臺灣博碩士論文加值系統

組織中難以避免都會發生一些不當的措施或弊端遭人檢舉。組織成員是如何看待檢舉事件的正義知覺呢？本研究設計二個組織弊案遭同儕檢舉的個案情境，以問卷衡量探討受試者理想信念及和諧信念對檢舉事件正義知覺的影響。在317份有效問卷中分析結果發現：個體的理想信念愈高則對於同儕檢舉組織弊端的正義知覺愈高；亦即當組織發生檢舉弊端行為時，個體理想信念愈強則愈抱持正面的看法。

Whistle-blowing events arisen out of some incorrect measures taken or internal abuses are inevitable in organizations. How do members in organizations view justice perceptions of whistle-blowing events? This research studies two designed cases simulating the situations when some colleague whistle-blowing event happens. We use the questionnaire measurement to study how beliefs in both idealism and harmonization influence colleagues on their justice perceptions about whistle-blowing events. Through analyzing 317 valid questionnaires, we conclude that an individual’s justice perception of abuse events is positively correlated to his or her beliefs in idealism. This also means that when whistle-blowing events occur in organizations, individuals adopt more positive views if they hold individually much more beliefs in idealism.

論文目次
第一章 緒論…………………………………………………………1
第一節 問題背景………………………………………………1
第二節 研究動機………………………………………………1
第三節 研究目的………………………………………………3
第二章 文獻探討與假說……………………………………………4
第一節 檢舉的相關文獻………………………………………4
第二節 組織正義的相關文獻…………………………………5
第三節 個體理想信念與和諧信念對檢舉的正義知覺之影響8
第三章 研究方法……………………………………………………14
第一節 衡量工具………….……………….…………………14
第二節 研究對象與資料蒐集過程….…….…………………15
第三節 資料分析方法…………………………………….….17
第四章 資料分析結果…………………….……………………….18
第一節 因素分析結果………………….……………….……18
第二節 各變項的敘述性統計與簡單相關分析…..…………19
第三節 理想信念與和諧信念對檢舉的正義知覺之影響分析20
第五章 研究結論與討論……………………………………………23
第一節 研究結論………………………………………………23
第二節 綜合討論………………………………………………23
參考文獻………………………………………………………………25
中文部份……………………………………………………………..25
英文部份……………………………………………………………..26
附錄I：研究問卷………..…………………………….……...….30
圖目錄
圖2-1 理想信念與和諧信念對正義知覺影響的推測……………..11
圖2-2 研究架構圖……………………………………………………13
表目錄
表2-1 組織正義理論的分類架構與代表性理論……………………6
表3-1 受試者之背景資料..…………………………………………16
表4-1 主要變項因素分析結果………………………………….….19
表4-2 各變項間的敘述性統計與相關分析…………………………20
表4-3 個體理想與和諧信念對浮報差費檢舉事件的正義知覺影響分析21
表4-4 個體理想與和諧信念對公款公用檢舉事件的正義知覺影響分析22

一、中文部份：
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