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研究生:劉秋英
研究生(外文):Chiu-ying Liu
論文名稱:國際核心勞動基準在台灣實踐狀況之分析--以外籍幫傭就業歧視為例
指導教授:成之約成之約引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
中文關鍵詞:國際核心勞動基準就業歧視家事服務業遷徙勞工外傭
外文關鍵詞:Core ConventionEmployment DiscriminationDomestic ServiceMigrant Worker / LaborForeign Maids
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隨著經貿全球化下,勞動力的遷徙也不再受到國界的限制。然而,在全球經貿議題談判的桌上,國家機器將經濟發展至於首要發展位置,遷徙勞工的人權、勞動權利卻是被忽略。其中,最容易被忽略的乃是女性居多所從事的家事服務業。另外,國際勞工組織從1994年極力推展的國際核心勞動基準,已受到全球經貿組織、區域組織,與非政府組織的重視。其中,禁止就業歧視核心公約更是將種族、民族血統、性別等等清楚的納入禁止範圍。次之,聯合國「所有移民勞工及其家屬權利保障國際公約」對於遷徙勞工的人權保障更是一大進步。於此,可發現國際對於遷徙勞工的人權、勞動權利之重視。
台灣在拼經濟之際,也不忘趕上以引進廉價外傭而逃脫於福利產業責任的趨勢。然而,於引進、聘僱外傭的過程中,國家政策對於外傭的勞動權利的「保障」便是本文的討論重點。從國際保障規範遷徙勞工的趨勢、透過訪談在引進、聘僱在台外傭過程中的各個角色、學者相關田野調查的資料等,來觀察在台外傭所可能遇到的就業歧視,與觀察台灣又是否能夠真正與人權外交畫上等號?
第一章 緒論
第一節 研究背景與目的
第二節 研究對象與範圍
第三節 研究方法與限制
第四節 論文結構
第二章 國際核心勞動基準之發展與內涵
第一節 國際勞工組織成立之歷史過程
第二節 國際核心勞動基準之發展
一、國際勞動基準之內涵
二、國際核心勞動基準之發展
第三節 國際核心勞動基準之範圍
一、關於強迫勞動禁止之部分
二、關於結社自由及集體協商權利之部分
三、禁止就業歧視及男女同工同酬之部分
四、童工禁止之部份
第四節 國際核心勞動基準與勞動權益保障
第五節 本章小結
第三章 就業歧視禁止與外籍勞動者權益保障
第一節 就業歧視之意義
一、何謂就業歧視
二、就業歧視理論
第二節 全球化下的勞工遷徙
第三節 保障外籍勞動者權利之國際規範
一、就業歧視禁止核心勞動基準之範圍
二、國際勞工組織規範外籍勞動者保障之演進狀況
三、規範外籍勞動者的國際勞動基準之趨勢
四、區域組織與非政府組織的努力
第四節 本章小結
第四章 在台外籍幫傭就業歧視之探討
第一節 外籍幫傭引進之歷程與現況
一、外傭的引進背景
二、外傭的引進歷程
三、外傭的現況
第二節 規範外傭法令政策的探討
一、外傭的基本政策
二、外傭的申請流程
三、外傭的勞動條件
四、缺乏整體的社會安全保障
第四節 研究發現
一、訪談對象的分析
二、擇業自由的貫徹?
三、國家對家事服務業的輕忽
四、缺乏適當管理的仲介制度
五、權力不均等而產生的暴力與性騷擾問題
第四節 本章小結
第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
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