………………………. I
Abstract ………………………………………………… II
誌謝 ………………………………………………… III
目錄 ………………………………………………… IV
表目錄 ………………………………………………… VI
第一章 緒論
第一節 研究動機 ………………………………. 1
第二節 研究目的 ………………………………. 2
第三節 研究範圍 ………………………………. 3
第四節 研究限制 ………………………………. 3
第五節 研究方法 ………………………………. 4
第二章 我國船員法之規定
第一節 前言 ………………………………. 5
第二節 報酬與福利 ………………………………. 10
第三節 勞動條件 ………………………………. 17
第四節 女性船員 ………………………………. 18
第三章 國際勞工組織相關公約
第一節 海上僱用最低年齡限制及體格檢查規定 … 23
第二節 船上伙食之規定 ……………..…………… 26
第三節 船上船員住艙之規定 …………. 27
第四節 船上工資、工時與配員之規定 .....……… 28
第五節 海員傷病、死亡及遣返規定 ..…………. 36
第四章 我國船員定期僱傭契約之分析
第一節 前言 …………….……………….. 53
第二節 逐條釋義 …………………….……….. 60
第五章 外籍船員僱傭契約逐條釋義 ……….………… 85
第六章 結論與建議
第一節 結論 …………………………..….… 101
第二節 建議 ………………………...……… 101
參考文獻 …..……………………....…… 111
附件一 船員定期僱傭契約 ……………………….. 115
附件二 外國船員僱傭契約 ……………………….. 117
附件三 船員法 ……………………….. 123
表 目 錄
頁次
表一 …………………………………………………. 49
表二 …………………………………………………. 59

壹、書籍部分
1. 尹章華．彭銘淵，海事行政法上冊，文笙書局股份有限公司，中華民國八十四年十月初版。
2. 尹章華，海商法之理論與實務，文笙書局股份有限公司，中華民國八十一年一月初版。
3. 尹章華．凌鳳儀，海事行政法概要，文笙書局，中華民國八十七年一月初版。
4. 尹章華．凌鳳儀，海事行政法之理論與實務，文笙書局，中華民國八十一年二月初版。
5. 李平安，航政法規，文笙書局，中華民國八十年三月出版。
6. 吳 庚，行政法之原理與實用，三民書局，中華民國八十七年七月增訂四版。
7. 林光．張志清，航業經營與管理，航貿文化事業出版，中華民國九十年七月。
8. 林光，海運學，華泰書局，中華民國八十六年八月初版。
9. 林誠二，民法債編各論(上)，瑞興圖書股份有限公司，中華民國八十三年十一月初版。
10. 林誠二，民法債編各論(中)，瑞興圖書股份有限公司，西元二０００年三月初版。
11. 林誠二，民法債編各論(下)，瑞興圖書股份有限公司，西元二００二年三月初版。
12. 周和平．尹章華．李彌，船員法逐條釋義，周氏兄弟出版社，中華民國八十八年十月出版。
13. 陳敏生，海運經營，文笙書局，中華民國七十七年九月增訂再版。
14. 黃 異，國際法上船舶國籍制度之研究，文笙書局，中華民國七十四年六月初版。
15. 曾國雄．張志清，海商法，航貿文化事業出版，中華民國八十九年七月。
貳、期刊及論文
1. 山本吉人著．賴美貞譯，「關於獎金給付的實務問題」，勞工行政，第八十四期，中華民國八十四年四月十五日。
2. 尹章華，「論團體協約與船員退休儲金」，航貿週刋，中華民國八十年一月。
3. 尹台生，「我國現職船員退休離職儲金提撥初探」，海運月刋，中華民國八十九年十一月。
4. 王旭堂，「我國開放外籍船員經濟效果的分析」，臺灣經濟，第213期，中華民國八十三年九月。
5. 方信雄，「知已知彼！認識與管理菲籍船員」，海員月刊，第544期，中華民國八十八年二月。
6. 方信雄，「全球商船船員動態與外籍船員之管理」，航運季刊，中華民國八十五年十二月。
7. 江 文，「大陸船員勞務輸出的現況與前景」，海運月刋，第134期，中華民國八十六年二月。
8. 李章順，「年終獎金制度化」，勞工行政，第一一九期，中華民國八十七年三月十五日。
9. 余德成．連淑君．張玲慈，「高雄地區航運業薪資制度之研究」，海運研究學刊，中華民國八十八年。
10. 吳全成，「禁止女性夜間工作：保護女性或限制女性就業」，勞工行政，第一五一期，中華民國八十九年十一月十五日。
11. 邱錦材，「薪資、福利與獎金研擬的藝術（上）」，流通世界，中華民國八十四年四月。
12. 邱錦材，「薪資、福利與獎金研擬的藝術（下）」，流通世界，中華民國八十四年五月。
13. 周昌湘，「薪資制度規劃──創造無限利潤」，勞資關係月刊，第十八卷第二期。
14. 胡姿珍，「年終獎金的意義與本質」，台灣勞工，第十二期。
15. 徐平隆，「我國商船船員勞務之探討-法制面與管理面」，國立政治大學勞工研究所碩士論文，中華民國八十七年一月。
16. 徐妙琴，「我國女性就業問題之探討」，勞工行政，第六十五期。
17. 馬凱．吳惠林．周添城，「年終獎金制度研究」，人力資源學報，創刊號，中華民國八十年。
18. 梁繼賴，「船員之永續利用」，引水會刊，28期，中華民國八十五年一月。
19. 陳惠玟，「績效薪資制度的應用」，勞工研究季刊，第123期，中華民國八十五年四月。
20. 張山盛，「淺談績效獎金」，台電月刊，402期。
21. 黃登興．黃幼宜，「開放外籍船員及國貨國運的經濟效果」，經濟論文叢刋，台大經濟學系出版，中華民國八十三年九月。
22. 黃葵楠，「職業工人及漁民勞保投保薪資宜予固定化」，勞工論壇，第528期，中華民國八十三年12月號。
23. 蔡宗憲，「開放國籍船僱用外籍船員的省思」，海員月刊，第510期，中華民國八十五年四月。
24. 賴阿蕊，「船員有給休假、遣返、退休相關法規之分析與建議」，航運季刋，（創）第八卷第一期，中華民國八十八年三月。
25. 賴阿蕊，「女性船員勞動條件之探討」，（創）第十卷第一期，中華民國九十年三月。