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研究生:李洙德
論文名稱:定型化勞動契約之研究
指導教授:邱聰智邱聰智引用關係
學位類別:博士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:中山學術研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2001
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:434
中文關鍵詞:定型化契約勞動契約定型化勞動契約工作規則調職營業秘密競業禁止契約自由消費者保護誠實信用比例原則權利濫用情事變更人性尊嚴平等權
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一、勞資互動真相
我國勞動契約法於民國二十五年制訂公佈迄今已逾六十年,唯行政主管機關遲遲未依職權公佈施行,可見其適用在我國所產生之爭議與困難。此外,綜觀我國現行法令,對於勞動契約之保護,已有民法「雇傭」與勞動基準法(以下簡稱勞基法)「勞動契約」之規定,因此實務上以及立法政策上對於是否要公佈施行「勞動契約法」,一直存在相當之爭議。尤其向來工作規則在勞動契約中之法律性質,學說分歧、莫衷一是,然而雇主卻利用訂定工作規則之便,並附隨在勞動契約中,希望勞工能主動「自願」配合企業主之經營管理,在景氣繁榮時,或許勞動者尚可依其自由意願來選擇是否同意企業主所提出的條件;然而在整體景氣衰退,勞工只求有工作,遑論與雇主進行勞動契約之協商與談判。近年來,隨著工商業的日益發達,托拉斯型態的集團式經營,造成資本集中;然而,勞工卻受限於結構上力量不對等,包括締結契約的協商權、獲得資訊的機會等等。
我國有關勞動契約不平等性問題不但存在各行各業,其定型化之情形可謂非常普遍。雖然論者以為類此契約明顯違反契約平等原則,在契約簽訂前必須深思,然而以現行台灣的勞動市場而言,勞動者在與企業主締結勞動契約之時,幾乎是不可能對契約條款作任何更動與協商。因此吾人思考一個問題,以勞動法之體系而言可分為團體勞動法與個別勞動法,就台灣目前現狀而言,由於長期以來團體勞動法之發展並不健全,短期之內欲以團體勞動法解決勞資問題,本論文基本上抱持著悲觀態度,因此要解決勞資紛爭,就必須藉由個別勞動契約之解釋與規範。因此筆者開始思考是否可將首先規定於消費者保護法(民國八十三年十一月)之定型化契約,以及民法債編增訂第二百四十七條之一(民國八十九年四月)之定型化契約應用在非單純消費交易之勞動契約。
二、從自由經濟角度看契約脫序
自由經濟學者一向認為,確保前述契約自由的原則,並透過自由市場運作的機制,就可以使各項有形無形之資源得以自由流通,並在我們的生活中發揮最大經濟效益。但在現實的世界裡,這樣的假設頗值得懷疑,因為市場交易中,往往充滿著權力不平等的行為者---為了自身的利益,具優勢經濟地位或掌握權力者,有很大的可能性,會運用本身所擁有的優勢權力(財富)或資訊,設法扭曲市場或者私人契約行為的運作。
三、本文主要內容,說明如下:
第一章[緒論],扼要說明研究問題動機、方法與架構。
第二章[定型化勞動契約概論],由定型化契約之觀點,討論現行勞動契約之問題所在,並藉由民法第二百四十七之一以及消費者保護法第十二條有關定型化契約概念建構定型化勞動契約。
第三章[建構定型化勞動契約理論],由實際失業數據探討勞動者在訂立勞動契約時所遇到之真實情況,亦即勞動者只能附合於雇主,並說明民法三大原則及其劃時代意義之修正。
第四章[一般勞僱契約],定型化勞動契約之契約型態區分為一般勞僱契約,包括有調職、專門技術條款、競業禁止條款、營業秘密條款。
第五章[工作規則],定型化勞動契約之基本型態便是工作規則,尤其是對於工作規則之性質,可謂百家爭鳴,但其中定型化契約說正是解決勞動契約之最佳方式。
第六章[定型化勞動契約之解釋],由於從現行法當中,並無定型化勞動契約之明文規定,在採取類推適用之前提下,如何將定型化契約理論,透過解釋而應用到勞動契約。
第七章[定型化勞動契約之監督],由於消費者保護法雖然具有私法之性質,但仍有包括行政機關之監督、法院之監督等,以謀求消費者之權益保障。而定型化勞動契約,由於現行救濟制度的缺憾,因此必須建立其監督方式,並且仿消保法之相關規定作立法建議。
第八章[結論]定型化勞動契約只是勞動法制相關規定之過渡條款,然而無論透過法官造法,還是特別立法,說明對於定型化勞動契約之眼前與最終目標。
目 錄
第一章 緒論……………………………………………………………1
第一節 研究動機…………………………………………………..1
一、勞資互動真相…………………………………………………1
二、從自由經濟角度看契約脫序………………………………..3
第二節 研究問題與目的…………………………………………..8
一、研究問題……………………………………………………..10
二、研究目的……………………………………………………..11
 第三節 研究方法與範圍…………………………………………..12
  一、研究方法……………………………………………………..12
  二、研究範圍……………………………………………………..12
第二章 定型化勞動契約概論……………………………….……..15
 第一節 定型化契約概念釋析…………………………. …………15
  一、定型化契約之意義………………………………………. …15
  二、定型化契約之基本問題…………………………………. …24
  三、定型化契約之法制構成……………………………. ………41
 第二節 勞動契約概念釋析…………………. ……………………42
  一、勞動契約之概念……………. ………………………………42
  二、勞動契約之特色………………. ……………………………50
  三、勞動契約之定位………………………………………………54
 第三節 定型化勞動契約概念分析………. ………………………60
一、定型化勞動契約之意義及範圍……………. ………………60
  二、定型化勞動契約之特色、定位以及流弊…………………61
  三、定型化勞動契約之基本問題…. ……………………………64
第三章 建構定型化勞動契約理論. ……. …………………………81
 第一節 契約自由與勞資互動真相……. …………………………82
  一、契約之內涵──意思自治……. ……………………………82
  二、意思自治之理論基礎…………………………………………85
  三、英美契約法之現狀……………………………………………87
  四、令人注目的事實………………………………………………95
  五、統計數字背後的意義──勞動契約之脫序………………98
 第二節 現代民法發展趨勢………………………………………113
  一、傳統原則之修正………………………………………………114
  二、勞動關係規範下之三大原則修正…………………………116
 第三節 定型化勞動契約之指導原則……………………………120
  一、生存權與勞動契約…………………………………………120
  二、工作權與勞動契約…………………………………………121
  三、平等權與勞動契約…………………………………………129
  四、人生尊嚴……………………………………………………137
  五、比例原則……………………………………………………140
 第四節 契約脫序下的政府角色 …………….…………………143
  一、形式理性之重視…………….………….…………………143
  二、實質正義之促成….……. ……………..…………………151
  三、現實脫序之縫合….……. ……………..…………………155
第四章 一般勞僱契約….……. ……………..……………………167
 第一節 薪給調職條款….……. ……………..…………………167
  一、調職之概念….……….. ……………..………………………167
  二、企業外調職(出向)………….………….…………………172
  三、關係企業勞工之調動………….………….…………………174
  四、出向與同一企業內調職之關係.………….…………………176
 第二節 專門技術條款………….………….………………………177
  一、專門技術之特性………….………….………………………177
  二、專門技術之規範類型與保護範圍….………………………179
  三、專門技術之要件………….………….………………………179
  四、專門技術與營業秘密之不同……….………………………181
第三節 營業秘密………….………….……………………………182
一、營業秘密之概念…….………….……………………………182
  二、營業秘密之特性…….………….……………………………183
  三、營業秘密侵害之認定與法院判決檢視…………………… 184
  四、保密條款與競業禁止條款…….…………………………… 186
 第四節 競業禁止…….………….…………………………………189
  一、競爭禁止契約之定性…….…………………………………189
  二、競業禁止契約之效力…….…………………………………190
  三、競業禁止之理論.………….…………………………………201
  四、比較法之研究.………….……………………………………203
  五、目前盛行於台灣之競業禁止條款綜覽……………………206
  六、競業禁止約款之適用憲法上比例原則──合理範圍之要求……………………………………209
第五章 工作規則…….………….……………………………………213
 第一節 工作規則的意義…….……………………………………213
  一、概說…….………….…………………………………………213
  二、工作規則的機能….…………………………………………214
 第二節 工作規則之倫理法規化…………………………………216
  一、勞資倫理之概念……………………………………………216
  二、工作規則與雇主倫理………………………………………216
  三、工作規則與工作倫理………………………………………218
 第三節 工作規則之勞工參與作成………………………………221
  一、勞工參與之基本概念………………………………………222
  二、勞工參與工作規則之作成可行性………………………… 223
 第四節 工作規則之法律性質……………………………………227
  一、學說……………………………………………………………227
  二、實務見解………………………………………………………227
  三、結語……………………………………………………………242
 第五節 我國勞基法上工作規則之效力…………………………243
  一、工作規則之一般性效力……………………………………243
  二、工作規則變更之效力…………………………………………244
  三、日本法院判決實例…………………………………………244
 第六節 團體協約、勞動契約與工作規則間之法律地位關係…252
  一、團體協約與勞動契約………………………………………256
  二、勞動契約與工作規則………………………………………258
  三、團體協約與工作規則………………………………………261
第六章 定型化勞動契約內容之解釋………………………………263
 第一節 定型化契約與勞動契約之分合…………………………263
  一、定型化契約理論不適用說…………………………………263
  二、定型化契約理論適用說……………………………………263
  三、本文立場(限制適用說)……………………………………264
 第二節 定型化勞動契約內容之解釋原則………………………265
  一、誠實信用原則………………………………………………265
  二、情事變更原則………………………………………………265
  三、權利濫用禁止原則…………………………………………280
  四、法律漏洞補充(類推適用)………………………………285
 第三節 個案檢討與分析…………………………………………297
  一、日本…………………………………………………………297
  二、台灣…………………………………………………………300
第七章 定型化勞動契約之監督……………………………………303
 第一節 定型化契約之監督………………………………………303
  一、事業主管機關之監督定型化契約…………………………303
  二、公平會之監督………………………………………………313
  三、法院之監督…………………………………………………313
  四、消費者保護官之監督功能…………………………………316
第二節 定型化勞動契約監督機制之嘗試建立…………………317
  一、概論…………………………………………………………317
  二、企業經營與工作規則……………………………………… 318
  三、類型…………………………………………………………321
  四、勞委會之監督………………………………………………324
  五、法院之監督…………………………………………………325
  六、工會之監督功能……………………………………………325
第三節 民法債編修正對勞動契約關係之影響………………… 326
  一、工作規則之性質為定型化契約……………………………327
  二、情事變更原則與工作規則不利益變更之效力……………328
第八章 結論…………………………………………………………331
  一、勞動契約正義仍待加強………………………………………331
  二、定型化契約理論之適用範圍…………………………………336
  三、展望與建議……………………………………………………339
附錄一 京元電子公司公告…………………………………………353
附錄二 南山人壽保險股份有限公司勞動契約……………………355
附錄三 加拿大航空公司勞動契約…………………………………367
附錄四 勞委會版水電業工作規則…………………………………391
附錄五 台北市政府版工作規則……………………………………405
參考資料
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