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研究生:劉榮欽
研究生(外文):Jung-Chin Liu
論文名稱:領導行為、組織氣候及工作投入關係之研究
論文名稱(外文):The Research of Interaction among Leadership Behaviors, Organizational Climate and Job Involvement .—Taking the Army’s Hospitals of the same area as Example
指導教授:黃良志黃良志引用關係
指導教授(外文):Liang-Chih Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:119
中文關鍵詞:領導行為組織氣候軍醫院工作投入
外文關鍵詞:Organizational ClimateLeadership BehaviorsArmy’s Hospitals
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本研究主要針對某地區四家國軍醫院員工的工作投入提出研究,希望能為國軍醫院的永續經營有所幫助。總共發放問卷1100份。最後問卷計回收444份,經去除無效問卷30份,有效問卷為414份,有效問卷回收率為37.6﹪。
資料經描述性統計分析、單因子變異數分析、相關分析及複迴歸分析後,得到以下結果:
一、在軍醫院中的員工對單位主管領導行為,會因婚姻狀況、學歷程度及工作部門等因素而有的不同結果。
二、軍醫院中員工對工作單位的組織氣候,會因學歷程度、職位身份及工作部門的不同而有差別。
三、軍醫院中員工的工作投入狀況,會因學歷程度、職位身份及工作部門而不相同。
四、強調任務重要性,不知尊重及體貼部屬的主管領導行為,對提高部屬工作意願是没有效果,而單位內良好的管理措施及人際關係,將使員工工作意願增加。
五、強調人性化管理、關懷部屬的關係行為及良好的人際關係對提高員工工作投入程度有正面幫助。
六、軍醫院各單位主管和部屬能互相信任時,將會增加主管領導行為對部屬工作投入的影響程度。
最後提出具體建議供軍醫院及後續研究者參考。
This research is studying to the staffs of 4 army''s hospitals in the same area. We believe it will be definitely helpful for the forever management of the hospitals. There are 1100 questionnaires issued totally. The questionnaire counts and retrieves 444 finally, through getting rid of 30 invalid questionnaires, effective questionnaire is 414, the effective rate of recovery of questionnaire is 37.6%.

Through the Descriptive Statistical analysis , ANOVA one-way , Analysis of Correlation and Multiple Regression Analysis , the results are found as follow:

a.The staffs’ behaviors to the person in charge of the unit in army’s hospitals are different results that will have because of factors , such as marital status , academic degree and working office ,etc..
b.The staff will have a difference because academic degree , position identity and working office are different to the organization climate of the office in army’s hospital.
c.The staffs involvement to work in the hospital will be different because degree , the position identity and working office.
d.Too emphasize the task importance, pay less respect or consideration to staffs, I surely agree this kind of director will downgrade the staffs working. On the other hand, both the good management and interpersonal relationships will surely increase their working.
e.Focus on the human nature, caring the staffs, and good interpersonal relationships are positive and helpful as well to enhance the involvement of staffs.
f.The trust between each other for both unit executive and staffs will upgrade the behavior of leading and as well as the involvement of staffs working.

The concrete suggestion are offered to the Army’s hospitals and for the others researcher’s reference.
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機…1
第二節 研究目的…3
第三節 研究流程…3
第二章 文獻探討
第一節 領導行為…5
第二節 組織氣候…18
第三節 工作投入…25
第四節 領導行為、組織氣候及工作投入之相關實證研究…35
第三章 研究方法
第一節 研究架構…40
第二節 研究假設…41
第三節 研究變數操作性定義…42
第四節 研究工具…43
第五節 研究對象及抽樣方法…50
第六節 資料分析方法…53
第七節 研究限制…54
第四章 結果與討論
第一節 各研究變項之描述性統計分析…55
第二節 領導行為、組織氣候及工作投入之差異性分析…57
第三節 領導行為、組織氣候及工作投入之相關分析…73
第四節 領導行為、組織氣候及工作投入之影響性分析…75
第五節 組織氣候之中介效果分析…81
第五章 結論與建議
第一節 結論…96
第二節 對軍醫院及後續研究建議…100
參考文獻…104
附錄…109
一、中文書目
王佳煌、潘中道譯(2002),當代社會研究法,台北:學富文化發行。
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任金剛(1996),組織文化、組織氣候及員工效能:一項微觀的探討,國立台灣大學商學研究所博士論文。
何淑妃(1996),國小校長轉型領導行為與學校組織氣氛之調查研究,國立新竹師範學院初等教育研究所碩士論文。
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李佳穗(2000),主管領導風格對部屬工作投入影響之研究-以高雄地區國立大學為例,國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文。
李總縯(2002),組織氣候、組織認同、組織效能之關聯性研究—以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象,中原大學企業管理學系碩士論文。
李黛華(2001),教育行政人員之教改壓力、工作投入及績效表現之研究,國立高雄師範大學成人教育研究所在職專班碩士論文。
邱台生(2002),組織氣候與工作投入關係之研究-以某醫學中心暨委託經營管理醫院為例,台北醫學院護理研究所碩士論文。
邱奕光(2001),國民小學啟智班教師成就動機、學校組織氣氛知覺與其工作投入關係之研究,國立高雄師範大學特殊教育學系碩士論文。
林士禮(2002),國軍醫院院長領導行為需求之研究,高雄醫學大學健康科學院公共衛生學研究所醫務管理碩士在職專班頊士論文。
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吳鳯美(2002),台灣中部某醫學中心組織氣候之探討,台北醫學大學護理學研究所碩士論文。
高榮奎(2002),領導風格與組織公民行為關係之研究,國立台灣海洋大學航運管理研究所企業管理組碩士論文。
張一心(2000),私立大學「教育學程」創辦負責人領導行為與組織氣候關係之研究,輔仁大學管理學研究所碩士論文。
張春澤(2002),領導方式、工作價值觀、組織承諾、工作投入與服務態度關聯性之研究-以嘉義縣稅捐稽徵處為例,南華大學管理科學研究所碩士論文。
張夢凡(2004)自我導向學習傾向與學習滿意度繼續進修意願之研究-以空中大學高雄地區學生為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。
張瑞春(1999),組織變革中組織氣候對工作投入、組織承諾及工作滿足影響之研究-以中國石油公司高雄營業處為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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陳義鴻(2000),銀行業主管領導行為、組織氣候與領導效能關係效能之研究,國立彰化師範大學碩士論文。
陳慶瑞(1995),費德勒權變領導理論研究,台北:五南圖書出版公司。
陳譓森(1996),轉換型領導對警政服務品質之影響研究,國立政治大學公共行政研究所論文。
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楊文友(2001),警察人員工作投入之研究,中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
廖先思(1999),轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之相關研究-以台灣公立美術館為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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二、西文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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