我國實施替代役制度於公年2000年七月再台灣正式實施執行,由於我國實施徵兵制度,社會役必須建立在徵兵制度的基礎上,推動替代役制度,一解決常備兵入營賽車問題,二解決宗教信仰自由拒服兵役問題,三解決超額役男人力資源轉服替代役,將人力資源投入公益機構,A以彌補政府能力不足,為社會服務工作,增加政府公共服務效能,亦是役政改革一種,它不但較具以彈性,而且可滿足國家利益,符合世界潮流.
本文研究從替代役制度面,管理面二個面向,公共組織,文化組織,績效管理理論架構,分別來探討政府制定替代役制度決策過程,從需用機關,役政人員,服替代役役男等三各層面作問卷調查.
翼以了解替代役實施後成效分析,為我國創造-彈性的兵役制度,期能發揮人力資源價值的替代役制度,讓我國早日踏入福利國家之列.

第一章 緒論
第二章 研究方法
第三章 替代役制度與理論探討
第四章 我國政府引進替代役制度價值分析
第五章 我國實施替代役制度的情形與挑戰
第六章 實證調查與分析
第七章 驗證需用機關,役政機關,替代役役男交叉分析
第八章 結論

壹 專書
貳 官方---機關文件
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