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研究生:戴曼雯
論文名稱:衰退企業管理當局酬勞變動及其相對績效之實證研究
論文名稱(外文):The Study of the Relationship between Adjustment in the Compensation of the Declining Company’s Manager and their Relative Performance
指導教授:邱士宗邱士宗引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2003
畢業學年度:91
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:績效不佳管理當局薪酬
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本研究針對89-90年度績效衰退達50﹪以上,且可預估管理當局薪酬之71家上市企業,以衰退期間管理當局薪酬變化情形作為樣本分類之標準,以了解企業在面臨績效衰退之情況下,管理當局薪酬降低與未降低兩組企業間,營運績效是否存在顯著之差異,實證歸納出下列結論:
一、比較「降薪組」及「未降薪組」企業績效獲得之結論為:以83-88、89、90、91年度稅後淨值報酬率、營收成長率、稅後淨利率及每人營業利益指標之「平均數」來看,整體而言「降薪組」之績效較「未降薪組」為佳;無母數檢定結果:在衰退的第一年度─89年度中,獲得支持本研究假說之結果─營運衰退期間「降薪組」在淨值報酬率、淨利率兩項指標上,較「未降薪組」為佳。
二、區分不同產業別中「降薪組」及「未降薪組」企業之經營績效:針對個別產業中樣本較多的水泥業、紡織業及營建業三個產業進行行業別分組績效分析;實證結果:「降薪組」在水泥業之淨值報酬率及淨利率兩項指標上,及建築業之淨值報酬率指標上,績效顯著優於未降薪組。
三、敏感性分析-刪除績效、薪酬預估模式偏離值及分組爭議之樣本:無母數檢定結果呈現: 89年度「降薪組」在稅後淨值報酬率指標上明顯優於「未降薪組」,檢定結果大致與剔除部分樣本前之結論相互一致。
綜上,由於研究標的在營運衰退後同時存在虧損及仍有盈餘之情形.造成樣本間差異情況較大,致使相關研究之結果不易顯著,惟「降薪組」在營運衰退的第一年度及產業別分析中的水泥業、建設業營運績效比較上,仍呈現優於「未降薪組」之結論以支持本研究之假說。
This study examines the relationship between adjustment in the compensations of the declining company’s manager and their relative performance in Taiwan. We selects 71 companies who’s performance decline more than 50% in 2000 and 2001.Than we compare the actual and predicted compensations those companies in 2000 and 2001.The compensations more predicted are assign to “no adjustment group” and predicted compensations better are assign to “adjustment group”.
The result show the “adjustment group” indeed performance better than “no adjustment group” during the first declining 2000 when the performance measure return on equity and return on sales.
The business effect was especially obvious for the cement and construction industries. Cement industry’s “adjustment group” more effect in the rate of return on equity and return on sales.
The sensitive analyses showed the similar result.
第一章 緒論
第一節 研究動機………………………………………………………………1
第二節 研究問題………………………………………………………………3
第三節 研究架構………………………………………………………………3
第二章 文獻探討………………………………………….…………….……5
第一節 營運績效不佳(衰退)企業………………………....…….…...5
第二節 薪酬理論………………………………………….………… ..…8
第三節 管理當之局薪酬……………………………………….……………16
第四節管理當局薪酬與績效之相關研究…………………….…………….22
第三章 研究方法……………………………………………………………28
第一節 研究假說……………………………………………………………28
第二節 理論架構及研究設計………………………………………………31
第三節 研究樣本……………………………..…….………………….…32
第四節 變數定義與實證模型………………………………………………35
第五節 研究方法……………………………………………………………37
第四章 實證結果與分析……………………………………………………39
第一節 樣本基本資料分析…………………………………………………39
第二節 樣本分組……………………………………………………………43
第三節 分組樣本經營績效之比較…………………………………………45
第四節 敏感性分析…………………………………………………………57
第五章 研究結論………………………………………………………..…75
第一節 本研究之結論………………………………………………………75
第二節 研究限制……………………………………………………………77
第三節 研究建議……………………………………………………………77
參考文獻…………………………………………………………….………79
中文部分…………………………………………………………………….79
英文部分………………………………………………………………….…82
附表一…樣本公司管理當局酬勞前後20%………………………….…….84
附表二…各樣本公司83-88年度薪酬績效迴歸分析結果………………..85
中文部份
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英文部份
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