臺灣博碩士論文加值系統

營造業法對營造業區分為綜合營造業、專業營造業及土木包工業，而綜合營造業又依其資本額、專任工程人員及承攬業績等三項區分為甲、乙、丙三等，但此依循舊制度之分級方式所對應的廠商家數是否合理值得分析。本研究分析國內現有之分級制度、分級因素、各級專任人員及與異業之分級情況，並推估合理各級營造家數，以檢視目前分級之合理性。此外，本研究嘗試利用因素分析等方法分析合適之分級因素，以研提區分營造廠等級之其他可行因素。經本研究分析後發現，過去的分級所對應的廠商家數並不合理，而營造業法目前對綜合營造廠的設立及分等的三項因素並不能完全反應營造廠的體質及市場需求，可考慮納入更多因素在分等及評鑑的項目中，以反映營造廠的經營體質，更有助於整個營造產業的發展。本研究建議，綜合營造廠的分等因素應考量資本額、專任工程人員、承攬業績、營收成長狀況及承攬國外工程量等五項；營造廠的評鑑項目應考量過去完成之工程量、經理人的管理能力、訓練制度、公司品質政策和勞工安全衛生等五項。

The Construction Industry Act (CIA) divides the firms in the construction industry into three business types: the Comprehensive Construction Enterprises, the Specialized Construction Enterprises, and the Civil Engineering Constructor. According to the features of capital volume, full-time professional personnel and business achievement, the firms belonging to the Comprehensive Construction Enterprises are classified into three grades: A, B and C grade. However, this grading system in accordance with the old Construction Industry Act is still an open question. The information from government bulletin shows that the amount in each grade of existing grading system is reasonless and the factors used to classify the grade and to evaluate the construction firms are not suitable for revealing the nature of constructor and the demand of the construction market. It is necessary to predict the reasonable amount of each grade and to amplify more factors for grading. This research employs the factor analysis and the cluster analysis methods to disclose those factors. This research suggests that the factors for grading the firms in the Comprehensive Construction Enterprises could include capital volume, full-time professional personnel, business achievement, profit profile and overseas projects; the factors for evaluating construction firms could include previous business achievement, manager’s ability, on-work training system, quality policy and occupational safety and health.

第一章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究目的
1.3 研究範圍
1.4 研究限制
1.5 研究方法
1.6 研究流程
1.7 論文架構
第二章 文獻回顧
2.1 營造業之定義
2.2 營造業之法源發展
2.2.1「營造業管理規則」修正過程
2.2.2「營造業管理規則」內容分析
2.2.3 土木包工業
2.3 營造業管理制度相關研究
2.3.1 營造業的發展現況
2.3.2 營造業管理問題
2.3.3 營造業管理變革─營造業法的制定
2.3.4 營造業立法的相關建議
2.3.5 營造業立法的研究
2.4 營造業法概述
2.5 本研究採用之分析方法
2.5.1 因素分析
2.5.2 Pearson積差相關及Kendall等級相關
2.5.3 群集分析法CA (Cluster Analysis)
第三章 我國營造業分等現況與問題分析
3.1 營造業分等管理目的
3.1.1 營造業分等與公共工程或業主的關係
3.1.2 營造業分等與工程發包間的關係
3.1.3 營造業分等與工程品質間的關聯
3.2 現階段營造業分等情況
3.3 其他國家營造業分等概況
3.4 營造分等與工程承攬契約的關係
3.5 國內營造產業分析
3.5.1 國內各級營造廠之分布狀況
3.5.2 國內營建產值分析
3.5.3 營造業業務來源分析
3.6 營造業分等面臨之問題
3.6.1 國際競爭
3.6.2 未來營建市場趨勢
3.6.3 營造規模
3.7 營造廠家數分析
3.7.1 原始資料
3.7.2 各年度各等級年銷售額推估
3.7.3 合理家數推估
3.7.4 推估結果討論
3.8 小結
第四章 分等相關法規分析
4.1 國內營建法規與其他國家營建法規之比較
4.1.1 專任工程人員之配置
4.1.2 營造業申請設立條件與相關人員資格要求
4.1.3 日本工地主任技術者與監理技術者與台灣工程人員之分析
4.1.4 營造業專任工程人員的資格及任用
4.2 「營造業管理規則」與「營造業法」之比較
4.3 「營造業管理規則」與「營造業法」之異同分析
4.3.1 相似部份
4.3.2 相異部份
4.3.3 承攬限額影響分析
第五章 營造廠分等與評鑑因素分析
5.1 營造業分等方法及依據
5.2 生產事業分級制度(保稅工廠)
5.3 營造業分等與生產事業(保稅工廠)分級制度的比較
5.4 營造廠分等與評鑑問題分析
5.4.1 營造業評鑑辦法草案架構介紹
5.4.2 營造廠分等與評鑑項目分析
5.5 營造廠分等條件及因素分析
5.5.1 因素分析
5.5.2 共同因素萃取分析
5.5.3 分析結果之討論
5.5.4 營造廠分等因素差異分析
5.5.5 主要成份因素相關性檢定分析
5.5.6 主要因素適用於分等與評鑑之分析
5.6 群集分析
5.6.1 群集分析基本理論
5.6.2 群集分析應用
5.6.3 群集分析討論
5.7 小結
第六章 結論與建議
6.1 結論
6.2 建議
參考文獻
附錄一 營造業法
附錄二 海關管理保稅工廠分級考評計分標準
附錄三 廠商評分表
附錄四 變數相關矩陣
附錄五 變數相關矩陣轉換
附錄六 萃取成份矩陣
附錄七 因素評分排名表1~43名表
附錄八 原始集群成員表
附錄九 營造廠等級歸屬表

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