臺灣博碩士論文加值系統

本研究主題在探討國內非典型工作者與全時正職工作者的工作價值觀比較。高品質人力資源是國家求發展、經濟求富裕、社會求進步的原動力。而企業面臨經營環境快速變化以及全球化的競爭壓力，加上經濟發展前景預測透明度愈來愈模糊不清之際，非典型的人力資源管理與運用策略，乃成為企業的人力資源運用策略之一。
本研究將從事勞動派遣、臨時工作者、定期契約工、部分工時工作者以及非屬全職之所有工作者，統稱為非典型工作者，探討非典型工作者的工作價值觀與全時正職工作者的工作價值觀的比較分析。經因素分析及實證研究結果發現，二者間在工作價值觀上有「學習成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」、「社會互動取向」、「公司(組織)安全與經濟取向」、「安定、免於焦慮與休閒、交通取向」等六項構面的因素影響，再經多種統計分析方法得到下列之重要發現：
1. 在不同工作類型，上述六個構面之工作價值觀上作比較，顯示無顯著性之差異存在。
2. 全時正職工作者之工作價值觀在年齡、學歷、就業年資等基本資料上，顯示無顯著性差異。在性別方面，女性在「社會互動取向」、「安定、免於焦慮與休閒、交通取向」較男性為重視，且有顯著性差異存在。
3. 非典型工作者之工作價值觀，在性別方面顯示無顯著性差異。在年齡方面41-50歲年齡層及低學歷者，在工作價值觀之「自我實現取向」、「尊嚴取向」、「社會互動取向」、「公司(組織)安全與經濟取向」、「安定、免於焦慮與休閒、交通取向」等構面上較30歲以下者及高學歷更為重視，且顯示有顯著性差異。在就業年資方面「自我實現取向」、「社會互動取向」構面上，資深者較資淺者更為重視，並顯示有顯著性差異存在。
最後再利用研究的成果，對企業與政府提出建議，冀能對國家經濟成長與企業長期發展及就業政策改善上有所貢獻。
關鍵字：非典型工作者、全時正職工作者、工作價值觀

Abstract
The theme of this research is to make comparison of the work value of domestic atypical worker and full-time worker. High-quality human resource is the prime power driving the development of country, enrichment of economy and advancement of society. Under the circumstance that enterprises are facing the rapid change of operating environment and the stress of global competition, and the transparency of economic development prediction is becoming more and more unclear, the management and utilization strategy of atypical human resource has become one of enterprises’ human resource strategies.
This research calls all non full-time workers, including those who engaged in labor mission, temporary job, short-term service contract, and part-time, job “atypical worker” as a whole, and makes a comparative analysis of the work value of atypical worker with that of full-time worker. The results of factor analysis and empirical study show that, there are six influencing factors in work values of the two, including learning and growth orientation, self-actualization orientation, dignity orientation, social interaction orientation, company (organization) safety and economic orientation, and stability, anxiety-free, leisure & traffic orientation. And after using multiple statistic analysis methods, the following important findings are worked out:
1. Comparison of the work values in the above six aspects shows that there is no significant difference between different work types.
2. There is no significant difference in the work value of full-time workers between different ages, educational backgrounds and working ages. In the aspect of sex, females pay more attention to “social interaction orientation” and “stability, anxiety-free, leisure and traffic orientation” than males, and significant difference exists in this aspect.
3. There is no significant difference in the work value of atypical worker between different sexes. In the aspect of age, those who are 41~50 years old and have low educational backgrounds pay more attention to “self-actualization orientation”, “dignity orientation”, “social interaction orientation”, “company (organization) safety and economic orientation”, and “stability, anxiety-free, leisure and traffic orientation” than those who are under 30 years and have received higher education, and significant difference presents in this aspect.
Finally, based on the results, this research brings forward some suggestions for enterprises and the government, hoping to make some contributions to the growth of national economy, long-term development of enterprises and improvement of employment policies.
Key words: Atypical worker, Full-time worker, Work value

目 錄
中文摘要 Ⅰ
英文摘要 Ⅲ
目錄 Ⅴ
表目錄 Ⅶ
圖目錄 Ⅸ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 論文結構 5
第四節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 非典型工作者與全時正職工作者 7
第二節 工作價值觀 14
第三章 研究方法 34
第一節 研究架構 34
第二節 研究假設 35
第三節 構念之操作性定義與衡量 36
第四節 抽樣設計 41
第五節 資料統計分析方法 42
第四章 實證分析 44
第一節 樣本資料之敘述性統計分析 44
第二節 因素與信度分析 46
第三節 個人基本變項對工作價值觀之差異分析 52
第四節 研究假設驗證結果之彙整 66
第五章 結論與建議 67
第一節 結論 67
第二節 建議 73
參考文獻 79
附錄 問卷 90

參考文獻
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