臺灣博碩士論文加值系統

本論文研究主體為台灣女性藝術管理工作者。過去對於藝術管理工作研究論述數量不多，討論範圍亦多為整體環境的探討，少有針對藝術管理工作者之研究。而自少數調查中顯示，女性為藝術管理行業主要從業人員，但並無從女性工作者自身角度實際探討藝術管理工作的相關論述，無從得知女性實際上在選擇和從事此行業的狀況和考量。因此本研究之目的在於呈現女性在藝術管理工作上之實際狀態，且試圖探討當中之性別因素。研究目的包括(一)女性藝術管理工作者對於職業選擇的過程。(二)女性在藝術管理領域中之工作經驗，及此份工作之特性。(三)工作對個人生活的影響。本研究以表演藝術領域為討論範圍，研究個案為八位分別任職於舞蹈、音樂、戲劇、傳統戲曲及藝術經紀公司之女性工作者。
　　研究結論主要分為三部份：女性選擇藝術管理工作之過程及因素、藝術管理工作特性、藝術管理工作對女性工作者之影響。研究發現，選擇藝術管理工作主要因素為對藝術的興趣和熱忱，並不優先考慮此行業之薪資福利及發展性。而在選擇職業的過程中，社會上對女性性別角色之認知確實令研究個案獲得較多的選擇自由。在行業特性上，藝術管理工作此一行業，並不要求特殊的專長和學經歷，較要求個人之特質，為進入障礙不高的行業，然而相對在薪資、福利、升遷部分條件並不優渥﹔工作時間不固定，工作量大且工作內容屬於瑣碎繁雜之工作。研究發現女性個案重視工作上的人際接觸、藝術團體內良好的工作氣氛﹔喜歡藝術團體較彈性的工作環境和平等的階層關係，重視精神上的滿足﹔因而接受相對較差的整體待遇持續從事藝術管理工作。然而整體待遇和發展性也被認為是造成男性或尋求平等工作報酬者不願意投入此一行業，或是令現職工作者想轉換行業的主因。藝術管理的工作特性被認為容易影響個人情感計劃和婚姻、家庭生活，於當前社會環境下，藝術管理對已婚且育有子女的女性而言並非一合宜的行業，就個案經驗中，此行業中女性以單身者佔大多數。本研究認為性別因素對選擇從事藝術管理工作和實際工作中確有其影響力，雖然實際程度在本研究中難以評估﹔對造成藝術管理行業呈現女性化的狀況亦是不可忽視之因素。
　　本論文共分五章，第一章為緒論，概要介紹整體研究﹔第二章為文獻探討，自性別與工作及藝術管理工作兩大部分相關論述做一探討﹔第三章為研究方法，說明本研究採用之質化研究方法及詳細研究步驟﹔第四章為研究發現，呈現研究所得資料﹔第五章為結論與建議，作為本研究初步結論，並對研究不足之部分和後續研究加以說明及建議。

This thesis is about women arts administrators in Taiwan. From the general researches about arts administration, we found in Taiwan, most workers in this occupation are women, though we lack of research to know why women choose this occupation and how do they consider when making a career decision. Therefore, the purpose of this study is to present the workers’ aspects, their real conditions on arts administration, and to figure out the gender facts influence in those women’s career choice process. The study use case study method, eight cases were from different performance groups, including dance, music, theater, traditional theater and arts booking company. Each of them has at least four and half years working experiences on this field. The research findings will answer three major questions: 1.How and why do these women choose to be an arts administrator. 2.The features of arts administration. 3. How will this job influence personal lives? In the study I found in Taiwan, to be arts administrator does not need special degree or backgrounds, it require more on personalities and characteristics. It is not a high-level entrance occupation and it cannot afford good working conditions. Interest of arts is the major reason to be an arts administrator, in my case studies, there was no one mention about the salaries, the promotion or the welfare at first. In performing arts groups, women workers are more focus on human relations, working atmosphere. They like and enjoy more flexible working institution and more coequal relationship between co-workers. I concluded that on career choice process, gender factors do influence women to choose arts administration as an occupation, although the degree is hard to define in this study. It is also an important factor while explaining why arts administration becomes a woman dominance occupation. This thesis divided into five chapters. Chapter1: Introduction. Chapter2: Literary review. Chapter3: Research methods. Chapter4: Research findings. Chapter 5: Conclusion and discussion.

第一章 緒論
第一節 研究背景及目的 1
第二節 文獻探討 4
第三節 研究方法 7
第四節 研究預期及研究限 8
第五節 章節概要 9

第二章 文獻探討 10
第一節 性別角色與職業選擇 10
第二節 性別職業隔離 17
第三節 台灣女性工作處境 22
第四節 從性別角度探討與藝術管理者相關之研究 27

第三章 研究方法 32
第一節 研究設計 32
第二節 研究範圍及對象 34
第三節 資料收集 37
第四節 資料分析 39

第四章 研究發現 42
第一節 個案呈現─個人工作史 42
第二節 進入藝術管理工作的途徑─選擇與評估 49
第三節 工作場域的現實狀況 57
　　第四節 工作上的感受及工作對個人之影響 70

第五章 結論與建議 84
第一節 研究結論 85
第二節 研究建議 91

參考文獻 94

附錄 102
附錄一 訪談同意書 102
附錄二 訪談大綱 103

圖目錄
圖一 研究流程圖 8
圖二 Fassinger 女性生涯選擇模式 15

表目錄
表一 女性生涯階段模式 16
表二 研究個案一覽表 37

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