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研究生:劉美玲
論文名稱:員工分紅費用化對公司績效影響之研究
指導教授:何加政何加政引用關係林文昌林文昌引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:財務金融研究所
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
中文關鍵詞:員工分紅公司績效風險承擔Simultaneous Equations
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本文主要之目的是針對台灣員工分紅的會計成本認定與國外不同,探討此特性是否會影響員工的薪資結構,是否會影響員工分紅與公司績效間的關係。本研究以台灣上市公司為研究對象,研究期間為1980年至2003年。實證結果顯示,員工分紅發放愈多之公司,其員工的基本薪資愈為偏低。探討員工分紅與公司績效關係時,若沒有考量風險因素,實證發現員工分紅對公司績效具有顯著的正向影響力,該結果與國內文獻的實證結果相同。
本研究認為國內文獻探討員工分紅與公司績效關係時,忽略台灣會計處理不將員工分紅提列費用的特色,此特色容易使高風險公司實施員工分紅制度,藉此轉移風險給員工,且減少公司薪資費用的提列,增加公司獲利的可能性。本研究以Simultaneous Equations 探討員工分紅、績效與風險間三者的關係。實證發現當考量風險因子時,員工分紅對公司績效變成不具有顯著的影響力,但風險卻是對於績效有正向的顯著性,此結果表示公司良好的績效不是因為員工分紅的激勵效果,而是因為在風險溢酬假設下,高風險產生高報酬的結果。另外實證也發現,風險對於員工分紅存在正相關,顯示高風險的公司易藉著員工分紅制度將風險轉嫁給員工承擔。
第壹章 緒論
第一節 研究動機與背景……………………………………………………1
第二節 研究目的……………………………………………………………3
第貳章 文獻探討
第一節 員工分紅入股度…………………………………………………4
第二節 員工分紅入股計畫與公司績效的相關實證……………………17
第參章 研究方法
第一節 研究主題…………………………………………………………25
第二節 樣本選取與資料來源……………………………………………25
第三節 實證模型與變數定義……………………………………………26
第四章 實證結果與分析
第一節 敘述性統計分析…………………………………………………35
第二節 實證結果…………………………………………………………37
第五章 結論與建議
第一節 研究結論…………………………………………………………48
第二節 研究建議…………………………………………………………49
參考文獻………………………………………………………………………50
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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