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研究生:張國銘
研究生(外文):Kuo-Ming Chang
論文名稱:薪酬制度、組織氣候對工作績效影響之研究—以傳統紡織企業為例
論文名稱(外文):A Study for the Influence of Compensation System, Organization Climate to Employee Performance- Taking Traditional Textile Companies as Examples
指導教授:黃良志黃良志引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:110
中文關鍵詞:組織氣候薪酬制度工作績效
外文關鍵詞:organization climatecompensation systememployee performance
相關次數:
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論文摘要

論文名稱:薪酬制度、組織氣候對工作績效影響之研究—以傳統紡織企業為例
院校系所:國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班
研究生:張國銘(Kuo-Ming Chang) 指導教授:黃良志博士(Liang-Chih Huang, Ph.D.)
論文摘要:
紡織產業從60年代以來為台灣最大創匯產業,近年來,地位方為電子產業取代,而目前紡織業已在走下坡,現階段紡織產業啟動科技化、跨國技術合作、強化多能功的產銷體系、開發產業知識整合型經濟,這些工作推動仍以人力資源為重心,而以薪酬制度是最直接的。傅統紡織企業如何擁有比較佳的薪酬制度,來提升工作績效;薪酬制度、組織氣候及工作績效皆是有相關的,而這三個變數的關係為何?互相有無影響;所以以薪酬制度與組織氣候來探討工作績效,以期有所幫助。
為驗證研究架構中所提出的各項假設是否成立,本研究將以以傳統紡織業為實證對象,合計回收407份有效問卷,本研究綜合發現下:
1. 薪酬制度與工作績效各構面,薪酬制度與組織氣候各構面之彼此相關情況,兩兩均有顯著相關。
2. 組織氣候構面之員工導向、人際溝通、責任風氣與工作績效構面之任務績效之彼此相關情況,兩兩均有顯著相關。組織氣候構面之員工導向、人際溝通與工作績效構面之脈絡績效之彼此相關情況,兩兩均有顯著相關。
3. 薪酬制度之職務薪酬、績效薪酬與組織氣候之員工導向有顯著的影響性。薪酬制度之職務薪酬與組織氣候之人際溝通有顯著的影響性。薪酬制度之績效薪酬與組織氣候之責任風氣有顯著的影響性。
4. 組織氣候之員工導向、人際溝通與工作績效之任務績效與脈絡績效有顯著的影響性。組織氣候之程序規範與工作績效之脈絡績效有顯著的影響性。
5. 薪酬制度之職務薪酬與工作績效之任務績效與脈絡績效有顯著的影響性。
6. 組織氣候是薪酬制度與工作績效之中介效果的因素。

依據研究結果發現,傳統紡織企業應重視年資淺與新進人員、薪酬制度的設計、薪酬制度對工作績效的影響、組織氣候的中介效果在薪酬制度與工作績效的影響。

關鍵字:薪酬制度、組織氣候、工作績效
Abstract

A Study for the Influence of Compensation System, Organization Climate
to Employee Performance
- Taking Traditional Textile Companies as Examples

Recently textile companies in Taiwan have been, more or less, through business transformation with e-knowledge management of resources integration, supply chain collaboration and globalization, in order to enhance their own competition threshold for the ubiquity of marketing battles. In such delicate tasks, issue of human resources exhibits a pivot role to reach the designated goals. Compensation system is then considered as the most direct aspect to relate the issue. In this study, a factorial design is conducted to find a better compensation system to enhance employee performance for traditional textile companies. To probe intrinsic influence among variables, aspects of compensation system(CS), organization climate(OC)and employee performance(EP)are examined.

407 questionnaires were collected, and provided to verify existence of related assumptions in this study. Results can be concluded as followings:A – It is mutually significant for CS to all the constituted phases of EP, and to those of OC;B – It is mutually significant for the constituted phases(employee orientation, human communication and responsibility trend)of OC to the constituted phase(task performance)of EP. It is mutually significant for the constituted phases(employee orientation and human communication)of OC to the constituted phase(contextual performance)of EP;C – It is significant for duty compensation and performance compensation of CS to employee orientation of OC. It is significant for duty compensation of CS to human communication of OC. It is significant for performance compensation of CS to responsibility trend of OC;D – It is significant for employee orientation and human communication of OC to task performance and contextual performance of EP. It is significant for procedure regulation of OC to contextual performance of EP;E – It is significant for duty compensation of CS to task performance and contextual performance of EP;F –OC acts as a factor of intermediate effect between CS and EP.

According to this study, traditional textile companies shall pay more attention to junior employees/rookies, design of CS, influence of CS to EP, influence of intermediate effect from OC to CS and EP.

Key words:compensation system, organization climate, employee performance.
第一章 緒論...................1
第一節 研究背景與動機.............1
第二節 研究目的................3
第三節 研究流程................3
第二章 文獻探討.................6
第一節 薪酬制度................6
第二節 工作績效................16
第三節 薪酬制度與工作績效之關係........21
第四節 組織氣候的中介效果...........23
第三章 研究方法.................32
第一節 研究架構................32
第二節 研究假設................33
第三節 操作性定義...............33
第四節 研究對象及測量方法...........35
第五節 資料分析方法..............38
第六節 研究工具................39
第七節 研究限制................45
第四章 資料分析與結果..............46
第一節 各研究變項之描述性統計分析.......46
第二節 不同個人特徵在各研究變項之差異分析...48
第三節 各研究變項間之相關性分析........64
第四節 各研究變項之影響性分析與探討......65
第五節 組織氣候之中介效果分析.........70
第五章 結論與建議................77
第一節 結論..................77
第二節 建議..................83
參考文獻.....................86
一、中文部分...................86
二、英文部分...................90
附錄.......................95
一、中文部份:
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