臺灣博碩士論文加值系統

摘 要
過去以新興凱因斯學派的效率工資理論為基礎架構，探討租稅逃避議題的文獻僅有Chang, Lai and Lin(1996)及范志萍(1999)。本文與過去文獻最大的不同點在於探討「廠商」逃稅的行為；為了分析的對稱性，本文也考慮勞動者亦出現逃稅行為時，對廠商的最適決策之影響。
在廠商逃稅而勞動者不逃稅的模型中我們發現，政府提高對勞動者的逃稅稽查率、罰款率以及減少所得稅率皆會使勞動者更加努力工作。倘若勞動者努力程度的工資彈性相對較大，且較為風險趨避時，失業率下降及所得稅率增加皆會使廠商提高工資給付、降低最適勞動僱用量與廠商誠實申報收益的比率；而利潤稅率增加，雖不會造成工資的變動，但會減少廠商最適勞動僱用量，至於對廠商誠實申報的比率效果並不明確；廠商逃稅被逮的機率及廠商逃稅罰款率增加，因不影響勞動者的努力程度，故不影響廠商的工資給付水準，但會減少廠商最適勞動僱用量，提高廠商誠實申誠報的比率。
本文在探討勞動者與廠商同時逃稅的模型時，可視為范志萍(1999)模型的延伸。其中，廠商給付工資與所得稅率對勞動者誠實申報所得稅的比率的影響效果不明確；而失業率增加對勞動者誠實申報所得稅的比率並無影響；政府提高對勞動者逃稅的稽查率或其逃稅罰款率，使得勞動者預期所得下降，在準線性效用的假設下，勞動者的努力水準會減少，誠實申報所得稅的比率增加。倘若勞動者努力程度的工資彈性相對較大時，政府加強對勞動者逃稅行為稽查或是提高對其逃稅的懲罰率，會使廠商提高對勞動者的工資給付、減少廠商對勞動者的僱用量；如果 或 相對較大時，對勞動者加強逃稅懲處，會降低廠商誠實申報收益的比率。

　　　目 錄
第一章前言 1
第一節研究動機與目的 1
第二節文獻回顧 4
第三節本文構架 9
第二章廠商逃稅 10
第一節勞動者的選擇10
第二節廠商的選擇16
第三節勞動市場 29
第四節政府收入 33
第三章 　勞動者亦逃稅37
第一節勞動者的選擇37
第二節廠商的選擇43
第三節勞動市場 52
第四節政府收入 56
第四章 　結論 60
註釋 63
參考文獻 67
圖 目 錄
勞動者選擇的樹狀圖 12
廠商選擇的樹狀圖 19

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