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研究生:林宮華
研究生(外文):Kung-Hwa Lin
論文名稱:領導風格、工作特性與工作滿足、工作壓力關係之研究-以台灣地區縣市議會為例
論文名稱(外文):A study of the Relationship among Leadership Style, Job Characteristics and Job Satisfaction, Job Stress-Taking the Council of County or City in Taiwan for Example
指導教授:朱經武朱經武引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣海洋大學
系所名稱:航運管理學系
學門:運輸服務學門
學類:運輸管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:106
中文關鍵詞:領導風格工作特性工作滿足工作壓力
外文關鍵詞:Leadership styleJob characteristicsJob satisfactionJob stress
相關次數:
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摘 要

本研究主要目的在探討台灣地區縣市議會議長之領導風格、議會工作特性、員工工作滿足與工作壓力等變項彼此間的關係。經採用多變量分析和實證調查,獲得重要結果如下:
一、縣市議長的領導風格對員工工作滿足有顯著正向影響。
二、縣市議長的領導風格對員工工作壓力部份有顯著的負向影響。
三、縣市議會之工作特性對員工工作滿足有顯著的正向影響。
四、縣市議會之工作特性對員工工作壓力部份有顯著負向影響。
五、工作壓力對員工工作滿足有顯著負向影響。
六、縣市議長領導風格與縣市議會工作特性之交互作用對員工工作
滿足無顯著的影響。
七、縣市議長領導風格與縣市議會工作特性之交互作用對員工工作
壓力無顯著的影響。
關鍵詞:領導風格、工作特性、工作滿足、工作壓力
Abstract
The main purpose of this research is to explore the relationship among leadership style of Council’s chairman, job characteristics in Council, job satisfaction and job stress of staffs employed by the Council in Taiwan. By using one way analysis of variance, correlation analysis, regression analysis and empirical investigation, some important results are obtained.
1.Leadership style of Council’s chairman will cause positive effect about employee’s job satisfaction significantly.
2.Leadership style of Council’s chairman will partly cause negative effect about employee’s job stress significantly.
3.Job characteristics in Council will cause positive effect about employee’s job satisfaction significantly.
4.Job characteristics in Council will partly cause negative effect about employee’s job stress significantly.
5.Job stress will cause negative effect about employee’s job satisfaction significantly.
6.The cross effect between leadership style of Council’s chairman and job characteristics of Council will not cause any effect about employee’s job satisfaction.
7.The cross effect between leadership style of Council’s chairman and job characteristics of Council will not cause any effect about employee’s job stress.
Keywords: Leadership style; Job characteristics; Job satisfaction; Job stress
【目 錄】
謝 辭…………………………………………………………Ⅰ
中文摘要…………………………………………………….Ⅱ
英文摘要…………………………………………………….Ⅲ
目 錄…………………………………………………………Ⅳ
表目錄……………………………………………………….Ⅵ
圖目錄……………………………………………………….Ⅷ
第一章 緒論
第一節 研究動機………….………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………….2
第三節 研究流程………………………………………………….2
第二章 文獻探討
第一節 領導風格………………………………………………….4
第二節 工作特性…………………………………………………15
第三節 工作滿足…………………………………………………21
第四節 工作壓力…………………………………………………29
第五節 領導風格與工作相關態度之文獻整理…………………36
第六節 工作特性與工作相關態度之文獻整理…………………38
第三章 研究設計與方法
第一節 研究架構…………………………………………………41
第二節 研究變項定義與衡量……………………………………42
第三節 研究假設…………………………………………………47
第四節 資料蒐集與分析方法……………………………………49
第四章 研究結果
第一節 信度與效度分析…………………………………………53
第二節 不同統計變項員工在工作相關認知之差異性分析……55
第三節 領導風格、工作特性與工作滿足、工作壓力相關分析66
第四節 領導風格與工作滿足以及工作壓力之關係……………69
第五節 工作特性與工作滿足以及工作壓力之關係……………72
第五章 結論
第一節 結論………………………………………………………78
第二節 建議………………………………………………………82
參考文獻
一、中文部分……………………………………………………84
二、英文部分……………………………………………………88
附錄:問卷………………………………………………………92

【表 目 錄】
表2-1 領導的定義……………………………………………………4
表2-2 魅力型領導主要的特徵………………………………………13
表2-3 交易型領導及轉換型領導的主要特徵………………………14
表2-4 工作滿足定義之彙整表………………………………………21
表2-5 影響工作滿足之相關因素……………………………………26
表2-6 工作壓力的定義………………………………………………29
表2-7 工作壓力理論模式……………………………………………33
表2-8 工作壓力實證研究……………………………………………34
表2-9 領導風格與工作滿足之實證研究……………………………36
表2-10 領導風格與工作壓力之實證研究……………………………37
表2-11 工作特性與工作滿足之實證研究……………………………38
表2-12 工作特性與工作壓力之實證研究…………………………39
表3-1 受訪者基本資料分佈…………………………………………51
表4-1 量表各構面之Cronbach α值…………………………………53
表4-2 不同性別員工在工作壓力與工作滿足各變項間之單因子變
異數分析表……………………………………………………55
表4-3 不同婚姻狀況員工在工作壓力與工作滿足各變項間之單因
子變異數分析表………………………………………………56
表4-4 不同年齡員工在工作壓力與工作滿足各變項間之單因子變
異數分析表……………………………………………………58
表4-5 不同教育程度員工在工作壓力與工作滿足各變項間之單因
子變異數分析表………………………………………………60
表4-6 不同工作職務員工在工作壓力與工作滿足各變項間之單因
子變異數分析表………………………………………………62
表4-7 不同年資員工在工作壓力與工作滿足各變項間之單因子變
異數分析表……………………………………………………64
表4-8 主要變項之相關分析…………………………………………67
表4-9 領導風格與工作滿足之迴歸分析……………………………70
表4-10 領導風格與工作壓力之迴歸分析…………………………71
表4-11 工作特性對工作滿足之迴歸分析…………………………73
表4-12 工作特性對工作壓力之迴歸分析…………………………74
表4-13 工作壓力對工作滿足之迴歸分析…………………………75
表4-14 領導風格、工作特性交互作用對工作滿足之迴歸分析…76
表4-15 領導風格、工作特性交互作用對工作壓力之迴歸分析…77
表5-1 研究結果彙整表………………………………………………80

【圖目錄】
圖1-1 研究流程…………………………………………………………3
圖2-1 俄亥俄州立大學領導行為座標…………………………………7
圖2-2 管理方格圖………………………………………………………8
圖2-3 領導權變模式………………………………………………….10
圖2-4 路徑-目標理論架構………………………………………….11
圖2-5 工作特性模式………………………………………………….17
圖2-6 需求滿足理論之模式圖……………………………………….25
圖3-1 研究架構圖…………………………………………………….41
參考文獻
一、中文部分:
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方平煌(民92)「高階管理者的人格特質、領導風格對內控制度執行成效之影響研究」,國立成功大學管理學院高階管理碩士在職專班碩士論文。

吳容輝(民91)「高階領導者更迭下員工認知及領導型態與組織承諾、士氣關聯性之研究-以某地方政府為例」,國立中正大學企業管研究所碩士論文。

吳奕廷(民91)「主管領導風格、員工知識分享意願與組織知識創造績效關聯性之研究」,長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。

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宋宜蕙(民91)「學習型組織與員工工作壓力、工作滿足之關聯性研究-以商業無線電視台業務部例」,銘傳大學傳播管理研究所碩士學論文。

林光明(民92)「領導風格對組織承諾及組織公民行為影響之研究-以桃園縣政府為例」,銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士論文。

林宜珍(民91)「工作特性、管理模式與工作滿足、組織承諾關係之研究-以流通業個案為例」,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。

林滿祝(民91)「交易式/轉換式領導風格對員工態度之關聯性研究-以親信關係及員工人格特質為情境變項」,私立中原大學企業管學系碩士學位論文。

邱信憲(民83)「工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究」,國立中興大學企業管理研究所碩士論文。

洪清香(民68)「工作特性對教育行政人員工作滿足之影響」,國立政治大學教育研究所碩士論文。

侯望倫(民73)「工作壓力的實證研究組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係」,國立政治大學企業管理研究所碩士論文。

陳明雪(民81)「工作特性、個人特質與工作壓力關係之探討」,文化大學企業管理研究所碩士論文。

陳甦彰(民70)「組織成員工作壓迫感之個案實證研究」,交通大學管理科學研究所碩士論文。

陳村河(民90)「國營事業民營化留用員工工作壓力之研究-以台肥公司為例」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

郭明德(民91)「我國地方政府人事人員領導型態與工作滿足感之研究」,國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。

黃世忠(民91)「組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例」,中原大學企業管理學系研究所碩士論文。

黃俊英、林震岩(民86),「SAS精析與實例」,華泰書局。

黃營杉譯(民89),「管理學」,東華書局,Griffin原著。

薛婉婷(民86)「人格特質與工作特性之契合對工作滿足與組織承諾的影響」,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。

劉淑貞(民92)「員工工作特性與工作倦怠之關聯性研究-以技術學院行政人員為實證對象」,中原大學企業管理學系碩士學位論文。

鄭文慶(民92)「北部地區醫院臨床藥師工作壓力與工作滿足之研究」,銘傳大學管理科學研究所碩士論文。

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二、英文部分:

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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