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研究生:陳惠銛
研究生(外文):Huei-Shian Chen
論文名稱:女性工作者對親職假之需求與兒童照顧因應方式之調查研究
論文名稱(外文):An Investigation on the Needs of Parental Leave and Coping Strategies of Child Care for Female Workers.
指導教授:王文瑛王文瑛引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:青少年兒童福利研究所
學門:社會服務學門
學類:兒童保育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:110
中文關鍵詞:女性工作者親職假兒童照顧
外文關鍵詞:child careparental leavefemale workers
相關次數:
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本研究主要關注及欲探討的焦點在女性工作者面對工作與家庭的衝突時,其對親職假的需求與所選擇之兒童照顧因應方式,並了解因應方式的採用與女性工作者個人和工作特質的關係,且針對與工作者息息相關的親職假制度來做探討;提供對現況的了解與未來研究之參考。
本研究透過問卷調查的方式收集樣本資料,研究對象為台中地區在職中且育有三歲以下嬰幼兒的女性工作者。採立意抽樣方法,以醫院之孕產婦或就診之婦女作為樣本來源,發出問卷共367份,回收294份,樣本回收率為80.1%,剔除無效樣本後,實得有效樣本277份。
研究結果顯示,女性工作者對親職假:(一)表現出高度的需要;(二)任職機構實際提供情形以無提供居多;(三)表示滿意與非常願意使用;(四)在兒童照顧因應方式情形以會使用政府的產假、兒童托育津貼與補助、財稅優惠、與機構的幼兒照顧津貼為多。
根據研究結果,提出以下建議:政府單位方面應(一)積極推展與宣導親職假福利(二)加強輔導機構辦理親職假福利服務(三)落實監督機構親職假福利服務品質的工作;機構單位方面應(一)主動辦理親職假福利服務(二)提供適當且明確之親職假福利服務(三)提升親職假福利服務之品質。
This research tries to investigate the needs of parental leave and coping strategies of child care. We will study the relationship between coping strategies and peculiarity of job of female workers. We then discuss parental leave policy.
The research collects data through questionnaire. We sample female workers in Taichung who have babies under 3 years old. The samples are from pregnant women in hospital. We made 367 questionnaires, among them 277 are available.
The results of this research reveals the following four key finding. (1) Female workers express high needs of parental leave. (2) Most working institutions do not provide parental leave. (3) Most female workers think that parental leave is good. They will use parental leave. (4) They like to use government maternity leave, child baby-sitter allowance and subvention, tax privilege, and institution child care subvention.
Based on the results of this research, we have the following suggestions in policy. The government should do the following, (1) enforce parental leave, (2) guide the institution to provide parental leave, (3) raise the quality of parental leave. And we think that institution should do the following, (1) provide the welfare of parental leave, (2) provide proper ministration for parental leave, (3) raise the quality of parental leave.
目 錄
謝誌 …………………………………………………………………………Ⅰ
中文摘要 ……………………………………………………………………Ⅱ
英文摘要 ……………………………………………………………………Ⅲ
目錄 …………………………………………………………………………Ⅳ
表目錄 ………………………………………………………………………Ⅵ
圖目錄 ………………………………………………………………………Ⅶ

第一章 緒論
第一節 研究動機 …………………………………………………… 1
第二節 研究目的與問題 …………………………………………… 4
第三節 名詞釋義 …………………………………………………… 6
第二章 文獻探討
第一節 理論基礎—女性主義觀點 ………………………………… 9
第二節 各國親職假制度施行情形 …………………………………17
第三節 女性工作者的兒童照顧現況 ………………………………27
第四節 女性工作者之工作—家庭衝突與調適 ……………………31
第五節 國內相關研究 ………………………………………………41
第三章 研究方法
第一節 研究架構與研究假設 ………………………………………43
第二節 研究對象 ……………………………………………………46
第三節 研究工具 ……………………………………………………47
第四節 研究程序 ……………………………………………………52
第五節 資料分析 ……………………………………………………54
第四章 研究結果分析
第一節 樣本特性及親職假需求、滿意度、使用意願與兒童照顧因應方式情形 ……………………………………………56
第二節 個人特質與工作特質對親職假需求及兒童照顧因應方式之差異性分析 ……………………………………………69
第三節 女性工作者對親職假需求、兒童照顧因應方式、親職假滿意度與親職假使用意願之間的關係 …………………81
第五章 結論與建議
第一節 研究結果與討論 ……………………………………………84
第二節 親職假實務推動之建議 ……………………………………92
第三節 研究限制與對未來研究之建議 ……………………………94


參考書目
中文部分 ……………………………………………………………… 96
英文部分 …………………………………………………………… 100
附錄
附錄一 ………………………………………………………………… 102
附錄二 ………………………………………………………………… 103
附錄三 ………………………………………………………………… 105


表目錄
表1-1-1 女性之勞動參與率分析 …………………………………………… 2
表2-1-1 女性主義之理論觀點 ………………………………………………14
表2-2-1 瑞典、德國、美國、日本對親職假制度之比較 …………………22
表2-3-1 家庭組織型態 ………………………………………………………28
表2-3-2 勞工未上小學之子女之照顧者—按年齡別分 ……………………28
表2-4-1 臺灣地區十五至六十四歲曾經離職已婚女性之離職原因 ………37
表2-4-2 台灣地區家庭對學齡前兒童照顧的安排 …………………………37
表2-5-1 國內相關研究 ………………………………………………………42
表3-2-1 樣本回收情形 ………………………………………………………46
表3-2-2 樣本回收情形摘要表 ………………………………………………46
表3-3-1 「親職假需求」量表之因素分析摘要表 ………………………… 48
表3-3-2 「兒童照顧因應方式」量表之因素分析摘要表 ………………… 51
表4-1-1 樣本基本特性分析表 ………………………………………………58
表4-1-2 親職假需求分析表 …………………………………………………62
表4-1-3 親職假實際情形分析表 ……………………………………………63
表4-1-4 親職假滿意度分析表 ………………………………………………65
表4-1-5 親職假使用意願分析表 ……………………………………………66
表4-1-6 兒童照顧因應方式分析表 …………………………………………67
表4-2-1 個人、工作特質在育兒福利上之差異性分析 ……………………70
表4-2-2 個人、工作特質在彈性工作制度上之差異性分析 ………………72
表4-2-3 個人、工作特質在雇主與政府資助上之差異性分析 ……………75
表4-2-4 個人、工作特質在彈性上班上之差異性分析 ……………………77
表4-2-5 個人、工作特質在委託他人上之差異性分析 ……………………79
表4-3-1 親職假需求與兒童照顧因應方式之相關 …………………………81
表4-3-2 親職假滿意度與親職假使用意願之相關 …………………………82
表4-3-3 親職假需求與親職假滿意度之相關 ………………………………82
表4-3-4 親職假需求與親職假使用意願之相關 ……………………………83



圖目錄

圖一 研究架構 …………………………………………………………… 44
圖二 研究流程示意圖 ……………………………………………………53
參考書目
中文部分
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英文部分
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