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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:萬建邦
研究生(外文):Chien-pang Wan
論文名稱:部份工時者與多份工作者:他們為何與常人不同
論文名稱(外文):Part-time work and Multiple job holders:what makes them different form regular workers?
指導教授:何金銘何金銘引用關係
指導教授(外文):Chin-ming Ho
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:113
中文關鍵詞:知識經濟彈性工時非典型工作多份工作者部份工時
外文關鍵詞:Part-time workKnowledge EconomyAlternative work arrangementMultiple job holdersflexibility work
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二十世紀末期全球經濟呈現不景氣狀態,台灣在此波經濟不景氣的潮流中亦遭受影響,另外又面對二十一世紀知識經濟時代的來臨與產業結構變遷,因此台灣的產業結構也跟著改變,此時非典型工作的僱用形態乃應運而生。而其中勞動派遣、電傳勞工、部份工時、多份工作等,是這幾年新興的工作方式。
過去部分工時的研究大多針對部分工時者的特性及影響女性部分工時者就業和企業為何僱用部分工時者的原因進行探討,對於部分工時者與一般工作者的差異性比較相關研究卻非常少。又行政院主計處於民國八十六年開始的人力運用調查報告資料當中,多了多分工作者(即有兩種以上工作身分)的調查與報告說明,其內容簡約敘述說明多分工作者在變項上的分佈情形,但對於與一般工作者的差異性比較則未有相關的說明及文獻探討。另外伴隨著知識經濟的加速發展,知識經濟結構及勞動需求結構不相適配,部分工時及多分工作的增加是否意味著在日後的勞動市場將扮演更重要的角色,而它們在教育程度、職業、行業與工作收入方面又與一般全職的工作者有何相異?部分工時者及多分工作者與一般全職的工作者比較之後何者有利?這些問題是此次探討的目的。
本文使用次級資料以行政院主計處八十年五月及九十二年五月所做的台灣地區人力資源運用調查統計資料,將勞動者區分為三類,以工作時間及所得水準作為標準,找出三者間的特性及差異。透過研究結果,提出改善建議,以作為政府人力資源供需的參考。
研究結果發現:
部份工時者
(一)教育程度高的部分工時者是幸福的,因為它的工作時數不多,但是薪資相對較高。而教育程度低的部分工時者,則比較不幸福。
(二)高層勞動市場的部分工時勞動者是幸福的,因為他的工作時數少但工作收入相對比例來說是比較高的。
(三)部分工時者在工業及服務業是比較幸福的,而農林漁牧業及製造業是比較差的。
(四)服務業的勞動人口增加,農林漁牧業的勞動人口減少最多,製造業及工業的人數減少不多。以工作收入來看工業最高服務業次之,若以水平來看則是製造業最多工業最少。
多份工作者
(一)多分工作者它是最不幸福的一群。因為它的工作時數最高,但薪資水平卻跟一般工作者差不多。
(二)多分工作者不論在何種職業皆是辛苦的,因為他的工作時數比一般工作者高,但是工作收入卻比一般工作者低,所以是不幸福的一群。
(三)多分工作者不論在何種行業皆是不幸福的,因為工作時數多,薪資水平
比一般工作者低。
(四)服務業的勞動人口增加,農林漁牧業的勞動人口減少最多,製造業及工業的人數減少不多。以工作收入來看製造業最高工業次之,若以水平來看則是製造業最多服務業最少。
Nearing the end of the 20th century, countries across the world have gradually been going into depression, without exception, this effect has also influenced Taiwan. Moreover, with the coming of age of knowledge management and change of the industry structure of the 21st century, thus the industry structure in Taiwan has also gone through some changes, adding many new non-typical jobs into the job market. Some examples include Leased Employess, Telex of Labor, part-time work, multiple job holders.

Previous study on part-time work has been focused on the characteristics of the part-time workers and the influence on female part-time workers’ employment and the reasons why companies use part-time work. Less research has been made on the comparison between part-time workers and regular workers. In the Human Resources of Managenment survey made by the Minster of Affairs in1997, the content regarding multiple job holders describes the distribution situation of multiple job holders. Moreover, with the fast growth of knowledge management, there exists a non-equivalency between the structure of knowledge management and the need of such a structure. Does the increasing numbers of part-time workers and multiple job holders mean that the labor market will take on a more important role? What is the difference between the education level, occupations, industry and income of these workers and regular workers? After a comparison between these two, which gains more profit? These are the questions to be answered in this research.

The statistical information used in this research is secondary information from Directorate General of Budget Accounting and Statistics Executive Yuan, R.O.C regarding the Taiwan region Human Resources of Managenment statistical information, which divides labor into three groups, using work time and income level as a basis to find the characteristics between these three groups. Some implications made from the result of this research has been made for reference for the government.

The results of this research are as the following:
Part-time work
1、Highly educated part-time work are more better off than low educated part-time work because they have relatively higher pay for lesser work.
2、The part-time workers of the higher level labor market are better off than the those from the agricultural, forest, fish and pasture and manufacturing.
3、There is an increase of the laborers in the service sector, and a decrease of those from the agricultural, forest, fish and pasture sector, not much change in the manufacturing and industry sector.
4、From a comparison of the income of these sectors, those in industry have the highest income, and those in services are second ranking, from the level manufacturing gains the most and industry the least.

Multiple job workers
1、These are the least luckiest of the group because they have the highest work hours, but have the same income level as normal workers
2、No matter which profession, multiple job workers are the most laborious because they have more work hours than normal workers but less income than normal workers.
3、No matter which industry, multiple job workers are the most laborious because they have more work hours than normal workers but less income than normal workers.
4、There is an increase of the laborers in the service sector, and a decrease of those from the agricultural, forest, fish and pasture sector, not much change in the manufacturing and industry sector. From a comparison of the income of these sectors, those in manufacturing have the highest income, and those in industry are second ranking, from the level manufacturing gains the most and services the least.
目 錄
頁次
表目錄……………………………………………………Ⅶ
圖目錄……………………………………………………Ⅷ

第 一 章 緒 論………………………………………….1
第一節、研究背景及動機 ……………………….…….1
第二節、研究目的 ………………………………......2
第三節、研究方法……………………………………….3

第 二 章 文獻探討………………………………………4
第一節、知識經濟……………………………………….4
第二節、非典型僱用…………………………………….8
第三節、彈性工時………………………………………13
第四節、部份工時相關研究(含多份工作)…………16
第五節、勞動市場彈性化的發展………………………25

第 三 章 研究方法…………………………………….28
第一節、資料來源與研究對象…………………………28
第二節、研究架構………………………………………29
第三節、分析方法………………………………………30
第四節、變項操作形定義………………………………31
第五節、樣本描述分析…………………………………34

第 四 章 實證分析(知識經濟發展前後台灣勞動市場結構變遷分析).55
第一節、1991、2003年工作身分各變項百分比變遷之比較分析…55
第二節、1991、2003年一般工作者百分比變遷之比較分析………61
第三節、1991、2003年部份工時者百分比變遷之比較分析………67
第四節、1991、2003年多份工作者百分比變遷之比較分析………74
第五節、1991年及2003年變異數分析………………………………80

第 五 章 政府應有的因應措施(代結論)……………………….86
第一節、實證分析結果摘要…………………………………………86
第二節、對政府政策的建議…………………………………………88
第三節、研究限制與後續研究建議…………………………………90

參考文獻………………………………………………………………91
附錄一 Tseng之雙元與三元勞動市場職業分類……………………95
附錄二 1996至2000年參酌Tseng勞動市場職業分類後主觀分類情 形……………99
附錄三 樣本及母體抽樣方法………………………………………101
文獻參考
中文文獻
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