跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.95.131.146) 您好!臺灣時間:2021/07/29 00:25
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:巫素玫
論文名稱:影響員工分紅入股高低之因素及宣告時市場反應
指導教授:沈維民沈維民引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:90
語文別:中文
中文關鍵詞:員工分紅入股員工紅利
相關次數:
  • 被引用被引用:67
  • 點閱點閱:734
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
  台灣自從實行員工分紅入股制度後,就吸引了許多國外大公司的一流人才來台工作,而且此制度已從高科技產業中的電子產業,經過資訊產業,擴展至傳統產業;從本土產業,擴展至外資產業和外商公司,至今仍在持續發酵中。因此應將影響員工分紅入股高低之因素作具體的描述。其次是市場投資者如何看待員工分紅入股這件事,可作為公司管理當局在決定員工分紅入股數額時的參考。
  本研究將影響員工分紅入股高低之因素分成七個變項,包括了監督成本、成長機會、人力資源的重要性、現金壓迫、所有權結構、高科技及股價,且利用七個解釋變數代表之。其次在員工分紅入股對市場衝擊方面,則是以股票紅利比率、現金紅利比率、員工分紅入股比率成長率作為解釋變數,以探討證券市場投資者對員工分紅入股的反應。然而本研究都是利用迴歸方法進行研究。
經實證研究結果如下:
1.規模小的公司,員工分紅入股比例較高,公司規模與員工分紅入股高低呈負相關;當公司來自營運活動的現金不足支付固定支出時,員工分紅入股比例較高;高科技公司的員工分紅入股比例較高;股價高的公司員工分紅入股比例也較高。
2.以市價計算的員工分紅入股價值若大於公司當年度淨利時,市場投資者會做出負向的反應。
第一章 緒論
 第一節 研究動機 …………………………………………… 1
 第二節 研究目的 …………………………………………… 2
 第三節 研究限制 …………………………………………… 3
 第四節 論文架構 …………………………………………… 3
第二章 文獻探討
 第一節 美國員工持股計劃 ………………………………… 5
 第二節 台灣員工入股計劃 ………………………………… 12
 第三節 美國員工持股計劃與台灣
     員工分紅入股計劃之比較 ………………………… 15
第三章 研究樣本、期間及其假說
 第一節 研究樣本和研究期間 ……………………………… 17
 第二節 研究假說 …………………………………………… 18
第四章 迴歸模型及其操作型定義
 第一節 影響員工分紅入股高低因素之
     迴歸模型及其操作型定義 ………………………… 23
 第二節 員工分紅入股對市場衝擊之
     迴歸模型及其操作型定義 ………………………… 31
第五章 實證分析
 第一節 各產業公司章程明文規定之員工分紅比率 ………… 38
 第二節 解釋變數線性重合之問題 ………………………… 40
 第三節 影響員工分紅入股高低之因素 …………………… 43
 第四節 員工分紅入股對市場的衝擊 ……………………… 46
第六章 結論與建議
 第一節 研究結論 …………………………………………… 51
 第二節 研究貢獻 …………………………………………… 52
 第三節 續後研究建議 ……………………………………… 53
參考文獻 ……………………………………………………………54
附錄一:財務報表淨利及以市價計算員工分紅入股價值
之淨利的彙總表 …………………………………………57
一、英文部分
Beatty, A., 1995. The cash flow and informational effects of   employee stock ownership plans. Journal of Financial      Economics 38 , 211-240.
Corrado, C., Jordan, B., and Miller, T., 2001. Repricing and
 employee stock option valuation. Journal of Banking &     Finance 25 , 1059-1082.
Core, J., Guay, W., 2001. Stock option plans for non-executive  employees. Journal of Financial Economics 61 , 253-287.
Core, J., Guay, W., 1999. The use of equity grants to manage   optimal equity incentive levels. Journal of Accounting and   Economics 28 , 151-184.
Dechow, P., Hutton, A., and Sloan, R., 1996. Economic       consequences of accounting for stock-based compensation.    Journal of Accounting Research 34 , 1-20.
DeFusco, R., Zorn, T., and Johnson, R., 1991. The association   between executive stock option plan changes and managerial   decision making. Financial Management 20 , 36-43.
Himmelberg, C., Hubbard, G., and Palia, D., 1999. Understanding  the determinants of managerial ownership and the link between  ownership and performance. Journal of Financial Economics    53 , 353-384.
Jones, D., Kato, T., 1993. The scope, nature, and effects of   employee stock ownership plans in Japan. Industrial & Labor  Relations Review 46 , 352-368.
Kruse, D., 1996. Why do firms adopt profit-sharing and employee  ownership plans?. British Journal of Industrial Relations   34 , 515-538.
Merhran, H., 1995. Executive compensation structure, ownership,  and firm performance. Journal of Financial Economics 38 , 163- 184.
Morton, P., 1998. Annual bonuses, employment and productivity   change in Taiwan’s manufacturing sector. Journal of Economic  Behavior & Organization 37 , 481-507.
Murphy, K., 1997. Executive compensation and the modern      industrial revolution. International Journal of Industrial   Organization 15, 417-425.
Smith, C., and Watts, R., 1992. The investment opportunity set  and corporate financing dividend and compensation policies.   Jorunal of Financial Economics 32 , 263-292.
Yermack, D., 1995. Do corporations award CEO stock options    effectively?. Journal of Financial Economics 39 , 237-269.
Zhou, X., 2001. Understanding the determinants of managerial   ownership and the link between ownership and performance :  comment. Journal of Financial Economic 62 , 559-571.
二、中文部分
李春安(民88),「所有權結構改變與績效改變關聯性之研究-以台灣上 市公司績效衰退之自願性再造為例」,證券市場發展,第41卷,頁93- 138。
柯福榮,袁正華(民86),「論股權集中或分散對上市公司經營健全之影 響」,第428卷,證交資料,頁1-4。
馬嘉應、薛明玲、黃志雄(民89),「員工分紅入股之會計處理與財稅影 響(上)」,會計研究月刊,第178期,頁134-139。
馬嘉應、薛明玲(民89),「員工分紅入股之會計處理與財稅影響    (下)」,會計研究月刊,第179期,頁67-71。
張淑雯,民國89年6月,「員工分紅入股資訊之市場反應-以台灣上市電 子公司為例」,東吳大學會計學系碩士班論文。
張玉文(民91),「資策會調查-台灣智慧資本排行榜獨家揭曉」,遠見 雜誌,頁80-96。
鄭淑芬,民國87年6月,「員工最適配股率之研究-以台灣上市電子公司 為例」,國立中山大學財務管理學系碩士班論文。
鄭邦瑋(民79),「台灣地區企業內員工分紅入股之研究」,第41卷,頁 395-428。
鍾惠珍(民89),「員工紅利分配法律及會計問題座談會記實」,會計研 究月刊,第170期,頁56-67。
薛明玲(民90),「合理修正無償配股規定以健全股市」,會計研究月  刊,第186期,頁71-74。
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top