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研究生:陳瑞雲
研究生(外文):Jui-Yung Chen
論文名稱:兩岸高科技公司薪資制度之比較
指導教授:李書行李書行引用關係
指導教授(外文):Shu-Hsing Li
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:會計學研究所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:99
中文關鍵詞:兩岸高科技公司薪資制度
外文關鍵詞:This thesis compared the salaries in the hi-tech c
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本論文藉由全球經濟環境狀況及近年來台灣與中國經濟發展、產業結構、對外資策略、教育程度、就業市場等資料來説明台灣與中國經濟互動之緊密性與相關性。
研究台灣「勞動基準法」與中國「勞動法」之規定,彙總兩岸有關勞工工資報酬之規定、勞工保險福利、工作時間、休假與勞工合同試用期等薪資之外與員工相關福利制度之法規並比較其差異性,使企業了解兩岸政府在法規上要求企業應負擔之社會保險與福利;並以台灣及上海為例作彙總比較之。
本論文進一步針對台灣、中國、上海高科技公司大學及碩士畢業生之薪資作比較,了解就業市場及薪資差異;整理並彙總台灣與上海兩地政府規定企業應負擔之社會保險福利負擔,並以大學及碩士畢業生薪資為基礎計算出兩地企業實質之薪資負擔與薪資相關費用之差異性。並進一步假設人民幣升值之可能性將使兩岸企業負擔之薪資逐漸縮小。建議台灣之大學與碩士畢業生應以績效、技術、品質、服務、創新等增加其附加價值並創造與中國員工不同價值之差異性。
論文最後提出企業於投資中國時勿保持“工資低,易招募”之迷思,應提出留任及招募專業及重要管理人才,減少員工流動率,創造企業競爭力與價值之建議。
Relying on the global economic conditions and lots of materials from Taiwan and China on the recent years’ economic development, industrial structure, foreign-capital policies, education level and job market ect., These illustrated the close and relevant economic interaction between China and Taiwan.

The rules of “Labor Law of Taiwan” and “Labor Law of China” have been studied. The regulations in the two places about laborer’s salary and rewards, insurance, work time, holidays, vacation, offer contract rebation and other welfares besides salary were summarized and compared. The comparison will help the business know their requested overhead load of the social insurance and welfare according to the rules in the two places. Taiwan and Shanghai were set as examples to be summarized and compared.

This thesis further compared the salaries for fresh of bachelor and master degrees in the high-tech companies in Taiwan, China and Shanghai to learn the job market and salary differences. It collected and summarized the requested load of the social insurance and welfares according to the rules in the two places. Based on the salary level of the bachelor and master, it also calculate the difference of the salary and its relevant expense the business loaded in the two places and assumed that the possibility of the RMB appreciation will gradually reduce the difference. It suggested that the Taiwan graduates should enhance their competition with performance, technology skills, quality, service and innovation, so as to create different value added compared with China employees.

At last, the thesis proposed that instead of holding the mistaken idea of investment in China ‘low salary, easy recruiting’, the business should retain and recruit the specialized and important administrative talents and key managers, hence lower employee turnover and create the business’s competitive strength and value.
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機..................................1
第二節 研究目的 ...................................... 4
第二章 研究方法與論文架構
第一節 研究方法........................................6
第二節 論文架構 .......................................6
第三章 總體經濟環境與就業市場
第一節 全球經濟狀況 ...................................8
第二節 兩岸經濟狀況與產業結構 ........................12
第三節 對外資企業之政策 -- 台灣Vs.上海 .............. 17
第四節 兩岸教育程度與就業市場 ........................23
第四章 兩岸薪資管理制度與法律之規定
第一節 台灣工資報酬與社會保險福利 ....................33
第二節 中國工資報酬與社會保險福利 ....................41
第三節 彙總兩地有關勞工工資報酬 ......................52
第五章 兩岸高科技公司薪資與福利之比較 -- 台灣 Vs.上海
第一節 台灣薪資與福利 ................................57
第二節 中國及其主要城市之薪資,薪資調薪率與離職率 ....66
第三節 上海市薪資與福利 ..............................71
第四節 兩岸高科技公司薪資之比較 -- 台灣Vs.上海 ...... 80
第六章 結論與建議
第一節 結論與建議 ....................................92
第二節 研究限制 ......................................94
第三節 對後續研究者之建議 ............................95
參考文獻 ...............................................96
一、中文部分
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2.國立中山大學人力資源管理研究所主編,兩岸三地人力資源管理的比較與整合,高雄復文出版社,民國85年9月。
3.鄭伯壎、黃國隆、郭建志著,海峽兩岸之人力資源管理,遠流出版事業股份有限公司,民國89年12月。
4.稻垣清編著,大陸經商必備指南,華文網股份有限公司,民國91年。
5.史前研一著,鳥憟俸間A中國出租中,天下雜誌股份有限公司,民國91年9月。
6.魏鶴欽著,大陸台商的管理實務,權威圖書有限公司民國91年4月。
7.莫邦富著,中國:亞洲新霸主,經要文化出版有限公司,民國91年12月。
8.莫邦富著,中國:世界工廠,世紀市場,經要文化出版有限公司,民國91年。
9.鄭竹園著,大陸經濟改革與兩岸關係,聯經出版事業公司,民國89年4月。
10.鄭竹園著,海峽兩岸經濟發展與互動,聯經出版事業公司,民國89年4月。
11.何采蓁著,當台商遇見大陸員工 – 共創雙贏得台商管理經驗,成陽出版股份有限公司,民國91年7月。
12.中華經濟研究院著,經濟前瞻雙月刊 - 第92期,翰蘆圖書出版有限公司,民國93年3月。
a)王儂容,傅豐誠 – 人民幣該不該升值?
b)史惠慈 - 電子業台商群集中國
c)史惠慈 – 中國積極向外延攬人才
d)王思粵 - 中國對外貿易-現況與展望
13.投資中國雜誌社論,投資中國 – 内需消費開新局,實聯文化事業股份有限公司出版,民國93年4月。
14.能力雜誌編著,績效與獎酬-數位時代的留才策略,中國生産力中心發行,民國89年8月。
15.海基會,台商赴大陸投資勞動管理手冊,海基會出版,民國84年。
16.黃同圳著,大陸台商人力資源管理,風和出版公司,民國84年。
17.台灣行政院勞委會,勞動基本法,民國73年7月。
18.上海市幹部培訓中心編,現代人力資源管理指南,1997年6月。
19.上海市幹部培訓中心編,人事、勞動和社會保障,2001年。
20.第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,中華人民共和國勞動法,中華人民共和國令第28號發佈,1994年7月5日。
21.上海市勞動和社會保障局編,上海市勞動合同條例,2002年10月。
22.上海市外商投資企業協會編,上海外資第67期 - “吸收外資突破百億創歷史新高-2002年上海外資工作回顧”,2003年1月。
23.上海市外商投資企業協會人力資源部編,人力資源服務信息,2004年4月25日。
24.上海市勞動和社會保障局編,保險福利待遇使用手冊,2000年5月發行。
25.揚智電子(上海)有限公司編,上海地區Design House 2004年薪資福利調查報告, March 1st, 2004.
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28.上海勞動和社會保局�層ttp://www.12333.gov.cn/zcfg/index.jsp��
「上海社會保險福利政策法律法規查詢」。

二、英文部分
29.Waston Wyatt Taiwan Branch,2001 Taiwan Compensation Report,Jan., 2001.

30.Waston Wyatt Taiwan Branch,Taiwan Total Reward Survey, June, 2002.

31.Waston Wyatt Taiwan Branch,Taiwan Total Rewards Survey, June, 2003.

32.Waston Wyatt Taiwan Branch,2003 Semi-Annual HR Trend Updated, Oct., 2003.

33.Waston Wyatt Taiwan Branch,2003 Semiconductor Industry Survey For PRC, May 1st, 2003.

34.Hewitt Associate Consulting (Shanghai) Co., Ltd. 2004 Hewitt Compensation & Benefits Study Solicitation – Hi-tech Industry, Mar., 2004.

35.Hewitt Associate Consulting (Shanghai) Co., Ltd. 2003 Hi-tech Industry – Manufacturing Executive Summary, Aug., 2003.

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