臺灣博碩士論文加值系統

　本研究主要探討激勵制度與工作滿足之相關性研究，以新竹科學工業園區高科技廠商之從業人員為例。本研究目的有四點：1.探討高科技產業從業人員激勵制度與工作滿足之關係。2.探討高科技產業從業人員員工屬性與激勵制度之關係。3.探討高科技產業從業人員員工屬性與工作滿足之關係。4.根據研究結果提出具體的建議，幫助高科技產業人力資源部門根據現行的激勵制度擬出改善之道，俾使員工工作滿意度提升，並降低離職意願。
本研究使用SPSS10.0 For Windows為分析工具進行統計分析。所使用的方法有：敘述性統計分析、信度分析、皮爾遜積差相關、獨立樣本t檢定以及單因子變異數分析。
研究結果顯示：1.激勵制度與工作滿足有正相關係。2.員工個人屬性之學歷與內茲報酬有顯著影響；性別、年資與外附財務性報酬有顯著影響；年齡、職位、年資與外附非財務性報酬有顯著影響。3.員工個人屬性之年齡、職位、年資與內在滿足有顯著影響；年齡、職位與外在滿足有顯著影響；年齡、職位、年資與一般滿足有顯著影響。

The purpose of this research is to understand the relationship between incentive systems and job satisfaction. In addition, the object of this study, which is to guide a high-technology industry to establish effect incentive systems, increase job satisfaction, and lower turnover rate? Research samples are the workers of Hsinchu Science-Based Industrial Park. Besides, using Pearson correlation coefficients, t-test and One-way ANOVA to test research hypotheses.
The results are listed as follows:
1. There is a positive relationship between incentive systems and job satisfaction.
2. There is distinct different in intrinsic rewards dimension for personnel with different education; distinct different in extrinsic financial rewards dimension for personnel with different gender and years of working; distinct different in extrinsic non-financial rewards dimension for personnel with different age and position.
3. There is distinct different in job satisfaction dimension for personnel with age、position and years of working.

封面內頁
簽名頁
授權書………………………………………………………………iii
中文摘要 …………………………………………………………iv
英文摘要……………………………………………………………v
誌謝 ………………………………………………………………vi
目錄 ………………………………………………………………vii
圖目錄 ………………………………………………………………xi
表目錄 ……………………………………………………………xii
第一章　緒論
第一節 研究背景與動機………………………………….1
第二節 研究目的………………………………………….4
第三節 研究流程………………………………………….5
第四節 研究範圍………………………………………….5
第五節 研究限制………………………………………….5
第二章　文獻探討
第一節 激勵理論與激勵的定義………………………….8
第二節 工作滿足理論…………………………………....15
第三節 激勵理論與工作滿足……………………………20
第四節 高科技產業………………………………………23
第三章 研究方法
第一節 研究架構…………………………………………28
第二節 研究構面之衡量變數及操作性定義……………29
第三節 研究假設…………………………………………32
第四節 研究工具…………………………………………32
第五節 研究對象與樣本…………………………………33
第六節 資料分析方法……………………………………34
第四章 研究結果
第一節 回收樣本敘述統計分析…………………………36
第二節 問卷信效度分析…………………………………39
第三節 激勵制度敘述統計分析…………………………41
第四節 工作滿足敘述統計分析…………………………43
第五節 激勵制度與工作滿足之關係……………………45
第六節 員工個人屬性與激勵制度之影響………………45
第七節 員工個人屬性與工作滿足之影響………………50
第八節 假設驗證之結果…………………………………56
第五章 結論與建議
第一節 研究結論…………………………………………58
第二節 管理實務之參考…………………………………61
第三節 後續研究建議……………………………………62
參考文獻
一、中文部分……………………………………………64
二、英文部分……………………………………………68
附錄一 本研究論文問卷…………………………………………73

一、中文部分
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二、英文部分
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