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研究生:潘碧娟
研究生(外文):Bih-Jiuan Pan
論文名稱:組織政治知覺對工作壓力及工作投入之影響-以人格特質為干擾變數
論文名稱(外文):The effect of Perceptions of Organizational Politics on Job Involvement and Job Stress
指導教授:何金銘何金銘引用關係
指導教授(外文):Chin-ming Ho
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞:人格特質組織政治知覺量表工作壓力工作投入組織政治知覺
外文關鍵詞:work stressorganic political awarenesspersonalityquantitative table of organic political awarenesswork involvement
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本研究討論組織政治知覺對員工的工作壓力及工作投入等依變項之關係。並探討「人格特質」為干擾變數對調和組織政治與結果變項間的影響效果。本研究主要以民間營利機構及企業為研究對象,共蒐集948份有效問卷,調查資料分別使用因素分析、信度分析、相關分析、迴歸分析、層級迴歸分析等方法。研究結果發現各量表之信度良好,可供後續研究參考。組織政治知覺確對工作投入、工作壓力造成影響,並發現人格特質在組織政治知覺及工作投入、工作壓力間具有顯著之干擾效果。
This research relates to the relationship between organic political awareness and work stress and involvement and other issues of employees. It also aims to discuss variables for harmonization of organic politics and results using personality as interfering parameter. This study is mainly conducted on lucrative institutions and businesses in private sector. A total of 948 effective questionnaires were received and the survey was conducted using data for factor analysis, credibility analysis, relevant analysis, regressive analysis and level-based regressive analysis among other approaches. The outcome suggests sound credibility of the quantitative tables, which is available for reference. While organic political awareness does create impacts on work involvement and work stress, we have come to realize that personality does remarkably interfere with the interaction between organic political awareness and work stress and involvement.
圖目錄 …………………………………………………………………………………………vi
表目錄 ………………………………………………………………………………………vii

第一章 緒 論………………………………………………………………………………1
第一節 研究動機……………………………………………………………………………1
第二節 研究目的……………………………………………………………………………2
第三節 研究流程……………………………………………………………………………2

第二章 文獻探討……………………………………………………………………………4
第一節 組織政治知覺相關理論與研究 …………………………………………………4
第二節 壓力與工作壓力的定義 …………………………………………………………8
第三節 工作投入的理論與研究 …………………………………………………………18
第四節 人格特質之理論 …………………………………………………………………27

第三章 研究方法 …………………………………………………………………………33
第一節 研究架構 …………………………………………………………………………33
第二節 研究假設 …………………………………………………………………………34
第三節 研究方法 …………………………………………………………………………35
第四節 研究變項操作型定義與衡量工作 ………………………………………………36
第五節 樣本與量表信度分析 ……………………………………………………………40

第四章 研究結果分析與討論 ……………………………………………………………46
第一節 研究變項間關係……………………………………………………………………46
iv
第二節 組織政治知覺對工作壓力及工作投入之影響……………………………………48
第三節 干擾效果之分析與探討……………………………………………………………49

第五章 結論與建議…………………………………………………………………………72
第一節 研究結論……………………………………………………………………………72
第二節 研究建議……………………………………………………………………………75
第三節 研究限制……………………………………………………………………………78

參考文獻…………………………………………………………………………………………79
附錄一 本研究使用問卷……………………………………………………………………86
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二、英文部分:
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