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研究生:黃金旭
研究生(外文):Chin-Hsi Huang
論文名稱:室內設計業者個人屬性、職業成熟、成就動機與工作滿足之關係研究
論文名稱(外文):The Relationships among Individual Attributes, Vocational Maturity, Achievement Motivation and Job Satisfaction of Interior Design Practitioners.
指導教授:莊修田莊修田引用關係
指導教授(外文):Hsiutyan-Chuang
學位類別:碩士
校院名稱:中原大學
系所名稱:室內設計研究所
學門:設計學門
學類:空間設計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2003
畢業學年度:91
語文別:中文
論文頁數:139
中文關鍵詞:成就動機個人屬性工作滿足室內設計職業成熟
外文關鍵詞:job satisfactionvocational maturityachievement motivationindividual attributesinterior design
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室內設計的最終目的是提供使用者心理、生理健康的環境,滿足使用者對於室內空間的各種需求。要達成此一目的,室內設計業者扮演著重要的角色,職業成熟度愈高的室內設計業者個案完成滿意度會較高,並且在工作中會得到較多的成就動機與工作滿足,使每個設計個案能得到完美成果。因此,本研究將探討室內設計業者個人屬性、職業成熟、成就動機與工作滿足四者之間的關聯性。
這是針對室內設計業者的一份實徵性研究,主要在探討業者職業成熟、成就動機與工作滿足間的關係。本研究大部份以北部、中部室內設計業者為問卷調查對象,經以電腦統計軟體SPSS對202份有效問卷做統計分析結果發現:
1、室內設計業者對於職業成熟的六個因素(重視程度在70%以上)、成就動機的三個因素(重視程度在65%以上)以及工作滿足因素(重視程度在70%以上)都很重視。
2、個人屬性變項間「年齡」與「性別」達顯著關聯;「專業教育背景」與「性別」以及「最高學歷」達顯著關聯;「業界經驗」與「性別」、「年齡」達顯著關聯;「職務身分」與「性別」、「年齡」、「最高學歷」、「專業教育背景」以及「業界經驗」達顯著關聯。
3、男女性別的不同對「自我肯定」、「資訊應用」、「自我認知」、「價值觀念」等四項職業成熟因素有顯著差異,成就動機方面,「精熟競爭」男性較女性重視;在「年齡」方面對職業成熟有顯著之差異;在「最高學歷」、「專業教育背景」與「職務身分」方面對職業成熟與成就動機有顯著之差異;在「業界經驗」方面對職業成熟與工作滿足也有顯著差異。

4、職業成熟各因素以及成就動機、工作滿足之間絕大部分有顯著相關,除了「成就自我」與職業成熟、工作滿足未達相關外,其餘均為顯著相關。
5、工作滿足的預測變項為「自我認知」、「工作導向」、「精熟競爭」,這三個變項聯合可預測工作滿足65.1%的變異量。
本研究結果可作為室內設計業提昇人力資源管理效能之參考。

關鍵詞:室內設計、個人屬性、職業成熟、成就動機、工作滿足
The final destination of interior design is to provide a healthy environment of user’s psychology and physiology, and satisfied all requirements of spaces. To reach the objective, interior design practitioner is the key. Higher vocational maturity makes the higher satisfactions, and gets more achievement motivation and job satisfaction to make the case perfectly. The research will investigate the relationships among individual attributes, vocational maturity, achievement motivation, and job satisfaction of interior design practitioners.

This is an empirical research on the relationships among individual attributes, vocational maturity, achievement motivation, and job satisfaction of interior design practitioners, most questionnaires from middle and north Taiwan.
The data collected from 202 interior design practitioners were analyzed using SPSS. The statistically significant findings are as follows:

1. To the interior design practitioners, the six factors of vocational maturity (about 70% of importance), the three factors of achievement motivation (about 65% of importance), and the component of job satisfaction (about 70% of importance) were all regarded as “substantially important”.

2. To the personal variable, there were significant correlations among the age and gender, and so does the profession educational background, gender, and scholarship, and so does the experience, gender and age, and so does the job position, gender, age, scholarship, profession educational background and job position.

3. There were significant correlations among the four factors of vocational maturity, achievement-ego, information applications, shelf-known, values, of different gender. In mastery competitions, male is better then female. There were significant correlations of the vocational maturity to the age. There were significant among the scholarship, profession educational background, and job position of the vocational maturity and achievement motivation. There were significant correlations of the experience to the vocational maturity and job satisfaction.

4. Gender, age, experience and position significantly affected the four components of vocational maturity, achievement motivation, and job satisfdction .

5. Ego, work orientation, mastery competitions were predictive variables for job satisfaction. All the three components can predictive job satisfaction’s variables about 65.1%.

The results of this study are expected to be helpful to the improvement of human resource management for the interior design profession.

Key words:
interior design, individual attributes, vocational maturity, achievement motivation, job satisfaction
目  錄
中文摘要
Abstract
目錄 Ⅰ
表目錄 Ⅲ
圖目錄 Ⅴ
第一章 緒論 01
第一節 研究動機 01
第二節 研究目的 03
第三節 研究問題 05
第四節 研究範圍與限制 06
第五節 研究變項操作性定義 07
第六節 研究流程 10
第二章 文獻回顧 12
  第一節 職業成熟理論 12
第二節 成就動機理論 22
  第三節 工作滿足理論 28
第三章 研究方法 33
  第一節 研究架構 33
  第二節 研究假設 34
  第三節 研究對象 36
  第四節 測量工具 37
  第五節 資料分析方法 40

第四章 研究結果與分析 44
  第一節 個人屬性分佈狀況 44
  第二節 因素分析與信度分析 46
  第三節 個人屬性各變項間兩兩相關交叉分析 51
  第四節 個人屬性與職業成熟、成熟動機、工作滿足影響差異分析 72
第五節 室內設計業者職業成熟、成熟動機、工作滿足間相關分析 89
第六節 室內設計業者工作滿足之逐步迴歸分析 90
第五章 結論與建議 93
  第一節 結論 93
  第二節 建議 102
參考文獻 105
附錄一 預試問卷 117
附錄二 正試問卷 121
附錄三 深度訪談紀錄 125



表目錄
表2-1成就動機定義彙總 22
表2-2社會取向的成就動機與個人取向的成就動機 25
表3-1問卷分析方法 42
表4-1有效樣本之個人屬性分佈表 45
表4-2室內設計業者職業成熟量表因素分析摘要 47
表4-3成就動機量表之因素分析摘要 49
表4-4工作滿足量表之描述性統計 51
表4-5「個人屬性」變項間之卡方檢定總表 51
表4-6「性別」與「年齡」的卡方檢定 52
表4-7「性別」與「年齡」的交叉表 53
表4-8「性別」與「專業教育背景」的卡方檢定 54
表4-9「性別」與「專業教育背景」的交叉表 54
表4-10「性別」與「業界經驗」的卡方檢定 56
表4-11「性別」與「業界經驗」的交叉表 56
表4-12「性別」與「職務身分」的卡方檢定 57
表4-13「性別」與「職務身分」的交叉表 58
表4-14「年齡」與「業界經驗」的卡方檢定 60
表4-15「年齡」與「業界經驗」的交叉表 60
表4-16「年齡」與「職務身分」的卡方檢定 62
表4-17「年齡」與「職務身分」的交表叉 62
表4-18「最高學歷」與「專業教育背景」的卡方檢定 65
表4-19「最高學歷」與「專業教育背景」的交叉表 65
表4-20「最高學歷」與「職務身分」的卡方檢定 67
表4-21「最高學歷」與「職務身分」的交叉表 67
表4-22「專業教育背景」與「職務身分」的卡方檢定 69
表4-23「專業教育背景」與「職務身分」的交叉表 69
表4-24「業界經驗」與「職務身分」的卡方檢定 72
表4-25「業界經驗」與「職務身分」的交叉表 72
表4-26性別對職業成熟的影響之差異檢定分析表 74
表4-27性別對成就動機的影響之差異檢定分析表 74
表4-28年齡對職業成熟、成就動機、工作滿足單因子變異數分析 77
表4-29最高學歷對職業成熟、成就動機、工作滿足單因子變異數分析 79
表4-30專業教育背景對職業成熟、成就動機、工作滿足單因子變異數分析 81
表4-31業界經驗對職業成熟、成就動機、工作滿足單因子變異數分析 84
表4-32職務身分對職業成熟、成就動機、工作滿足單因子變異數分析 88
表4-33職業成熟、成就動機與工作滿足之Pearson積差相關矩陣 90
表4-34工作滿足之逐步迴歸分析結果摘要 92
表5-1「個人屬性」變項間兩兩關聯表 97



圖目錄
圖1-1本研究流程圖 11
圖2-1職業成熟概念模式 17
圖2-2職業成熟概念架構圖 18
圖3-1本研究基本架構圖 34
參考文獻
一、學術論文
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王慧敏(民77),教師成就動機、園長領導方式對台北市幼稚園者師工作滿意影響之調查研究,國立政治大學教育研究所碩士論文。
石樸(民80),企業界員工工作滿足、工作投入與工作意願之研究,國立政治大學社會研究所碩士論文。
宋道平(民73),保險從業人員工作特性、成就動機與工作滿足關係之研究,國立台灣大學商學研究所碩士論文。
李文仰(民85),高職學生職業成熟度及其相關因素分析,國立高雄師範大學工業科技教育研究所碩士論文。
李新鄉(民77),不同性質類科高職女生之性別角色與行為適應、職業成熟之關係,國立政治大學教育研究所碩士論文。
李 靜(民85),組織氣侯、人格特質和工作滿足之關聯性研究—以台北市醫學中心檢驗部門醫檢師為例,國立中興大學企業管理研究所博士論文。
余慶華(民90),消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究—以高雄地區銀行為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳貽誠(民90),高職進修學校學生生涯成熟與生活角色重要性之相關研究,國立彰化師範大學工業教育研究所碩士論文。
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林盈科(民72),保險事業員工之個人特徵、成就動機與工作誘因及工作滿足之研究,國立台灣大學商學研究所碩士論文。
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徐昊杲(民79),影響高工冷凍空調科學生職業認知與職業成熟態度基本因素之研究,國立臺灣師範大學工業教育研究所碩士論文。
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高紹成(民85),高雄縣國中學生職業成熟度及其相關因素分析,國立高雄師範大學工業科技教育研究所碩士論文。
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葛樹人(民89),國小教師的工作特質、學校組織氣候、控制信念與成就動機對工作滿足之研究,國立台東師範學院教育研究所碩士論文。
楊雅文(民78),台南市國中技藝教育班學生職業成熟及相關因素之研究,國立成功大學教育研究所碩士論文。
鄒慧英(民78),高中男、女分校與其學生性別角色、成就動機之關係,國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
廖師豪(民80),工作諧和、生涯成熟與工作滿足之關係研究-生涯前期民營企業白領員工為例,私立淡江大學管理科學研究所碩士論文。
劉德生(民77),中等學校學生職業觀念與職業態度發展之研究,國立台灣師範大學教育研究所博士論文。
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鄭文俊(民84),工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究—以台北市民營公車駕駛員為例,私立文化大學勞工研究所碩士論文。
鄭伯勳(民66),影響工人工作滿足的因素:領導方式、情境因素以及人格特質,國立台灣大學心理研究所碩士論文。
鄭晉傑(民79),企業新進人員生涯成熟、人格特質與工作壓力之關係研究,私立淡江大學管理科學研究所碩士論文。
賴柏甫(民84),關稅人員工作滿足與工作意願之研究,國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
謝金青(民81),國民小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意之研究,國立政治大學教育研究所碩士論文。
顏玉雲(民78),台北市國民中學校長領導形式與學校行政人員工作滿足之研究,國立政治大學教育研究所碩士論文。
蘇萍(民73),臺北市中學生職業發展狀況及其影響因素的研究,國立師範大學輔導研究所碩士論文。



二、期刊論文
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李義勇(民74),職業發展與員工輔導,台北:自行出版。
李錫津(民82),台北市高職學生職業成熟態度相關因素之研究,教育研究資訊雙月刊,1:1。
余安邦(民82),社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎?從動機與行為的關係加以探討。中央研究院民族學研究所集刊,第76期,頁197-224。
林幸台(民72),我國高中及大一學生職業決策行為之調查與實驗研究,臺灣教育學院輔導學報,第6期,頁91-124。
金樹人(民76),生計成熟量表在生計輔導上之應用(上)、(下),諮商與輔導,17、18,22-23、16-19。
孫仲山(民85),職業成熟綜合先天能力與後天的發現,未發表文件。
孫仲山、李文仰、高紹成(民85),職業成熟量表。未發表文件。
徐正光(民66),工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討,中央研究院民族學研究所集刊,第43期,頁23-63。
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莊順天(民88),實施勞基法後銀行業員工離職意願的探討-以高雄市公民營銀行為例,國立中山大學人力資源管理所暑期專案研究。
許士軍(民66),「工作滿足、個人特徵與組織──文獻探討及實證研究」,國立政治大學學報,第35期。
陳智瑋、黃詳熙(民89),製造業員工組織承諾之探討,國立屏東科技大學學報,9(4),327-339。
陳義勝、余光華(民78),員工之期望及實際管理方式間的差距與工作滿足關係之研究—差別理論驗證,台北淡江大學:人力資源運用與生產力學術研討會。
舒緒緯(民79),國民小學教師溝通滿意與工作滿意關係之研究,國立台灣師範大學教育研究所集刊,第33輯,頁165-185。
黃國隆(民77),領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足之關係,國立政治大學教育與心理研究,第五期,頁47-76。
楊妙芬(民86),國小教師工作價值觀、工作滿意度、任教職志與其相關因素之研究,屏東師院學報,第10期,頁97-123。
楊朝祥(民78),生計輔導-終生的輔導歷程。台北:行政院青輔會。
楊國樞、余安邦(民76),社會取向成就動機與個我取向成就動機:概念分析與實徵研究,中央研究院民族學研究所集刊,第64期,頁51-98。
廖國鋒、梁成明(民89),國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究,國防管理學院學報,21:1。
潘依琳、張媚(民87),醫院護理人員之工作特性、成就動機對工作投入、工作滿足與留職意願之影響,中華公共衛生雜誌,第17期1卷,頁48-58。
蔡崑源(民88),電子業員工滿意度、工作投入及組織承諾之研究-以華東先進電子公司為例,國立中山大學人力資源研究所暑期專案研究。




三、專書
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林榮模(民66),工業心理學,台北:樂群出版事業有限公司。
莊修田(民91),室內設計專業定位與管理,台北市:五南圖書公司。
張春興(民84),教育心理學-三化取向的理論與實踐,台北市:東華書局。
楊國樞、張春興(民65),心理學,台北:三民書局,第三版,頁121。
蔡承忠等譯(民80),組織行為(S.P.,Robbins著),台北市:桂冠圖書公司。


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6. 許士軍(民66),「工作滿足、個人特徵與組織──文獻探討及實證研究」,國立政治大學學報,第35期。
7. 莊修田(民90),室內設計業者個人屬性、工作壓力、工作滿足與離職傾向關係之研究,生活應用科技學刊,第3卷3期,頁255-293。
8. 莊修田(民89),室內設計專業地位之建立問題探討,中原學報,第28卷2期,頁43-53。
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10. 許玉齡(民87),桃竹地區幼稚園園長領導措施與教師工作滿意度之相關研究,新竹師院學報,第11期,頁281-300。
11. 徐正光(民66),工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討,中央研究院民族學研究所集刊,第43期,頁23-63。
12. 金樹人(民76),生計成熟量表在生計輔導上之應用(上)、(下),諮商與輔導,17、18,22-23、16-19。
13. 余安邦(民82),社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎?從動機與行為的關係加以探討。中央研究院民族學研究所集刊,第76期,頁197-224。
14. 李錫津(民82),台北市高職學生職業成熟態度相關因素之研究,教育研究資訊雙月刊,1:1。
15. 吳秀碧(民71),少年輔育院學生職業成熟與職業準備狀況之研究,輔導學報,第7期,頁195-213。