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研究生:梁武舜
研究生(外文):Liang Wu-shun
論文名稱:企業內集體協商過程之個案研究
論文名稱(外文):A Case Study of the Process of Collective Negotiation in an Enterprise
指導教授:吳育仁吳育仁引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
中文關鍵詞:企業內部勞資協商團體協約集體協商
外文關鍵詞:labor and capital negotiation of enterprisescompany agreementcollective negotiation
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我國現況的企業內部勞資協商中,工會面臨若干協商困境。工會在組織發展及協商能力上所面臨的壓力,有政治、經濟、公共政策、意識形態以及產業外移等多項環境壓力,危及到所有勞工的工作生存權。同時又須面對加入WTO後,全球化所造成的失業率增加及企業經營困境等激烈影響。工會除了扮演傳統角色外,又須與雇主進行經濟利益分配協商,與雇主或企業合作,強化參與企業經營管理的能力,創造更多的經濟利益,以確保會員就業機會。
本論文研究發現,個案公司在進行勞資協商過程中,就準備階段、簽約階段第三次與第四次團體協約的爭議性協商條文,勞資雙方都能心平氣和談判出可接受的議題,奠定了集體協商的經驗與規範。
本研究結論中指出,個案企業內部的「產銷研會議」所決議的「生產調節排休假」,在我國文獻資料蒐集上尚未發現有學者專家提及其理論,以證明是合理的論點。假使「生產調節排休假」會直接影響勞基法制定「特別休假」的自行調配權,兩者無法取得平衡點,這對勞工的權益是一大隱憂。代表勞方的工會協商成員,多數缺乏談判經驗及專業能力。他們又顧忌被列入黑名單,對於資方乃儘量配合。本研究結論提出幾點建議,供有關方面參考。

In the current labor and capital negotiation of Taiwan’s enterprises, the labor union finds itself in woeful predicaments. The development and negotiation of the labor union are under the pressure of politics, economy, public policy, ideology, exodus of enterprises, etc., which endanger all the labors’ working and living rights. At the same time, after entering the WTO the globalization has led to the rising of unemployment rates and the difficult operation of enterprises. Besides playing a traditional role, the labor union has to negotiate with its employers for economic benefits and to cooperate with them in enhancing the management ability to get more benefits to ensure employment for its members.
This thesis finds that in the process of labor and capital negotiations in a case company, according to the disputable clauses in the third and fourth agreements at the preparatory and signatory stages, both sides have harmoniously reached acceptable issues. It may be a good experience and norm for collective negotiation.
In Conclusion it is pointed out that there has not yet been the theory to justify the rationality of the“production-modulation leave arrangement”resolved by the “symposium on production and sale”. If the “production-modulation leave arrangement” directly affects the labor’s self-modulated right to take the legal special leave, which contradict each other, it will be a hidden danger to the labor’s right. Most of the negotiators on behalf of the labor part lack experiences and professional skills. They are afraid of being black-listed. So they try their best to meet the needs of the employers.

第一章 緒論
第一節 研究動機與目的 . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 1
第二節 研究範圍與限制 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
第三節 章節安排 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
第二章 文獻探討
第一節 集體協商的概念 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 第二節 集體協商的相關理論. . . . . . . . . . . . . . . . . . 14第三節 集體協商的內容與範圍 . . . . . . . . . . . . . . . . 19第四節 集體協商的過程 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
第五節 我國集體協商的現況. . . . . . . . . . . . . . . . . .30
第三章 研究方法
第一節 研究對象 . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 35
第二節 資料蒐集 . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 36
第三節 研究內容架構架 . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. 40
第四章 個案公司內的協商過程
第一節 協商當事人. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 43
第二節 勞資互動機制. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 57
第三節 集體協商的準備階段. . . . . . .. . . . . . . . . . .67
第四節 集體協商的簽約階段. . . . . . . . . . . . . . . . . .80
第五章 結論與建議
第一節 結論. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108
第二節 建議. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112

中文部分. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115
英文部分. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119
網際網路. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .122

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