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研究生:劉玉芬
研究生(外文):Yu-Fen, Liu
論文名稱:知識工作者工作與家庭生活衝突之研究
論文名稱(外文):Study of knowledge worker''s work-family conflict
指導教授:黃庭邦黃庭邦引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:67
中文關鍵詞:知識工作者工作投入家庭投入工作與家庭生活衝突工作滿足
外文關鍵詞:Knowledge workerWork involvementFamily involvementWork-family conflictJob Satisfaction
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科技一日千里,新式的生產科技徹底地改變全球的工作職場,尤其是網際網路科技讓企業可以跨越國界,而不必遷廠營運,無國界管理已成為常態,時空距離不再是障礙。未來的企業,必然會走向以資訊為導向的組織結構。知識工作者人數將超越從事體力及文書工作者,成為人力資源市場的新主流。
知識工作者以腦力做為投入工作的重要因素,亦是企業組織的重要資產,無時無刻不可以工作、溝通,成為目前職場上的新工作運動,工作投入越高,工作與家庭生活衝突可能越大,知識工作者如何體認此一現象?組織在管理制度設計上如何提供員工協助,以期能讓工作與家庭生活取得平衡,是本研究期望能達到的目標。
Science and technology have been developing so fast that new technology has changed all the workplace radically. Especially, the internet makes business organizations able to operate their business across national boundaries without building physical facilities oversea. Managing without national boundaries has become a normal way of business management, thus time and space distance is no longer the obstacle. The future enterprises will have an organizational structure that is information oriented. The number of knowledge workers will exceed the number of physical labors and clerks, and the knowledge workers will become the major human resource in the world
Knowledge workers using their brain power as the most important input in their jobs. They are the most important assets of the business, who can work and communicate anytime and anywhere. The way the knowledge workers do their jobs also becomes a new movement in the workplace. When they get more involved with their jobs, their work-family conflict likely become more serious. How can knowledge workers understand their situations and problems? How can the company design its management system to provide assistance for knowledge workers in order that they can gain balance between work and family? The above questions are the main topic this research intends to investigate.
第一章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節  研究目的 2
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討
第一節  知識工作者 5
第二節  工作與家庭衝突 6
第三節  工作投入 8
第四節  家庭投入 10
第五節  工作滿足 10
第六節  工作投入、家庭投入與家庭與工作衝突以及工作滿足之間
 的可能關係 13
第七節  相關人口統計變項 13
第三章 研究方法
第一節  研究架構 15
第二節  研究假設 16
第三節  研究變數之概念性及操作性定義 16
第四節  抽樣設計與資料蒐集 19
第五節  資料分析方法 21
第四章 驗證假設與分析
第一節  各研究變數之特性分析 23
第二節  各研究變數之相關分析 30
第三節  研究變數之因果關係與中介效果分析 32
第四節  研究變數之因果關係分析 36
第五節  研究變數之t檢定 42
第五章 研究結果討論與後續研究建議
第一節  研究結果摘要 44
第二節  研究討論 45
第三節  管理上的意涵 47
第四節  研究限制 49
第五節  後續研究建議 50
參考文獻與書目 52
附錄 問卷
中文:
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12.許彩娥(1981),領導型態、工作特性與我國女性公務人員工作滿足之研究,政治大學公共行政研究所碩士論文。
13.陳富祥(1984),個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討--金融業為例, 政治大學企業管理研究所碩士論文
14.溫金豐、崔來意(2001),高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究:社會支持效應,管理評論第二十卷第四期,pp.65~91。
15.董玉娟(2000),工作-家庭衝突、組織社會化對離開現職傾向影響之研究:以台商派駐大陸已婚員工為例,中山大學企業管理研究所博士論文。
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英文:
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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