臺灣博碩士論文加值系統

　　在科技時代裡，人，決定競爭力，也決定著市場價值。適任的員工將能為公司創造優異的績效，若引進不適任的人員不但投入招募的任用成本，而且造成日後訓練成本的增加。企業若能深入去探討影響職場新鮮人的生涯導向因素，不但可改善組織招募效能，並且可幫助組織重新規劃工作環境與管理制度，以達成吸引及留住優秀人力資源之目的。
　
　　本研究的目的是探討高中職生之人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向影響之研究，並以台南縣之高中職應屆畢業生為研究對象，透過便利取樣的方式進行問卷調查，共發出1350份問卷，回收1145份，扣除無效問卷78份，有效問卷1067份，有效問卷回收率為79.03%。本研究採用SPSS 統計視窗軟體作為統計分析之工具，針對樣本資料使用之研究方法如：因素分析、信度分析、描述性分析、交叉分析、T 檢定、二因子變異數分析、皮爾森相關分析、複迴歸分析、層級迴歸分析、集群分析、徑路分析等方法。
　
　本研究所得結論如下：
　
　1. 不同個人變項（性別、教育程度、打工經驗、儲蓄習慣）之高中職學生對人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀、工作生活品質重視度與生涯導向有顯著差異。
　
　2. 二因子變異數分析對生涯導向的子構面主效果有顯著差異，只有性別與儲蓄習慣對獨立自主導向二因子變異數分析之主效果及交互效果，皆有顯著水準。
　
　3. 人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀、工作生活品質重視度與生涯導向有顯著相關。
　
　4. 人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向有顯著影響。
　
　5. 集群分析有顯著差異。
　
　以上結論將分享給企業者、相關學者，以及提供未來相關研究者之方向根據。

　　As emphasis on science and technology contemporarily, human being has dominated the competition ability and the profit in marketing. The competent personnel would create great merit for enterprises. On the contrary, however, the employment of the inadequate personnel would not only have invested the employing cost, but also lead to increase the charge of the on-the-job training afterwards. The efforts of enterprises in realizing the factors which influence the career orientation of job novices could improve employing efficiency of organizations and offer organizations, in addition, to re-design the working environment and administrating system on the purpose of attracting and retaining the superior human resource.
　
　　The purpose of the research is to investigate what effect the personal traits, the concept of work value, the ethics of money and the emphasis of work life quality have on the career orientation and their interactions in the subjects of senior high school and vocational high school students. The subjects are students just graduating from their schools and all receive the questionnaires in the matter of convenient sampling. There were 1350 questionnaires sent out and 1145 taken back. The valid questionnaires remained 1067 after eliminating the 78 invalid ones. The retake rate of valid questionnaires was 79.03 %. This study has adopted SPSS FOR WINDOWS as the tool for statistical analysis. For sampling data use research method for example, factor analysis, reliability analysis, descriptive distribution, T-test analysis,two-factor variance analysis（Two-way ANOVA）,pearson’s correlation, multiple regression analysis , hieraechical regression analysis ,cluster analysis and path analysis and so on.
　
　The major conclusions of this study are as follows：
　
　1. The different individual factors (like gender, education, job experience or saving habit) have made significant difference in personality traits, concept of work value, ethics of money , emphasis of work life quality and career-orientation.
　
　2. The main effect in the sub-dimension of career-orientation had shown significant difference in two-factor variance analysis. Only had the two factors, gender and save habit, shown significant difference in the main effect and interaction effect on independence as a sub-dimension of career-orientation in two-factor variance analysis.
　
　3. The personality traits, the concept of work value, the ethics of money and the emphasis of work life quality had significant relationship with the career-orientation.
　
　4. The personality traits, the concept of work value, the ethics of money and the emphasis of work life quality had significant effect on the career-orientation in the subjects of students just graduating from the senior high schools and vocational high schools.
　
　5. Cluster analysis had shown the significant difference.
　The above inclusions can be shared with entrepreneur and concerning scholars. They also provide the basis of the future direction with concerning researchers.

　中文摘要 ii
　
　英文摘要 iv
　
　目錄 vi
　
　表目錄 viii
　
　圖目錄 xv
　
　第一章 緒論 1
　1.1 研究背景 1
　1.2 研究動機 2
　1.3 研究目的與問題 4
　1.4 研究範圍 4
　1.5 研究限制 4
　1.6 研究步驟及流程 5
　
　第二章 文獻探討 7
　2.1 人格特質 7
　2.2 工作價值觀 13
　2.3 金錢倫理觀 20
　2.4 工作生活品質重視度 26
　2.5 生涯導向 37
　2.6 各變項相關之研究 43
　
　第三章 研究方法 51
　3.1 研究架構 51
　3.2 研究假設 54
　3.3 研究變項之操作性定義 58
　3.4 研究設計 59
　3.5 研究對象 71
　3.6 資料分析方法 72
　
　第四章 研究結果與分析 75
　4.1 問卷信度分析 75
　4.2 樣本結構與各變項之描述性分析 77
　4.3 T 檢定 82
　4.4 二因子變異數分析 95
　4.5 相關分析 112
　4.6 複迴歸分析 121
　4.7 層級迴歸分析 125
　4.8 集群分析 133
　4.9徑路分析 143
　
　第五章 結論與建議 148
　5.1 結論 148
　5.2 建議 157
　
　參考文獻 160
　
　附錄:本研究問卷 180

　一、中文部份
　
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　83.廖芳偉(民 91)，金錢倫理觀、完美主義與專業承諾、組織承諾之關係研究，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
　
　84.廖家玲(民 90)，員工人格特質、金錢態度與工作績效及離職行為之探索性研究，長庚大學企業管理研究所碩士論文。
　
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