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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:盧敏芳
論文名稱:社會資本、報酬制度與創新績效
指導教授:張國雄張國雄引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
論文頁數:80
中文關鍵詞:社會資本報酬制度創新績效
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在獎酬團隊績效方面,已有許多學者從不同的角度來探討績效對團隊的影響,本研究在獎酬的構面上是採用Sarin & Mahajan(2001)的構面,探討不同的報酬形式對團隊創新績效的影響。
本研究提出社會資本的概念作為研究的另ㄧ個方向,採用Nahapiet和Ghoshal(1998)的觀點,定義社會資本的構面-結構、關係及認知構面。在結構及關係構面上,加上黃光國(1990)所提出的中國社會中人際關係的性質。本研究探討社會資本及報酬制度對公司內部資源交換和整合的程度,並且經由內部資源交換和整合來探討其對團隊創新績效之影響。
本研究以研究發展團隊內的成員為主要研究對象,故發放給每家企業5份問卷,總計500份,有效問卷68份,所採用的資料分析法有平均數、標準差、因素分析、信度分析、迴歸分析。
研究結果如下:
1.社會互動連結、移情組織、情感、互惠及願景分享對資源整合的程度產生顯著影響,但信任對資源整合的程度無顯著影響。社會互動連結、信任、情感及願景分享對資源交換的程度產生顯著影響,但移情組織及互惠對資源交換的程度無顯著影響。
2.均等報酬及以結果為基礎的報酬對資源整合的程度產生顯著影響,但以職位為基礎的報酬對資源整合的程度無顯著影響,均等報酬、以職位為基礎的報酬及以結果基礎的報酬對資源交換的程度無顯著影響。
3.資源整合的程度對產品創新及製程創新產生顯著影響,但資源交換的程度對產品創新及製程創新無顯著影響。
This research tried to find if different reward style has different effects upon a team performance. For a better understanding, social capital is taken as a new point in this research. This thesis discusses how strong social capital and reward systems can affect internal resources exchange and integration in a company. At the last, the effects on team innovation by the resources exchange and integration are examined.
The results of this research are:
1.Social interaction ties, appropriable organization, emotion, mutually beneficial and shared vision have significant effects on resources integration, nevertheless, trust has no significant effects on resources integration; social interaction ties, trust, emotion and shared vision have significant effects on resources integration, however, appropriable organization and mutually beneficial have no significant effects on resource exchange.
2.Equal reward and result-based reward have significant effects on resources integration, but position-based reward doesn’t; equal reward, position-based reward and result-based reward have no significant effects on resources exchange.
3.Resources integration has significant effects on innovation of product and manufacture procedure, nevertheless, resources exchange doesn’t.
摘要…………………………………………………………………I
圖目錄……………………………………………………………..II
表目錄…………………………………………………………………… IV
第一章 緒論…………………………………………………………… 1
第一節 研究動機……………………………………………… 1
第二節 研究目的……………………………………………… 3
第二章 文獻探討…………………………………………………4
第一節 社會資本……………………………………………… 4
第二節 報酬制度……………………………………………… 14
第三節 智慧資本……………………………………………… 16
第四節 社會資本與智慧資本之關聯性……………………… 19
第五節 創新的相關研究……………………………………… 22
第三章 研究方法…………………………………………………25
第一節 研究架構……………………………………………… 25
第二節 研究假設……………………………………………… 26
第三節 操作性定義與測量…………………………………… 34
第四節 研究對象與資料收集方法…………………………… 41
第五節 統計分析方法………………………………………… 43
第四章 研究結果與分析…………………………………………44
第一節 各構面資料之統計敘述分析………………………… 44
第二節 因素分析與信度檢定………………………………… 48
第三節 迴歸分析……………………………………………… 53
第五章 結論與建議………………………………………………58
第一節 研究結論……………………………………………… 58
第二節 研究貢獻……………………………………………… 65
第三節 研究限制……………………………………………… 67
第三節 對後續研究之建議…………………………………… 68
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