跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.171.156) 您好!臺灣時間:2023/03/22 02:46
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:陳秀玉
論文名稱:人事人員工作壓力、社會支持與身心健康之研究
指導教授:蔡培村蔡培村引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:成人教育研究所在職專班
學門:教育學門
學類:成人教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2003
畢業學年度:91
語文別:中文
論文頁數:193
中文關鍵詞:工作壓力社會支持身心健康
外文關鍵詞:working pressuresocial supportbio-psycho health
相關次數:
  • 被引用被引用:140
  • 點閱點閱:1222
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:14
論 文 摘 要
由於教育普及,科技高度發展,衝擊公務人員的認知,傳統工作方法已不能符合人事業務推展的需要。隨著終身學習的來臨,政府再造、資訊爆炸、數位資訊時代,電子公文的推展、預算緊縮、人事制度更張等四面八方湧來的挑戰,讓人事人員所承受的壓力超乎想像。許多研究指出,當個人遭受重大事件時,會有焦慮、憂鬱、緊張等情緒反應。壓力與身心疾病的研究已逐漸被人們所重視。因此,擔任人事人員需比一般公務人員更多的調適及社會支持,方能應付變動的人事業務,以提昇組織運作績效。本研究之主要目的在探討人事人員工作壓力、社會支持與身心健康之關係,期能根據研究結果提出建議,作為主管機關未來規劃
人事人員專業成長與增進自我調適能力之參考。
本研究以人事人員為研究範圍,採文獻探討及問卷調查來蒐集及分析資料,所探討的文獻包括國內外工作壓力、社會支持與身心健康的相關研究;以自編「人事人員工作壓力知覺感受、社會支持與身心健康問卷」為研究工具。探討不同背景變項的人事人員在工作上所遭遇的壓力;如何透過社會支持,增強自我調適,以促進身心健康。本研究共計發出正式卷為361份,可用率83.4﹪。
經統計分析,本研究得到結論如下:
一、人事人員的工作壓力屬於中等略高程度,其中以「工作負荷」最沉重。
二、人事人員的社會支持屬於中等略高程度,但主管支持層面最低。
三、人事人員整體身心健康狀況屬於健康,但以生活適應層面最差。
四、非主管、服務於學校的人事人員在工作上的壓力較高。
五、女性、已婚、高中職校畢業、非主管、服務於學校的人事人員社會支持較高。
六、女性、未婚、年紀較輕、非主管、年資淺、服務於機關之人事人員身心健康較差。
七、工作壓力、社會支持與身心健康得分有顯著的相關,亦即工作壓力愈高
身心健康愈差,社會支持愈高身心健康狀況愈佳。
八、人事人員工作壓力、社會支持對身心健康具有顯著性預測力。
關鍵字:工作壓力、社會支持、身心健康
Abstract
Conventional working approaches can no longer content the needs of personnel business development, resulting from the impacts of educational popularity and high technological development on the officials’ cognitions. Staffs of personnel department have been undergoing unimaginable pressures in the era of life-long learning, government rebuild, information explosion, electronic documents, budgets reduction, and the revision of personnel institutions. Many researches have found that all these challenges may arouse one’s mood reactions, like anxiety, depression, nervousness, and etc. The researches of Somatic diseases caused by pressures have been gradually emphasized. Therefore, staffs of personnel department shall have better coping abilities and social support to enable them to deal with quickly-changed personnel business and to promote the accountability efficiency of their organizations.
The main purpose of this research is to discuss the relations between working pressure, social support, and bio-psycho health of personnel staffs. According to the findings of this research, the author provided several suggestions for administrators to better planning the training of personnel staffs’ proficiency and self-adaptation ability.
This research chosen personnel staffs as subjects and used literature discussion and questionnaire investigation as data collection method. In addition to including the domestic and abroad literatures in the fields of working pressure, social support, and bio-psycho health, the author compiled the research tool: Inventory of personnel staffs’ working pressure perception, social support, and bio-psycho health.
Analyzed the working pressures of personnel staffs in different background variations; discussed how they improve self-adaptation ability through their social support, and then promote their bio-psycho health. Among 361 formal questionnaires, 83.4% were usable.
After statistic analysis, the research made following conclusions:
1. The working pressure of personnel staffs was a little higher than middle degree while the “working loading” was the heaviest of them.
2. The social support of personnel staffs was a little higher than middle degree with the least support level from their managers.
3. The whole bio-psycho health status was still healthy, but the score of life adaptation level was poorest.
4. Those school personnel staffs who had no superintendent status got the highest pressure in their working.
5. Those school personnel staffs who were female, married, high school graduated, and had no superintendent status enjoyed best social support.
6. Those institutional personnel staffs who were female, single, younger, junior, and had no superintendent status encountered worst bio-psycho health conditions.
7. Working pressure, social support, and bio-psycho health were significant relative to each other; the higher working pressure was, the worse bio-psycho health became; the more social support accumulated, the better bio-psycho health maintained.
8. Personnel staffs’ working pressure and social support were significant predictable to their bio-psycho health.
Keywords: working pressure; social support; bio-psycho health
Abstract
Conventional working approaches can no longer content the needs of personnel business development, resulting from the impacts of educational popularity and high technological development on the officials’ cognitions. Staffs of personnel department have been undergoing unimaginable pressures in the era of life-long learning, government rebuild, information explosion, electronic documents, budgets reduction, and the revision of personnel institutions. Many researches have found that all these challenges may arouse one’s mood reactions, like anxiety, depression, nervousness, and etc. The researches of Somatic diseases caused by pressures have been gradually emphasized. Therefore, staffs of personnel department shall have better coping abilities and social support to enable them to deal with quickly-changed personnel business and to promote the accountability efficiency of their organizations.
The main purpose of this research is to discuss the relations between working pressure, social support, and bio-psycho health of personnel staffs. According to the findings of this research, the author provided several suggestions for administrators to better planning the training of personnel staffs’ proficiency and self-adaptation ability.
This research chosen personnel staffs as subjects and used literature discussion and questionnaire investigation as data collection method. In addition to including the domestic and abroad literatures in the fields of working pressure, social support, and bio-psycho health, the author compiled the research tool: Inventory of personnel staffs’ working pressure perception, social support, and bio-psycho health.
Analyzed the working pressures of personnel staffs in different background variations; discussed how they improve self-adaptation ability through their social support, and then promote their bio-psycho health. Among 361 formal questionnaires, 83.4% were usable.
After statistic analysis, the research made following conclusions:
1. The working pressure of personnel staffs was a little higher than middle degree while the “working loading” was the heaviest of them.
2. The social support of personnel staffs was a little higher than middle degree with the least support level from their managers.
3. The whole bio-psycho health status was still healthy, but the score of life adaptation level was poorest.
4. Those school personnel staffs who had no superintendent status got the highest pressure in their working.
5. Those school personnel staffs who were female, married, high school graduated, and had no superintendent status enjoyed best social support.
6. Those institutional personnel staffs who were female, single, younger, junior, and had no superintendent status encountered worst bio-psycho health conditions.
7. Working pressure, social support, and bio-psycho health were significant relative to each other; the higher working pressure was, the worse bio-psycho health became; the more social support accumulated, the better bio-psycho health maintained.
8. Personnel staffs’ working pressure and social support were significant predictable to their bio-psycho health.
Keywords: working pressure; social support; bio-psycho health
目 次
第一章 緒論
第一節 研究動機…………………………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………………3
第三節 研究方法與問題…………………………………………………3
第四節 名詞與變項定義…………………………………………………4
第五節 研究範圍及限制…………………………………………………7
第二章 文獻探討
第一節 工作壓力理論與研究……………………………………………9
第二節 社會支持理論與研究……………………………………………30
第三節 身心健康理論與研究……………………………………………45
第四節 工作壓力、社會支持與身心健康之關係………………………51
第三章 研究設計與實施
第一節 研究架構…………………………………………………………57
第二節 研究假設…………………………………………………………58
第三節 研究對象…………………………………………………………59
第四節 研究工具…………………………………………………………62
第五節 實施程序…………………………………………………………71
第六節 資料處理…………………………………………………………72
第四章 研究結果與討論
第一節 人事人員工作壓力、社會支持與身心健康之現況分析………74
第二節 不同背景變項之人事人員工作壓力、社會支持與身心健康
之差異分析………………………………………………………78
第三節 人事人員工作壓力、社會支持與身心健康之關係分析………123
第四節 人事人員工作壓力、社會支持在身心健康之迴歸預測力分析126
第五章 研究發現結論與建議
第一節 主要研究發現 …………………………………………………136
第二節 結論………………………………………………………………145
第三節 建議………………………………………………………………150
參考書目
一、中文部分 ………………………………………………………………157
二、西文部份 ………………………………………………………………167
附錄
附錄一 「人事人員工作壓力調查問卷」專家效度表 ………………173
附錄二 「人事人員社會支持調查問卷」專家效度表 ………………175
附錄三 「人事人員身心健康調查問卷」專家效度表 ………………176
附錄四 「人事人員工作壓力專家意見」 ……………………………178
附錄五 「人事人員社會支持專家意見」 ……………………………180
附錄六 「人事人員身心健康專家意見」 ……………………………181
附錄七 「專家學者整體意見」 ………………………………………183
附錄八 人事人員工作壓力、社會支持與身心健康問卷
(預試卷)……………………………………………………183 附錄九 人事人員工作壓力、社會支持與身心健康問卷
(預試卷)……………………………………………………189
表 次
表2-1 重要學者對壓力的定義一覽表……………………………………………11
表2-2 重要學者對壓力所產生的症狀一覽表……………………………………13
表2-3 重要學者對工作壓力的定義………………………………………………15
表2-4 社會支持的定義一覽表……………………………………………………32
表2-5 社會支持分類一覽表………………………………………………………34
表3-1 人事人員員額配置及抽取比例……………………………………………60
表3-2 問卷分發及回收情形………………………………………………………61
表3-3 樣本基本資料分配情形 …………………………………………………61
表3-4 專家學者意見調查一覽表(依筆順排列 )………………………………65
表3-5 人事人員工作壓力項目分析………………………………………………67
表3-6 人事人員社會支持項目分析………………………………………………68
表3-7 人事人員身心健康項目分析………………………………………………69
表3-8 人事人員「工作壓力」問卷信度分析摘要表……………………………70
表3-9 人事人員「社會支持」問卷信度分析摘要表………………………………70
表3-10人事人員「身心健康」問卷信度分析摘要表………………………………71
表4-1 人事人員工作壓力問卷之平均數、標準差摘要表 ………………………74
表4-2 人事人員社會支持問卷之平均數、標準差摘要表………………………75
表4-3 人事人員身心健康問卷之平均數、標準差摘要表………………………76
表4-4 不同性別之人事人員在工作壓力上整體及各層面差異摘要表…………79
表4-5 不同婚姻狀況之人事人員在工作壓力上整體及各層面差異
摘要表 ……………………………………………………………………80
表4-6 不同年齡之人事人員在工作壓力上之整體及各層面平均數
、標準差、F值摘要表……………………………………………………82
表4-7 不同最高學歷之人事人員在工作壓力上之整體及各層面
平均數、標準差、F值摘要表……………………………………………83
表4-8 不同職務人事人員在工作壓力上整體及各層面差異摘要表 …………85
表4-9 不同服務年資之人事人員在工作壓力上之整體及各層面
平均數、標準差、F值摘要表…………………………………………86
表4-10 不同服務屬性人事人員在工作壓力上整體及各層面差
異摘要表…………………………………………………………………87
表4-11 不同背景變項之人事人員所知覺工作壓力上差異情形
一覽表……………………………………………………………………88
表4-12 不同性別之人事人員在社會支持之整體及各層面差異
摘要表……………………………………………………………………91
表4-13 不同婚姻狀況之人事人員在社會支持整體及各層面差異
摘要表 …………………………………………………………………92
表4-14 不同年齡之人事人員在社會支持之整體及各層面平均數
、標準差、F值摘要表 ……………………………………………… 94
表4-15 不同最高學歷之人事人員在社會支持上之整體及各層面
平均數、標準差、F值摘要表 ………………………………………98
表4-16 不同職務人事人員在社會支持上整體及各層面差異摘要表 …………97
表4-17 不同服務年資之人事人員在社會支持上之整體及各層面
平均數、標準差、F值摘要表………………………………………… 98
表4-18 不同服務屬性人事人員在社會支持上整體及各層面差異
摘要表……………………………………………………………………99
表4-19 不同背景變項之人事人員在社會支持上差異情形一覽表……………100
表4-20 不同性別之人事人員在身心健康上整體及各層面差異
摘要表 …………………………………………………………………106
表4-21 不同婚姻狀況人事人員在身心健康上整體及各層面差異
摘要表……………………………………………………………………107
表4-22 不同年齡之人事人員在身心健康上之整體及各層面平均
數、標準差、F值摘要表………………………………………………109
表4-23 表不同最高學歷之人事人員在身心健康上之整體及各層面
平均數、標準差、F值摘要表 …………………………………………111
表4-24 不同職務之人事人員在身心健康上整體及各層面差異
摘要表 …………………………………………………………………113
表4-25 不同服務年資之人事人員在身心健康上之整體及各層
面平均數、標準差、F值摘要 …………………………………………115
表4-26 不同服務屬性人事人員在身心健康上整體及各層面差異摘要表 ………………………………………………………………………116
表4-27 不同背景變項之人事人員在身心健康上差異情形一覽表 …………117
表4-28 人事人員工作壓力與身心健康整體層面與分層面之皮爾森
積差相關之摘要 ………………………………………………………123
表4-29 人事人員社會支持與身心健康整體層面與分層面之皮爾森
積差相關之摘要 ………………………………………………………124
表4-30 人事人員的工作壓力與社會支持對人事人員「生活適應」
層面之逐步多元迴歸預測分析摘要表…………………………………126
表4-31 人事人員的工作壓力與社會支持對人事人員「情緒反應」
層面之逐步多元迴歸預測分析摘要表…………………………………127
表4-32 人事人員的工作壓力與社會支持對人事人員「人際適應」
層面之逐步多元迴歸預測分析摘要表…………………………………128
表4-33人事人員的工作壓力與社會支持對人事人員「身體適應」
層面之逐步多元迴歸預測分析摘要表…………………………………129
表4-34人事人員的工作壓力與社會支持對人事人員「身心健康」
整體層面之逐步多元迴歸預測分析摘要表 …………………………130
表4-35工作壓力與社會支持預測變項對身心健康整體及各向度
迴歸預測結果一覽表……………………………………………………132
圖 次
圖2-1 壓力與疾病關係圖…………………………………………………………12
圖2-2 刺激反應模式………………………………………………………………17
圖2-3 影響工作壓力來源的主要因素……………………………………………20
圖2-4 統合性的工作壓力模式……………………………………………………23
圖2-5 社會支持的效果模式………………………………………………………36
圖2-6 社會支持的護衛體系………………………………………………………38
圖2-7 健康信念模式………………………………………………………………46
圖3-1 研究架構……………………………………………………………………57
參考文獻
一、中文部份
丁如真(民91)。以健康信念模式分析醫院護理人員下背痛預防行為之研究。國立臺灣師範大學衛生教育研究所碩士論文。
尹美琪 (民77)。大學生宗教信仰與人生意義感、心理需求及心理健康關係之研究。國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
井敏珠(民81)。已婚職業婦女生活壓力與因應策略、社會支持之研究。國立政治大學教育研究所博士論文。
毛家舲(民73)。危機處置理論及其應用。護理雜誌,31(1),21-27。
王太山(民91)。組織變革、組織承諾與工作壓力相關性之研究─以雲嘉地區郵 政員工為例。國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
王秀枝、吳英璋(民74)。生活事件、生活壓力及身心疾病的動力性關係。中華心理衛生學刊,3(2),155-170。
王美華(民91)。寫自己的壓力處方。台北:張老師文化事業股份有限公司。
王桂珍 (民79)。慢性B型肝炎患者的因應行為與家庭支持對其心身健康的影響。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。
王進清(民91)。人格特質、工作壓力與工作滿足之關聯性研究─以大台南地區大專院校軍訓教官為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。
朱士炘(民77)。青少年的生活壓力與適應之研究。政大心理研究所碩士論文。
朱敬先(民84)。健康心理學。台北:五南。
江欣霓(民91)。國小教師工作壓力,情緒智慧與身心健康之相關研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
何東墀、張瑞芬(民79)。特殊教育教師工作壓力之研究。特殊教育學報,5,1-34。
何雪珍(民86)。護理科應屆畢業生憂鬱傾向及其與生活壓力、社會支持、自殺傾向之相關性探討。高雄醫學院護理學研究所碩士論文。
何雪真(民91)。國立大學人事人員角色知覺、角色壓力與壓力反應之研究。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
吳文綺(民87)。乳癌術後化學治療中婦女之健康照顧需求及其相關因素探討。國防醫學院護理研究所碩士論文。
吳明順(民91)。國民中學主任工作壓力與因應策略之研究。彰化師範大學教育研究所碩士論文。
吳榮福(民91)。台南縣國民小學總務主任工作壓力及其因應策略之研究。臺南師範學院教師在職進修學校行政碩士學位班碩士論文。
吳劍雄(民88)。工作壓力的形成與因應之道之探討-個人、組織及社會環境的三管齊下。勞工之友,585,18-21。
吳慧珠(民88)。組織中工作壓力的管理方式。健行學報,19(1),131-132。
呂勝瑛(民74)。工作壓力的實證研究。教育與心理研究,(8),157-189。
宋宜蕙(民91)。學習型組織與員工工作壓力、工作滿足之關聯性研究-以商業線電視台業務部為例。銘傳大學傳播管理研究所碩士論文。
宋禮彰(民91)。組織變革中國民小學行政人員工作壓力及因應方式之研究。臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。
李介至;黃惠貞(民90)。青少年社會支持之問題分析-從社會計量之觀點探討。中等教育-青少年輔導,5,154-157。
李卓倫 (民74)。健康的定義與假說。公共衛生,12(2),146-159。
李明書(民83)。工作壓力及其管理策略之探討。勞工行政,74,22-28。
李欣瑩(民90)。桃園市國中生主觀生活壓力、社會支持、因應行為與身心健康之關係研究。國立臺灣師範大學衛生教育研究所碩士論文。
李娟慧(民89)。青少年自尊、社會支持與社會適應之相關研究。彰化師範大學輔導系碩士論文。
李勝彰(民92)。國民中學教師工作壓力、因應策略與退休態度之研究。彰化師範大學教育研究所碩士論文。
李惠美(民91)。探討牙醫師職業壓力與身心健康、職業倦怠的關係─以高雄市牙醫師為例。高雄醫學大學口腔衛生科學研究所碩士論文。
李瑞文(民91)。國立大學校院人事人員工作壓力與因應策略之研究。屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
李靜怡(民91)。研究休閒從業人員之個人特質、工作特性與工作壓力和休閒行為。大葉大學休閒事業管理研究所碩士論文。
李聲吼(民86)。工作壓力管理。人力發展月刊理論與實務,45,29-30。
杜玉順(民85)。老人的生活壓力因應之道--尋求社會支持網路。老人教育10,33-25。
周玉慧(民86)。 社會支持之平衡性與身心健康-臺灣青年學生之分析。人文及社會科學集刊,3,162-198。
周玉慧;莊義利(民89)。晚年生活壓力、社會支持與老人身心健康之變遷長期資料分析。人文及社會科學集刊,6,281-317。
周立勳(民75)。國小教師工作壓力、控制信念與職業倦怠之關係研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
周美君(民91)。國小身心障礙類資源班教師工作壓力與因應方式之研究。臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。
林佳蓉(民91)。幼兒教師任教職志、工作壓力及社會支持之質性研究。屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
林幸台(民75)。國民中學輔導工作人員工作壓力之調查研究。教育學院輔導學報,9,205-238。
林芳兒(民90)。越壓越有力。台北縣:新雨。
林素幸(民89)心臟移植病患術後身心社會調適與社會支持探討。國立陽明大學臨床護理研究所碩士論文。
林純文(民85)。國民小學組織氣候、教師工作壓力及因應方式之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
林榮茂(民89)。中等學校實習教師-工作壓力現況與輔導。教育實習輔導,6(3),44。
林麗娟(民86)。某公司主管人員的工作壓力與身心健康之探討。國立台灣大學護理學系研究所碩士論文。
林寶珍(民90)。國中生災後壓力、人格特質、社會支持、因應策略與心理健康之研究--以南投災區國中生為例--靜宜大學青少年兒童福利學系碩士論文。
林靈宏譯(民81)。(R.W.Woodman原著)組織行為學。台北:五南圖書出版。
邱文彬(民90)。社會支持因應效果的回顧與展望。國家科學委員會研究彙刊:人文及社會科學,11(4),311-330。
邱淑卿(民91)。探討壓力、社會支持、因應對乳癌返家婦女之健康狀態影響。長庚大學護理學研究所碩士論文。
邱憲義(民85)。國民小學學校組織氣氛與教師工作壓力關係之研究。國立台中師範學院國民教育研究所碩士論文。
侯望倫(民73)。工作功力的實證研究-組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係。政治大學企業管理研究所碩士論文。
施啟智(民86)。電視臺業務部業務員工作壓力、工作滿足與組織承諾之關聯研究。銘傳大學傳播管理研究所碩士論文。
洪玲茹(民91)。社教機構員工工作壓力、社會支持與專業承諾關係之研究-以高雄市公立社教機構為例。屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
紀翠玲(民91)。國小兼任行政教師制握信念、工作特性與工作壓力關係之研究。臺南師範學院教師在職進修碩士學位班碩士論文。
胡幼慧(民84)。社會流行病學。台北:巨流圖書公司。
胡幼慧(民89)。性別、社會角色與憂鬱症狀。婦女與兩性學刊,2,1-18。
孫敏華(民84)。軍中生活壓力與身心健康之研究。中華心理衛生學刊,2,59-74。
徐靜芳(民91)。研究生生活壓力、社會支持與身心健康之關係研究。國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文。
高迪理(民80)。社會支持體系概念之架構之探討。社區發展季刊,45,24-31。
康純怡 林文郎(民90)。教師工作壓力之探討。國立臺灣體育學院學報,9,278-289。
康健雜誌記者(民90)。工作,免壓力。台北:天下生活。
張春興 (民83)。教育心裡學。台北東華。
張春興(民78)。張氏心理學辭典。台北市:東華。
張春興(民80)。張氏心理學辭典。台北:東華書局。
張郁芬(民90)。國小教師工作壓力、社會支持與身心健康之研究。國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文。
張峰紫、邱啟潤、辛錫璋、蔡瑞熊(民80)。糖尿病患者的家庭支持與其認知、態度、遵從行為及糖化血色素控制之研究。謢理雜誌,38(3),59-69。
張素珍(民91)。醫院主管人員的工作壓力與因應行為之探討:以市立醫院為例。國立高雄醫學大學公共衛生學研究所碩士在職專班碩士論文。
張添洲(民88)。工作壓力與生涯耗竭。勞工行政,130,53-55。
張惠蓉(民90)。購併後存續與消滅公司員工對工作壓力知覺與組織承諾差異性之研究-以證券公司為例。朝陽科技大學企業管理系碩士班碩士論文。
張慈宜(民81)。己婚婦女的「可能自我」與心理健康。輔仁大學應用心理學研究所碩士班碩士論文。
張麗琪(民89)。國中與高中學校氣氛、導師工作壓力與因應策略之研究。彰化師範大學教育研究所碩士論文。
梁浙西、張明正、吳淑瓊(民81)。台灣地區老人健康狀況與醫療服務之利用。台灣地區老人健康與生活研究論文集,1,2-1∼2-25。
莊勝發(民88)。如何幫助學生適應壓力-問津與渡口。台南師院,25,129-136。
莊勝雄譯(民86)。Dr.Gail Ratcliffe著,壓力滾蛋。台北:希代書版集團。
莊媜夙(民87)。角色壓力、社會支持與工作投入之關連性研究-以資訊從業人員為例。長庚大學管理學研究所碩士論文。
許漢宏(民91)。改制後技職院校教師工作壓力對工作滿足及組織承諾之影響—以某科技大學為例。中華大學科技管理研究所碩士論文。
郭毓琇(民92)。個人屬性、組織變革認知與工作壓力之關聯性研究-以中華電信國際電信分公司為例。國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
陳一蓉(民82)。自閉症兒童母親的壓力知覺、社會支持與適應關係的探討。中正大學心理學系碩士論文。
陳立秦(民91)。員工協助方案與工作壓力之關聯性研究。靜宜大學企業管理學系碩士論文。
陳益世(民86)。高科技產業特性與工作壓力、工作滿意、離職傾向之相關性研究-以新竹地區高科技廠商研發與工程技術人員為例。靜宜大學管理科學研究所碩士論文。
陳淑珠 (民81)。工作者生活壓力與心理健康之研究-以資訊電子業員工為例。國立台灣師範大學社會學研究所碩士論文。
陳甦彰(民70)。組織成員壓迫之實證研究。國立交通大學科學研究所 碩士論文。
陳聖芳(民88)。台東地區國小教師工作壓力與工作滿意之研究。國立台東師範學院國民教育研究所碩士論文。
陳綠蓉(民85)。壓力與身心健康。諮商與輔導,129,28-32。
陸洛(民86)。工作壓力之歷程:理論與研究的對話。中華心理衛生學刊,4(10),20-51。
單小琳(民79)。教師的社會支持及相關因素探討。台北市立師範學院學報,21,123-154。
曾秀卿(民86)。高齡者非理性信念、社會支持與情緒困擾之關係研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
曾慧萍(民91)。台灣高科技電子產業員工工作壓力與身心健康之探討:兩個工作壓力模型-Karasek「負荷控制支持」模型與Siegrist 「付出回饋失」模型-之檢驗。國立成功大學公共衛生研究所碩士論文。
曾艷秋(民91)。已婚婦女生活目標、目標社會支持與幸福感之相關研究-以高雄市育有國小子女之已婚婦女為例。國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文。
程一民(民85)。國民小學教師工作壓力與因應方式之研究。台北師範學院初等教育研究所碩士論文。
賀桂芬 (民88)。與壓力共處。台北:經典傳訊文化。
馮觀富(民83)。壓力、失落的危機處理。台北:心理出版社有限公司。
黃其隆(民83 )。台北市政府公務人員人格特質、工作壓力與工作滿足感之相關研究。中興大學企業管理研究所碩士論文。
黃宗顯(民77)。國小校長工作壓力與行政決定合理性的關係研究。台南師院學報,21,71-116。
黃俊勳(民89)。國中學生與犯罪少年社會支持與刺激忍受力之相關研究。彰化師範大學教育研究所碩士論文。
黃國彥、鍾思嘉(民76)。老人健康自評、生活改變及生命意義與其生活滿意和死亡焦慮之關係。中華心理衛生學刊,3(1),169-181。
黃翠紋(民89)。警察工作壓力之探討。中央警察大學學報,37,99-100。
黃麗玲(民89)。社區獨居老人身體、心理及社會功能之探討。高雄醫學大學護理學研究所碩士論文。
楊筑雅(民90)。台鐵司機員工作壓力與影響因素之研究。國立交通大學運輸科技與管理學系研究所碩士論文。
葉乃靜(民82)。圖書館員耗盡感現象之探討。臺北市立圖書館館訊 ,10(3), 60-68。
葉兆祺(民89)。國民小學實習教師工作壓力與因應方式之研究。台中師範學院國民教育研究所碩士論文。
葉在庭(民90)。青少年情緒調適、焦慮、社會支持及生活事件與自殺意念的關係。中華輔導學級,10,151-178。
葉婉榆(民91)。積體電路產業白領員工之工作壓力與心身症狀之相關性研究 ─Karasek與Siegrist之工作壓力模式比較。國立臺灣大學流行病學研究所碩士論文。
葉龍源(民86)。國民小學主任工作壓力與因應方式之研究。國立台中師範學院國民教育研究所碩士論文。
董淑叡(民90)。工作壓力過程模式之驗證:台灣基層農業推廣人員分析。應用心理研究,10,201-202。
董智慧(民86)。單身類型社會支持與心理健康之分析研究。國立彰化師範大學 輔導學系碩士論文。
廖光榮(民91)。國中資源班教師工作壓力與工作倦怠相關之研究。國立臺灣師範大學工業教育研究所碩士論文。
廖淳婉(民75)。臺北地區高職學生生活壓力與適應之研究。國立臺灣大學社會學研究所碩士論文。
熊曉芳(民89)。獨居老人之社會支持及相關探討。長庚護專學報,2,53-69。
趙傑夫(民77),我國台灣地區國民中學校長工作壓力之研究。國立政治大學教育研究所博士論文。
劉天惠(民91)。台北縣國小人事行政人員工作壓力與因應方式之研究。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
劉採楚(民90)。從圖書館流通工作談館員壓力及因應之道。書苑季刊,48,53-64。
劉榮裕(民89)。如何提升人事人員服務品質建立良好形象之探討。人事月刊,14(5),54-56。
歐陽秀芳(民87)。出院燒傷病患健康信念、社會支持與自我照顧相關之探討。國防醫學院護理研究所碩士論文。
潘正德譯(民84)。Jerrold S. Creenberg著,壓力管理。台北:心理出版社股份有限公司。
蔡先口(民74)。國民中學教師工作壓力和專業態度的關係及其相關因素。國立台灣師範大學輔導研究所碩士論文。
蔡嘉慧(民86)。國中生的社會支持,生活壓力與憂鬱傾向之相關研究。國立高雄師範大學教育學類研究所碩士論文。
蔡嘉慧(民87)。國中生組織結構、生活壓力與憂鬱傾向之相關研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
鄭秀足(民89)。已婚男女研究生學習與家庭衝突、因應策略及社會支持需求之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
鄭淑子(民85)。高齡化社會中老人社會支持體系之探討。中華家政,25,66-67。
鄭淑子(民86)。農村老人的社會網絡與社會支持之研究。國立台灣大學農業推廣學系研究所碩士論文。
鄭惠文(民89)。失業青年之生活壓力、休閒支持、休閒決心與身心健康之關係研究。國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文。
鄭惠萍(民91)。雙親教養態度、人格特質、社會支持、生活事件與青少年心理健康。國立成功大學護理學系碩士論文。
鄧柑謀(民80)。國民中學訓導人員工作壓力因應策略與職業倦怠關係之研究。國立高雄師範大教育研究所碩士論文。
蕭淑貞、李引玉、施欣欣、鄒建萍、黃珮玲,連寶珠等人(民85)。精神科護理概念-基本概念及臨床應用。台北:華杏。
賴建志(民91)。電子化政府與公務人員工作壓力關連性之研究:嘉義縣、市政府公務人員之比較分析。國立中正大學政治學研究所碩士論文。
龍育民(民89)。論工作壓力與情緒管理之重要性。國防雜誌,15(10),87-89。
戴智慧(民74)。已婚職業婦女的生活壓力與休閒型態、婚姻滿意、生理健康、心理健康及工作滿意五者的關係。國立政治大學心理學研究所碩士論文。
謝文全 (民82) 。學校行政。台北:五南。
謝佳容 (民88)。社區精神分裂病患主要照顧者人格堅毅性與健康狀況相關性探討。國立台灣大學醫學院護理研究所碩士論文。
謝承慶(民90)。彰化縣國民小學擔任行政工作教師角色壓力及其相關因素之探討。國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文。
謝琇玲(民79)。國民中學學校組織氣氛與教師工作壓力及其因應方式之調查。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
謝菊英(民91)。高屏區國小女性校長工作壓力與社會支持之研究。屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
鍾明鈞(民89)。國軍官兵生活壓力,社會支持、因應策略與不良適應之研究。中央警察大學犯罪防治研究所碩士論文。
藍采風(民77)。壓力是什麼?張老師月刊,1,55-59。
藍采風、廖榮利 (民83)。組織行為學。台北:三民。
蘇美禎(民89)更年期婦女健康需求及其相關因素之探討。國立臺灣大學護理學研究所碩士論文。
二、英文參考書目
Aor, H., Hanninen, V., & Paronen, O. (1989). Social support, life events, and psychosomatic symptoms among 14-16-year-old adolescents. Social science Medicine, 19(9), 1051-1056.
Arena, J. G., Hobbs, S. H., (1995). “Temporal Stability of Psychophysiological Stress Profiles: a Re-analysis,” Psychological Reports, 76(1): 171-175.
Arnold, M. B. (1960). Emotion and personality. New York:Columbia University Press.
Arthur P. B., Randall, S. S. & Mary, V. S.(1981). Managing Job stress. Canada:Brown & Company.
Barrow, J. C. & Prosen, S. S. (1981). A model of stress and counseling interventions. Personnel and Guidance Journal, 60(1), 5-10.
Beehr, T. A. & Newman, J. E. (1978). "Job Stress, Employee Health, and Organization Effectiveness: A Facet Analysis Literature Review." Personal Psychology, 31, 665-699.
Becker, M. H., Drachman, R. H. & Kirscht, J. P.(1974). A new approach to
explaining sick role behavior in low income populations. American Journal of Public Health, 64(3), 205-216.
Brown, G. W., Andrews, B., Harris, T. O. & Adler, Z. (1986). Social support, self-esteem and depression. Psychological Medicine, 16(4), 813-831.
Caplan, R.D., Cobb, S. & Pinnean, S. R. (1975). Job Demands and Worker Health: Main Effective and Occupational Differences. Washington, D.C.U.S. Government Printing Office.
Carin Rubenstein. (1982). Wellness is All: A Report on Psychology Today’s Survey of Beliefs About Health. Psychology Today, October.
Cassel. J. C. (1976). The contribution of the social environment to host residence, Am J Epidemiol, 104, 107-23.
Cassel, J. (1974). Psychosocial Processes and “Stress”: Theoretical Formulation. International Journal of Health Services, 4(3), 471-482.
Cobb, S. (1976). Social support as a moderator of life stress. Psychosomatic Medicine, 38, 300-314.
Cohen, S. Mckay, G. (1984). Social support. Stress and the buffering hypothesis: A theoretical analysis. n: Baum A. Singer JE. Taylor SE. eds. Handbook of Psychology and Health. Vol. 4, 253-67. Hillsdale. N.J: Erlbaum.
Cohen, S. & Wills, T. A. (1985). Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98, 310-357.
Cohen, S., Mermelstein, R., Kamarck, T. & Hoberman, H. M. (1985). Measuring the functional components of social support. In I. G. Sarason, & B. R. Sarason (Eds.), Social support: Theory, research and application (pp. 73-93). Boston: Martinis Nijhoff Publishers.
Cooper, C. L. & Marshall, J. (1976). Occupational sources of stress: A review of the literature relating to coronary heart disease and ill health. Journal of Occupational Psychology, 49(1), 11-28.
DiMatteo, M. R. & Hays, R. (1981). Social Support and Serious Illness, In B, H.. Gottlieb (Ed.), Social Networks and Social Support (pp. 117-148). Beverly Hills, CA: Sage.
DuBois, D. L., Felner, R. D., Brand, S., Adam, A. M. & Evans, E. G. (1992). A prospective study of life stress, social support, and adaptation in early adolescence. Child Development, 63, 542-557.
Garber J. Seligman MEP (1980). Human Helplessness: Theory and Applications. New York: Academic Press.
Gottlieb,B.H(1983).Socil support strategies:Guidelines for mental health practice.Beverlly Hill :Sage.
Selye,H (1956). The Stress of Life. New York: McGraw-Hill Book Co.
Henderson, S., Byrne, D. G., Duncan-Jones, P., Adcock, S., Scott, R., & Strrle, G. P. (1978). Social bonds in the epidemiology of neurosis: a preliminary communication. British Journal of Psychiatry, 132, 463-466.
Hirsch, B. J. (1979). Psychological dimensions of social networks: A multimethod analysis. American Journal of Community Psychology, 7, 263-277.
House, J. E. (1981). Work Stress and Social Support. Reading. MA: Addison — Wesley.
House, J. S. (1974). " Occupational Stress and Coronary Heart Disease: A Review and Theoretical Integration ." Journal of Health and Social Behavior, 15, 12-27.
Jamal, M.(1984).Job Stress and Job Performance Controversy:An Empirical Assessment. Organizational Behauior and Human Performance,33,13-18.
Jamal, M. (1990). "Relationship of job stress and Type-A Behavior to Employees'''' job satisfaction, organizational Commitment, Psychosomatic Health Problem, and Turnover motivation. Human Relations,.43,(8) 727-738.
Jou, Y. H., & Fukada, H. (1995). “Effects of social support on adjustment of Chinese students in Japan.” The Journal of Social Psychology, 135, 39-47.
(1955b). “Effects of social support from various sources on adjustment of Chinese students in Japan.” The Journal of Social Psychology, 135, 305-311.
Kahn, R. L. & Antonucci, T. C. (1980). Convoys over the Life Course: Attachment, Roles, and Social Support. In P. B. Baltes & O. G. Brim (Eds.) Life-span Development and Behavior (pp.253-286). New York: Academic.
Kasl, S. V. (1986). ”Stress and Disease in the Workplace: a Methodological Commentary on the Accumulated Evidence,” In M.F. Cataldo and Th.J. Coates (eds.), Health and Industry. A Behavioral Medicine Perspective. John Wiley and Sons, New York.
Kyriacou, C. & Stucliffe, J. (1978). Teacher stress:Prevalance, sources and symptoms. British Journal of Education Psychology, 48(2), 159-167.
Lazarus, R. S. & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: Wiley.
Lin, N. (1979). “Social Support, Stressful Life Events, and Illness: a Model and an Empirical Test." Journal of Health and Social Behavior, 20,108-119.
Martint, T. N. & Schermerhorn, J. R. (1983). Work and nonwork influence on health. Academy of Management Review, 8, 650-659.
Matteson, A. J.& Ivancevich, J. M. (1987). Controlling work Stress. Jossey-Bass, London..
McCann ,B. S., Warnick,G. R., & Knopp, R. H.(1990). "Changes in Plasma Lipids and Dietary Intake Accompanying Shifts in Perceived Workload and Stress.” Psychosomatic Medicine, 52(1), 97-108.
Meyer, Friedman and Ray, H. Rosenman. (1974). Type A Behavior and Your Heart. Greenwich, Conn: Fawcett.
Parker, D. F. & Decotiis, T. A. (1983). "Organizational Determinants of job stress." Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 32﹐160-177.
Pender, N. J. (1996). Social support and health: Health promotion in nursing practice 3, 233-255.
Rollins, J. H. (1996). Women’s Minds, Women’s Bodies: The Psychology Women in a Biosocial Context. New Jersey: Prentice Hall.
Rue, L. W. & Byars, L. L. (1986). Management:Theory and Application. Illinois: Hoonewood, Irwin, p.487.
Ryan, P. (1992). Facilitating behavior change in the chronically ill. In J. F. Miller (Ed.), Coping with chronic illness overcoming poweriseeness. 376-396. Philadelphia: F. A. Davis.
Sailer, N.R., Schactor, J., Edwards, R.(1982). Stress: Cause, Cosequences and Coping Strategies. Personnel, July-Aug.,35-48.
Selye, H. (1956). The Stress of Life. New York: McGraw-Hill.
Sutherland, V. J. & Cooper, C. L. (1990). Understanding stress: A Psychological perspective for health professional. New York:Chapman Hall.
Thoits, P. A. (1982). Conceptual, Methodological, and Theoretical Problems in Studying Social Support as a Buffer against Life Stress. Journal of Health and Social Behavior.
Thoits, P. A. (1985). Social Support and Psychological Wellbeing: Theoretical Possibilities. In I. G. Sarason & B. R. Sarason (Eds.), Social Support: Theory, Research and Applications (pp.51-72). Dordrecht, The Netherlands: Martinis Nijhoff.
Thoits, P. (1982). Conceptual, methodological, and theoretical problems in studying social support as a buffer against life stress. Journal of Health and Social Behavior, 23(June), 145-159.
Ware, J. E., Brook, R. H., Davis, A. R. & Lour, K. N. (1981). Choosing measures of health status for individuals in general populations. American Journal of Public Health, 71(6), 620-625.
Will, T. A. (1985). Supportive functions of interpersonal relationships. In Cohen S. Syme SL (eds.), Social Support and Health. New York: Academic Press, 61-82.
Willis, T. A. & Langner, T. S. (1980). Socioeconomic status and stress. In: Kutash I. L. & Schulesinger, L. B. (eds.), Handbook on stress and anxiety (159-73). San Francisco: Jossey- Basso.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 鄭淑子(民85)。高齡化社會中老人社會支持體系之探討。中華家政,25,66-67。
2. 高迪理(民80)。社會支持體系概念之架構之探討。社區發展季刊,45,24-31。
3. 劉榮裕(民89)。如何提升人事人員服務品質建立良好形象之探討。人事月刊,14(5),54-56。
4. 熊曉芳(民89)。獨居老人之社會支持及相關探討。長庚護專學報,2,53-69。
5. 葉乃靜(民82)。圖書館員耗盡感現象之探討。臺北市立圖書館館訊 ,10(3), 60-68。
6. 黃翠紋(民89)。警察工作壓力之探討。中央警察大學學報,37,99-100。
7. 胡幼慧(民89)。性別、社會角色與憂鬱症狀。婦女與兩性學刊,2,1-18。
8. 周玉慧;莊義利(民89)。晚年生活壓力、社會支持與老人身心健康之變遷長期資料分析。人文及社會科學集刊,6,281-317。
9. 林純文(民85)。國民小學組織氣候、教師工作壓力及因應方式之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
10. 周玉慧(民86)。 社會支持之平衡性與身心健康-臺灣青年學生之分析。人文及社會科學集刊,3,162-198。
11. 黃國彥、鍾思嘉(民76)。老人健康自評、生活改變及生命意義與其生活滿意和死亡焦慮之關係。中華心理衛生學刊,3(1),169-181。
12. 陸洛(民86)。工作壓力之歷程:理論與研究的對話。中華心理衛生學刊,4(10),20-51。
13. 李聲吼(民86)。工作壓力管理。人力發展月刊理論與實務,45,29-30。
14. 李明書(民83)。工作壓力及其管理策略之探討。勞工行政,74,22-28。
15. 李卓倫 (民74)。健康的定義與假說。公共衛生,12(2),146-159。