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研究生:黃美婷
研究生(外文):Sandy Huang
論文名稱:民營化組織變革環境下員工變革認知對工作滿足與組織承諾之影響研究-以漢翔公司為例
論文名稱(外文):Effects of Employees’ Recognition on Job Satisfaction and Organization Commitment in Privatization Process-A Case Study of AIDC.
指導教授:黃開義黃開義引用關係
指導教授(外文):Kai Huang
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:工業工程學系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:78
中文關鍵詞:組織氣候民營化工作滿足組織承諾變革態度
外文關鍵詞:organizational interests in privatization.Job SatisfactionOrganization CommitmentPrivatization ProcessRecognition
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本研究主要係針對將移轉民營的漢翔公司進行研究,探討其民營化動機和背景、辦理過程與方式,及目前所遭遇之問題、困難和解決方法,並採用多構面之研究架構,包括個人層面、工作層面及組織層面等相關變項,並加入變革認知為中介變項以探討國營事業員工對民營化組織變革之工作滿足與組織承諾模式。依據問卷之資料經過SPSS處理後提出建議,以供其他國營事業推動民營化之參考。研究結果顯示如下:
1.人口統計變項(個人背景資料)中性別、教育程度、婚姻狀況與工作職位對於工作滿足有顯著差異,而與組織承諾有顯著差異為婚姻狀況與服務年資。
2.所探討的預測變項(成就動機、工作特性、組織氣候)與工
作滿足及組織承諾皆呈現高度相關。
3.變革認知直接影響工作滿足,透過組織氣候間接影響組織承諾,以及所存在的顯著影響與預測力。
This research aims to probe into the various factors that may affect organizations’ decisions on the implementation of privatization.
A chosen company AIDC, the company which had its privatization in progress, was being closely monitored for this research in order to find out the motives for its privatization purpose, the methods adopted and the progresses of which the privatization is being executed, and finally, the problems and the obstacles that the firm is currently facing after their decisions on its organizational privatization.
Using data collected from the research method of questionnaire, information was analyzed through SPSS. Suggestions after the analysis were proposed to other state-owned companies, which have their organizational interests in privatization.
The result of this research hopes to give the readers to have a clear view of the theories that is being approved by real practices. This in turns provides a valuable reference for companies to implement privatization in domestic market and for readers on their further researches.
封面內頁
簽名頁
授權書                 
中文摘要                     
Abstract                     
誌謝                       
目錄                       
圖目錄                 
表目錄                      
第一章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究目的
第二章 文獻探討
2.1 國營事業民營化
2.2 成就動機之相關文獻
2.3 工作特性之相關文獻
2.4 組織氣候之相關文獻
2.5 變革認知之相關文獻
2.6 工作滿足之相關文獻
2.7 組織承諾之相關文獻
第三章 研究方法
3.1 研究架構
3.2 研究假說
3.3 研究對象
3.4 研究工具
3.5 研究步驟
3.6 統計分析
3.7 研究限制
第四章 研究結果與分析
4.1 受測者背景資料分析
4.2 各研究變項之得分分析
4.3 個人背景資料在工作滿足及組織承諾變項上分析
4.4 研究變項間相關分析
4.5 多元逐步迴歸分析
4.6 路徑分析
第五章 結論與建議
5.1 研究發現及結論
5.2 研究建議
參考文獻
附錄
中文部分
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