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研究生:蕭勝鴻
研究生(外文):Shiau Sheng-Hung
論文名稱:組織採用創新科技過程影響因素之探討─以資訊與通訊科技應用為例
論文名稱(外文):The Study of the Factors Affecting the Process of Adopting Innovative Technology for Organization: Taking the Example of Application for Information and Communication Technology
指導教授:王國明王國明引用關係陳啟光陳啟光引用關係
指導教授(外文):Kuo-Min WangChi-Kuang Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立清華大學
系所名稱:科技管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2003
畢業學年度:91
語文別:中文
論文頁數:98
中文關鍵詞:資訊科技電子商務行動商務創新管理
外文關鍵詞:information and communication technologyelectrical-commercemobile-commerceinnovation management
相關次數:
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本文之主要目的係探討組織採用資訊與通訊創新科技之過程影響因素。由於科技的進步,資訊與通訊創新科技(Information and Communication Innovatice Technology; ICIT)近年來已成為組織提升競爭力的利器,但是此方面的創新採用文獻卻明顯不足。根據相關文獻回顧,我們發現過去研究皆偏重於創新理論之探討,然而對於創新採用過程之實證性研究仍相當之欠缺。為能夠確切瞭解組織採用資訊與通訊創新科技之過程影響因子,本研究以Rogers(1995)提出之組織創新決策過程模型為理論架構,針對各產業採用企業行動化方案之成功案例進行實證,以探討組織採用資訊與通訊創新科技之過程影響因素。
本研究採用文獻分析法與紮根理論研究法進行資料分析與推論,並根據分析結果彙整出創新採用過程之關鍵影響因素,本研究發現組織採用資訊與通訊創新科技時將較為著重於組織內部環境的影響,當組織內部溝通的管道越多且越順暢時則組織推行創新方案的速度將越快速,並且越容易成功;主事者的態度與應對策略也決定了創新過程成功與否的關鍵。另外初期時組織也會注意外界的資訊,但隨著採用創新系統規格之逐漸確立,組織將會把重點移轉至創新系統本身的建置工作與組織內部的協調工作。
此外,本研究根據資料分析的結果亦發展出包含初始化、執行與再初始等三階段之組織採用資訊與通訊創新科技之過程模型,並分階段進行討論;研究中發現,目前台灣許多企業在採用創新成功後並無法有效長久維持,亦即無法明顯停留在最後的第三階段,往往無法保留競爭優勢並建立長期的制度與作業之標準,這也形成了組織經營上的一大困境。因此,本研究最後針對組織採用資訊與通訊創新科技之過程提出了相關的建議與因應之策略,期望得以幫助台灣企業進行實務應用時的最佳參考,並提供未來學術上的後續研究。
The objective of this research is to examine organizational adoption process for innovative technologies by using information and communication technology as an example. As we know, information and communication innovation technology has been become an important tool in promoting organization’s competiveness so far. However, we found the related study involving this issue is still lacking. In this study, we use Rogers’ innovation decision process model (Rogers, 1995) as research framework. It intends to examine the organizational adoption process by focusing on the specific case of adopting the mobiling technology to enhance the effectiveness of organizational operations. The literature review and the grounded theory methods are used in data analyses. Based on the results of this empirical study, we propose an adoption model which is appropriately in interpreting organization adoption process of the information and communication innovative technology. Nonetheless, we give a couple of advices and strategies regarding to the acceleration of the adopting process, and give some suggestions for future research.
目錄 I
圖目錄 III
表目錄 IV
第一章 緒 論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究範圍與對象 3
第二章 文獻探討 4
2.1 創新之定義 4
2.2 創新擴散模型 5
2.2.1創新過程相關模型 5
2.2.2 創新擴散四大要素 6
2.2.3 Rogers個人創新決策模型 12
2.2.4 Rogers組織創新過程模型 15
2.3 組織創新的採用 18
2.4 網際網路的發展 23
2.5 企業行動化緣起 25
第三章 研究架構 32
第四章 研究設計 38
4.1 研究方法之選擇 38
4.2 紮根理論研究法 40
4.2.1 紮根理論的內涵 40
4.2.2 紮根理論研究法的分析程序 42
4.3 個案選取原則 43
4.3.1 個案Ⅰ:永慶房屋仲介股份有限公司 44
4.3.2 個案Ⅱ:來爾富國際股份有限公司 45
4.3.3 個案Ⅲ:台北某一級教學醫院 45
4.4 研究工具 46
4.5 資料分析之信度與效度 48
4.5.1 建立專家效度 48
4.5.2 外在信度 48
4.5.3 內在信度 49
4.5.4 外在效度 49
4.5.5 內在效度 49
4.6 研究流程 50
第五章 個案資料分析 52
5.1 採用企業行動化創新案例之基本介紹 52
5.1.1 個案Ⅰ:永慶房屋 52
5.1.2 個案Ⅱ:萊爾富 54
5.1.3 個案Ⅲ:醫療業個案 57
5.2個案資料編碼結果呈現 58
5.3 頻次分析顯著結果之編碼類別分析 60
5.4 組織創新過程模型實證結果 61
第六章 討論 67
6.1 創新採用過程之影響因素 67
6.2 組織採用創新科技模型之修正 70
第七章 結論與建議 74
7.1 研究結論 74
7.1.1 組織採用創新科技過程模型:資訊與通訊科技之實證 74
7.1.2 組織採用資訊與通訊創新科技影響因素之探討 75
7.2對組織採用資訊與通訊創新科技過程之建議 77
7.3研究限制與後續研究建議 77
參考文獻 79
中文文獻 79
英文文獻 82
附錄 87
一、供應廠商問卷部份 87
二、使用廠商問卷部份 88
參考文獻
中文文獻
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