女性軍人經管的開放程度，應以能力而非性別區辨職務的議題，日益引起軍隊組織的注意，但在最具戰鬥氣息的外島地區，所考慮的也許就不只是能力等議題而已，還包括安全、硬體設施的配合問題等，這或多或少都影響女性軍人的外島服役經驗。女性軍人未能適切的發揮其功能，問題並不全然在於先天生理上的差異，更值得注意的是：在資源分配的過程中，女性能否得到去父權化、以及重視兩性差異下的合理對待。
因此，本研究以金門地區女性軍人的支持網絡為研究橫面，女性主義觀點作為分析的縱面，探討軍隊父權體制如何影響女性軍人社會支持網絡的建構過程，女性主義觀點如何看待並解釋這個過程，以及女性軍人選擇回應的方式，及其與軍隊父權體制互動的型態。據此，我們得出以下結論：
一、 金門與軍隊形成雙重父權體制，在社會支持網絡的平台上出現了一致的共識，亦即依女性軍人的「被保護者」角色，它們逕自以家長式的姿態為女性軍人建構其社會支持網絡。
二、在父權體制下的女性軍人扮演軍隊勞動後備軍的替代性角色。對軍隊而言，她們不僅無法創造多餘的「利潤」，而且，女性軍人的營舍與相關軟硬體設備的增加，都必須讓軍隊花費額外的人力及物力，使得女性軍人似乎已成為軍隊沈重的負擔。儘管軍隊組織不斷地試著營造一個良善的硬體環境，以提供女性在軍隊組織裡與男性對等的競爭平台，但這些保護心態下對女性的特殊待遇，反而會招致其他男性同儕的不滿，並造成軍隊對於女性軍人勞動價值偏低的觀感，而這也是金門地區女性軍人環境支持網絡受到限制的主要因素。
三、女性特質的善用能創造軍隊父權環境中特殊的優勢，然而，在女性特質被強化的同時，也是女性軍隊職場角色被弱化的開始。換言之，由於女性特質在軍隊運用的特殊性，使女性軍人不得不被限制在某些特定的職務中。在以男性文化作為主流價值的軍隊中，不論捨棄或善用女性特質似乎都陷入了兩難的困境，也間接的影響了社會網絡中支持力量的供給與整合。

It has become an important issue for the military organization that the promotion and the distribution of tasks of military women should be based on their capacities rather than their sex. However, in the isolated and warlike island such as Kinmen, the service experiences of military women will be affected by both their military training and the military environment, for example, physical facilities and leisure arrangement. In other words, when discussing whether military women are competent in the army, we have to focus on the fact that how they are treated within military patriarchy in the process of distribution of resources.
Taking the social support networks of military women in Kinmen as a research latitude, and the view of feminism as an analytical longitude, this study therefore explores the constructing process that how the patriarchal system in army influences the social support networks of military women. It is examined that how feminist interpret, and how military women respond to, this process. The pattern that military women interact with the patriarchal system in army is also studied.
There are there conclusions in this research. Firstly, Kinmen and the army form a dual-patriarchal system which defines military women’s role as “the protected”. The social support networks are thus constructed for military women by the parental army. Secondly, the military women act as a substitute role to be reserved labor of the army in the military patriarchal system. It creates military women’s barriers that the army devalues the contributions of them, and seems reluctant to invest gender-specific facilities, including the limitation of environment support networks, for them. Thirdly, the use of femininity is paradoxical in the army. On one hand, it could create women-only superiority. On the other hand, it weakens women’s roles in the army. It is implied that the paradox would affect the provision and integration of the social support networks of military women.

目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 2
第二節 研究問題與目的 5
第二章 文獻探討與理論架構 9
第一節 社會支持理論與社會網絡 9
第二節 女性主義的理論觀點 17
第三章 研究方法 37
第一節 研究方法的選擇─質化vs.量化 37
第二節 詮釋批判的研究過程 40
第三節 抽樣與研究設計 42
第四章 鍍「金」的女性軍人 49
第一節 金門戰地下女性軍人的競爭與認同 50
第二節 投筆從金！是「選擇」？或是「被選擇」？ 53
第三節 性別刻板印象對女性軍人的宿命或挑戰 57
第五章 支持網絡中的理想與現實 67
第一節 人際支持網絡：緊密與疏離 67
第二節 環境支持網絡：保護與限制 88
第三節 制度支持網絡：善意與陷阱 99
第六章 結論與建議 111
第一節 研究過程中的省思與討論 111
第二節 研究結論 119
【參考文獻】
中文文獻 126
英文文獻 131
【附錄】
附錄一：參與研究同意書 134
附錄二：訪談大綱
【圖目錄】
圖一 金門地區女性軍人社會支持網絡分析架構 34
圖二 金門地區女性軍人支持網絡的助力/阻力分析圖 109
【表目錄】
表一 各派學者對於支持概念的分類 10-11
表二 自由、基進、社會主義女性主義的比較 20-21
表三 Guy所提之「組織建築」要素對於女性事業生涯的影響 29
表四 資料分析編碼說明 44-45

參考文獻
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