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研究生:范文玲
論文名稱:報酬差異的變動對不同人力資本供需之影響-台灣地區實證研究
論文名稱(外文):The effect of changing the wage gap on supply and demand for different type human capital -- the evidence from Taiwan data
指導教授:謝宜倪 
指導教授(外文):Yi-ni Hsieh, Ph. D.
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:經濟學系
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:人力資本特殊生產要素模型(SFM模型)Tobin’s q 投資理論
外文關鍵詞:Human CapitalSpecial Factor ModelTobin''s q investment theory
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本文利用行政院主計處和勞工委員會的「中華民國台灣地區職類別薪資調查報告」及教育部的「中華民國教育統計」原始資料,探討1981年至2001年台灣地區不同類組畢業生薪資報酬的變動對不同類組之供需的影響。
大學教育視為人力資本累積的途徑,本文「不同人力資本供需」是以大學日間部聯招區分為第一類組(文、法、商、史類)和第二類組(理、工、農、醫類)二類的報名人數(需求)和錄取人數(供給)研究其畢業生的薪資報酬對於第一、二類組供需的影響。
根據Tobin’s q投資理論概念,本文以「每人每月平均薪資所得」為個人人力資本投資決策的參考指標,當薪資報酬高,基於自利之心是故會有較多的投資。
在實證上,採用特殊生產要素模型(Special Factor Model,簡稱SFM)將第一、二類組視為不同人力資本,分析發現「供給面(錄取人數)」的變動主要是由政府主導,增設系所及招生名額係依據行政院經建會規劃的人力需求和國家整體建設及社會發展需要;「需求面(報名人數)」的變動可能受限於「非經濟因素」,例如:家庭背景、天賦、個人興趣…等影響,實證研究結果發現「經濟因素」-薪資報酬差異的變動沒有顯著的影響不同人力資本的供需。
The purpose of this study is to discuss the influence that change in different categories of graduates’ salary and payments have on different categories of occupations’ supply and demand from 1981 to 2001 in the Taiwan region, according to data from “Various Occupational Payment Investigation Report in Taiwan, R.O.C.” by the Directorate-General of Budget, Accounting & Statistics (DGBAS) and the Council of Labor Affairs, Executive Yuan, Taiwan, R.O.C and ”Educational Statistics” by the Department of Education, Executive Yuan, Taiwan, R.O.C.
University education is regarded as the channel of capital accumulation of human resources. In this study, ”different supply and demand of human resource capital” means the application (demand) number and enrollment (supply) number of the first category (Art, Law and Business) and the second category (Science, Engineering, Agriculture and Medicine) in the Joint College Entrance Examination (JOCC). This study shows that the first category and the second category graduates’ salary and payment influence their demand and supply.
According to Tobin’s q investment theory, based on the selfishness of humanity, the more salary and payment individuals get, the more he will invest. And “Individual monthly average salary” is taken as a reference indicator in this study.
This research utilizes the Special Factor Model (SFM) to divide the first category and the second category of human resource capital. It is shown that the change of enrollment (supply) number leads the government because increasing enrollment number, graduate schools or departments is based on the national human resource requirement, entire construction and social development need constructed by the Council for Economic Planning and Development (CEPD), Executive Yuan. And the change of demand may be limited and influenced by “non-economic factors”, such as background, talent, interest… and so on. The result of this practical study reveals that the change of salary and payment does not obviously influence the supply and demand of different human resource capital.
目 錄
1 前言
1-1 研究動機……………………………………………………… 1
1-2 研究方法與架構……………………………………………… 3
2 台灣之產業政策與教育政策
2-1 台灣產業政策與人力資源規劃……………………………… 5
2-2 台灣教育政策………………………………………………… 13
3 人力資本投資:不同類型人力資本
3-1 工資差異的來源……………………………………………… 18
3-2 特殊要素模型………………………………………………… 25
3-3 人力資本投資與投資理論…………………………………… 30
4 實證研究
4-1 第一、二類組的相對工資、相對供給(錄取人數)與相對需求(報名
人數)資料….....…………………………………………… 35
4-2 實證結果與解釋……………………………………………… 54
5 結論與檢討
5-1 結論…………………………………………………………… 65
5-2 檢討…………………………………………………………… 66
參考文獻……………………………………………………… 67
附錄…………………………………………………………… 70
表 次
表2-1.1 行政院經濟建設委員會歷年重大施政措施-8
表2-1.2 台灣地區未來十年(71-80年)工程技術人力所需增補人數之估
計(工程師)-10
表2-1.3 71-80年大學程度工程技術人力供需比較-11
表2-1.4 未來(75-89年)大學教育程度人力供需比較表-12
表3-1.1 工資決定因素---相關文獻整理一覽表-22
表4-1.1 大學日間部聯招各類組劃分表-36
表4-1.2 1981年至2001年大學日間部聯招 報名及錄取人數、錄取率統
計表-.7
表4-1.3 我國現行部門、行職業表-42
表4-1.4 1981年至2001年各行業職類別薪資數據資料表-43
表4-1.5 各職類分一、二組-44
表4-1.6 第一類組(1) 報名人數、錄取人數、錄取率、平均薪資表
-46
表4-1.7 第二類組(2) 報名人數、錄取人數、錄取率、平均薪資表 -47
表4-1.8 第二類組和第一類組相對工資表-48
表4-1.9 第二類組與第一類組相對工資、相對供給、相對需求-50
表4-1.10 第二類組與第一類組相對工資、錄取率-52
表4-2.1 第二類組與第一類組相對需求和相對工資的迴歸結果報表-55
表4-2.2 第二類組與第一類組相對供給和相對工資的迴歸結果報表-58
表4-2.3 歷年第一、二類組供給(錄取)人數比較表-60
表4-2.4 第一類組 錄取率與相對工資的迴歸結果報表-62
表4-2.5 第二類組 錄取率與相對工資的迴歸結果報表-63
圖 次
圖3-2.1 第二類組的生產函數-26
圖3-2.2 第二類組的勞動邊際產生-27
圖3-2.3 生產可能曲線-28
圖3-2.4 第一、二類組相對價格與勞動的邊際產值-29
圖4-1.1 第一、二類組報名人數曲線圖-38
圖4-1.2 第一、二類組錄取人數曲線圖-39
圖4-1.3 第一、二類組錄取率曲線圖-40
圖4-1.4 第二類組和第一類組相對工資圖-49
圖4-1.5 第二類組與第一類組相對工資、相對供給、相對需求曲線圖-51
圖4-2.1 歷年第一、二類組供給(錄取)人數比較圖-61
附 錄
附錄一
表1 歷年大學日間部聯招各類組區分彙整表-70
附錄二
表2  學科分類表-71
附錄三 (刪除第一類組中演藝人員、樂隊演奏人員、影像聲音設備管
制人員、攝影記者、導演導播的平均薪資)
 表3 第二類組與第一類組相對工資、相對供給、相對需求-78
圖1 第二類組與第一類組相對工資、相對供給、相對需求曲線圖-79
表4 第二類組與第一類組相對需求與相對工資-80
表5 第二類組與第一類組相對需求與相對工資的迴歸結果報表-81
表6 第二類組與第一類組相對供給與相對工資-83
表7 第二類組與第一類組相對供給與相對工資的迴歸結果報表-84
1. 行政院經濟建設委員會人力規劃小組(1981),【人力規劃研究報告第一輯】。
2. 行政院經濟建設委員會人力規劃小組(1982),【人力規劃研究報告第二輯】。
3. 行政院經濟建設委員會人力規劃小組(1983),【人力規劃研究報告第三輯】。
4. 行政院經濟建設委員會人力規劃小組(1984),【人力規劃研究報告第四輯】。
5. 行政院經濟建設委員會人力規劃小組(1985),【人力規劃研究報告第五輯】。
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11. 行政院經濟建設委員會(1997),【跨世紀人力發展計畫重要措施分工配合表民國八十六年至八十九年】。
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