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研究生:許玉芹
研究生(外文):Yu-Chin Hsu
論文名稱:我國文教基金會志工管理現況之研究
論文名稱(外文):An Exploratory Study of Volunteer''s Management of Culture and Education Foundation in Taiwan
指導教授:徐木蘭徐木蘭引用關係
指導教授(外文):Mu-Lan Hsu
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:行政管理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:78
中文關鍵詞:文教基金會志工管理深度訪談命題
外文關鍵詞:cultural and educational foundationvolunteer''s managementin-depth interviewproposition
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基金會的形成與發展,經常是當時社會環境中政經情勢、教育文化背景的縮影。從2000年、2001年或2002年的資料來做觀察,可以洞悉到文化教育類型基金會,它的規模是呈現一家獨大的局面。本研究選擇4家文教基金會,個別進行深度訪談,並蒐集相關的次級資料,以輔助研究的順利進行,對於研究對象的選擇是採取立意抽樣的方式來選取研究樣本。
本研究結果發現:1.文教基金會中參與志工的年齡層主要是以30-40歲的中年人為大宗來源,他們通常受過良好的教育、收入中上;2.文教基金會的志工人數不多,志工來源主要是以口耳相傳的方式為最多;吸引志工加入組織的方式是因為組織具有豐沛的可用資源及贊助者形象良好;3.在志工的任用上,主要是以專業素養為工作分配之依據,工作內容也是屬於比較不具整體性、延續性或制度化的工作;4.在志工的培育策略上,主要重點是放在資深志工的再教育工作及本土志工經驗的傳承上;5.在留才的活動上,最常使用的方法為公開表揚;志工流動主要的原因為組織無法滿足其慾望或是因為個人因素,例如:畢業、工作太忙、搬家、移民等原因。
The establishment and development of cultural and educational foundation in Taiwan can often be view as an epitome of economical, political, and social states during that specific time frame. From the data in 2000, 2001, and 2002, it is very clear that cultural and educational foundation is largest in scale among all of the non-profit organization in Taiwan. In this report, four cultural and educational foundations, selected from purposive sampling, were studied. In-depth interviews were conducted; firsthand data and related secondary data were also collected in aid to this research.
The major findings of this research include:
1. Majority of the volunteers comes from middle class family, with well education, and the range of age is between thirty to forty years old.
2. Most of the cultural and educational foundations can be run with very small amount of staff members in comparison to other non-profit organization in Taiwan. Most of the volunteers learn and join the foundations through peers. The majority of volunteers believe that the public images and public resources of the organization are the main attraction for them to join.
3. Volunteer’s work arrangement is according to professional knowledge, but their working content has lack of entirety, continuity, and institution.
4. In training perspective, most of the training was done by the senior members, and the focus was on reeducation.
5. With respect to retaining volunteers, most of the organizations agree that open reward ceremony is the best way. Most of the volunteers leave because individual desire or factors, for example graduation, busy work, move house, immigration and so on.
第壹章 緒論………………………………………………1
第一節 研究背景………………………………………………1
第二節 研究動機………………………………………………5
第三節 研究目的………………………………………………8
第貳章 文獻探討…………………………………………9
第一節 相關名詞釋義…………………………………………9
第二節 基金會相關文獻………………………………………11
第三節 志工相關文獻…………………………………………12
第四節 總體文獻評述…………………………………………16
第參章 研究方法…………………………………………18
第一節 問卷設計架構及內容…………………………………18
第二節 抽樣……………………………………………………19
第三節 資料蒐集………………………………………………19
第四節 資料分析………………………………………………21
第肆章 結果分析…………………………………………24
第一節 個案基金會背景………………………………………24
第二節 文教基金會志工管理現況之分析……………………28
第三節 命題整理………………………………………………42
第伍章 結論與建議………………………………………44
第一節 研究限制………………………………………………44
第二節 結論……………………………………………………45
第三節 建議……………………………………………………46
參考文獻 …………………………………………………49
附錄一 訪談大綱…………………………………………54
附錄二 訪談內容…………………………………………56
一、中文部分
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二、英文部分
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三、網站部分
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http://www.kingcar.org.tw/
http://www.tic100.org.tw/
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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