一、 日本語の文献
(一)単行書：
1.アンダーセン（2001）『統合的M&A戦略 計画・実行･統合・評価のすべて』、ダイヤモンド社。
2.石井淳蔵、奥村昭博、加護野忠男、野中郁次郎（1996）『経営戦略［新版］』、有斐閣。
3.伊丹敬之、一橋MBA戦略ワークショップ（2002）『企業戦略Ⅰ』、東洋経済新聞社。
4.伊藤元重（2001）『デジタルなけ経済』、日本経済社。
5.伊原哲夫（2001）『「才人」企業だけが生き残る』、築摩書房。
6.岩田康成（1999）『これだけは知っておきたいM&A』、日本経済新聞社。
7.ウイリアム・マーサー社（2001）『図解 戦略人材マネジメント』、東洋経済新報社。
8.薄井明（2001）『M&A 21世紀・Ⅱ バリュー経営のM&A投資』、中央経済社。
9.海野素央、鈴木了符子（2002）『企業合併と「異文化」―企業文化の衝突』、学文社。
10.大滝精一、金井一頼、山田英夫、岩田智（2003）『経営戦略』、有斐閣。
11.奥村宏（1991）『企業買収』、岩波書店。
12.カルロス・ゴーン（2001）『ルネッサンス―再生への挑戦』、ダイヤモンド社、（中川治子 訳）。
13.北地達明、北爪雅彦（2002）『M&A入門』、日本経済新聞社。
14.グロービス・マネジメント・インスティテュート 編（2002）『MBA人材マネジメント』、ダイヤモンド社。
15.小川好澄（2000）『M&A』、株式会社ナツメ社。
16.小島郁夫（1999）『図解「企業合併」で会社はこうなる』、（株）中経出版。
17.小杉俊哉（1999）『<経営人事から発想する>人材マネジメント戦略』、日本実業出版社。
18.佐藤修（2002）『サッカー型人事戦略 勝ち組企業が実践する複雑系人事戦略』、日経BP出版センター。
19.蔡錫勲（2003）『日本企業の経営戦略 どうなる、日本企業！日の出か、日没か？』、致良出版有限公司。
20.三和総合研究所 国際本部 企業戦略室（2000）『グロバール。ビジネス重点ノート―日本企業が直面する問題とその解決処方箋―』、ダイヤモンド社。
21.仲野昭、笹川啓介（2000）『M&Aがわかる』、株式会社実業之日本社、（東京リサーチインターナショナル 編）。
22.日経コンピュータ 編（2002）『システム障害はなぜ起きたか∼みずほの教訓』、日経BP社。
23.日興證券企業情報部（2000）『M&Aの現場 ∼その時オーナーはどう決断し行動したか∼』、株式会社四谷ラウンド。
24.服部暢達（1999）『M&A成長の戦略』、東洋経済新報社。
二神恭一（2000）『企業と人材・人的資源管理』、八千代出版株式会社。
25.林伸二（1993）『日本企業のM&A戦略』、同文館出版株式会社。
26.樋口広太郎（2000）『人材論』、株式会社 講談社。
27.P. F. ドラッカー（2002）『ネクスト・ソサエティ―歴史が見たことのない未来がはじまる―』、ダイヤモンド社、（上田淳生訳）。
28.松江英夫（2003）『経営統合 戦略マネジメント』、日本能率協会マネジメントセンター。
29.松原聡 監修；かんき出版編集部＋ビッグペン 編著（1998）『手にとるように 日本の課題がわかる本』、株式会社 かんき。
30.マックス・M・ハベック、フリッツ･グルーガー、ミヒャエル・R･とレム（2000）『勝利する企業合併 合併後の統合を成功に導く7つの法則』、株式会社ピアソン･エデュケーション、（岩本昭訳）。
31.三神万里子、細田浩之（2002）『合併人事』、翔泳社。
32.村松司叙（2001）『M&A 21世紀・Ⅰ 企業評価の理論と技法』、中央経済社。
33.守島基博（2002）『21世紀の“戦略型”人事部』、日本労働研究機構。
34.森信静治、川口義信、湊雄二（2002）『M&Aの戦略と法務』、日本経済新聞社。
35.箭内昇（2001）『企業合併』、文芸春秋。
36.横山禎徳、安田隆二（1992）『コーポレート・アーキテクチャー』、ダイヤモンド社。
37.吉田幹夫（2000）『本当はこんなに恐い合併企業』、東洋経済新報社。
38.吉原英樹（1999）『国際経営』、有斐閣。
和田勉（2002）『買収ファンド ハゲタカか、経営革命か』、光文社。
(二)週刊誌：
1.ゴーン、カルロス（2002）「Saving the Business without Losing the Company」、『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス』（2002年2月号）、pp.40－49。
2.「2006年問題も待ち伏せM&Aの嵐が吹き荒れる」、『週刊東洋経済』、東洋経済新報社、2002年11月2日号、pp.47－51。
3.「Leading Through Rough Times: An Interview with Novells’ Eric Schmidt リストラとリテンションによる経営再建」、『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス』（2002年2月号）、pp.72－81。
4.「M&A旋風を巻き起こす準大手「御三家」の狙い」、『週刊東洋経済』、東洋経済新報社、2002年9月7日号、pp.92－94。
5.「合併の愚―何が成否を分けたのか―」、『Nikkei Business』、日経BP出版センター、2002年7月8日号、pp.26－42。
6.「黒船CEOが日本を変えた」、『NEWSWEEK』、TBSブリタニカ社、2002年8月7日、pp.19－23。
7.「「史上最悪」の合併の内幕」、『NEWSWEEK』、TBSブリタニカ社、2002年12月11日、pp.48－50。
8.「正式統合前に周辺業務を効率化」、『Nikkei Business』、日経BP出版センター、2002年11月25日号、pp.58－60。
9.「特集 三菱自動車 復活の日は来るか」、『週刊東洋経済』、2002年7月27日、pp.106－109。
10.「リストラ攻勢に負けない！したたかに生き残るポイント９」、『週刊東洋経済』、2002年7月13日、pp.30－37。
(三)各種ホームページ：
1.アクセンチュア株式会社 http://www.accenture.com/xd/xd.asp?it=jpWeb&xd=locations\japan\index.xml
2.エムエー戦略株式会社 http://ma.skg.co.jp/index.htm
3.大阪商工会議所 http://www.osaka.cci.or.jp/
4.株式会社 日本M&Aセンター http://www.nihon-ma.co.jp/top.html
5.株式会社 レコフ http://www.recof.co.jp/index.shtml
6.東京商工会議所 http://www.tokyo-cci.or.jp/
7.東京三菱銀行 http://www.btm.co.jp/index.htm
8.独立行政法人 労働政策研究・研修機構 http://www.jil.go.jp/
9.日産自動車 http://www.nissan.co.jp/
10.日本政策投資銀行（DBJ)http://www.dbj.go.jp/japanese/revitalise/services.html
11.HRR http://www.hrr.co.jp/index.html
12.JETRO（日本貿易振興機構） http://www.jetro.go.jp/top-j/
13.M&A マッチングサポートサイト http://j-net21.jasmec.go.jp/info/ma/index.html
14.McKinsey & Company, Inc. http://www.mckinsey.co.jp/articles/2002.html
15.NIKKEI NET（日本経済新聞社） http://www.nikkei.co.jp/
16.NRI 野村総合研究所 http://www.nri.co.jp/
17.THOMSON FINANCIAL http://www.tfsd.co.jp/
18.UFJ 総合研究所 http://www.ufji.co.jp/
二、 中国語の文献
(一)単行書：
1.David J. Hickson & Derek S. Puugh（2000）『全球管透透－跨越文化看管理』、先覺出版股份有限公司、（齊思賢 譯）。
2.Harold Geneen（1999）『企業再造《合併管理的迷思》』、漢宇出版有限公司，（周伶俐 譯）。
3.Jeffrey E. Garten（2002）『新競爭時代－全球企業戰將的成功思維』、先覺出版股份有限公司、（顧淑馨 譯）。
4.Terrence E. Deal & Allan A. Kennedy（2001）『創造競爭優勢－7大經營挑戰與5大成功法寶』、先覺出版股份有限公司、（陳琇玲 譯）。
5.克雷 等（2002）『合併與收購』、天下遠見出版股份有限公司、（李田樹 譯）
6.吳盈潔（民90）『企業購併對組織文化與組織承諾之影響 --以元大京華證券為例--』、國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。7.謝佩霓（民90）『企業合併綜效及其影響因素之研究』、銘傳大學國際企業管理研究所論文。8.陳慶源（民90）『企業購併與組織變革研究』、國立台灣大學商學研究所碩士論文。9.陳珮玲（民89）『組織因素對併購後績效影響之研究 --以證券業為例』、逢甲大學企業管理學系碩士論文。三、 英語の文献
(一)単行書：
1.Buono, A. F. & J. L. Bowditch（1989）「The Human Side of Mergers and Acquisitions（Jossey-Bass）」（上田武、高梨智弘 訳（1991）『合併・買収の人材戦略』、日経BP社）。
2.Gary Hamel & Yves L. Doz（2001）「Alliance Advantage —The Art of Creating Value through Partnering-」（志太勤一、柳孝一 監訳；和田正春 訳（2001）『競争優位のアライアンス戦略 ―スピードと価値創造のパートナーシップ―』、ダイヤモンド社）。
3.David A. Nadler（1998）「CHAMPIONS OF CHANGE How CEOs and Their Companies Are Mastering the Skills of Radical Change」（斎藤彰悟 監訳；平野和子 訳（1998）『組織変革のチャンピオン』、ダイヤモンド社）。
4.David. Ulrich（1997）「HUMAN RESOURCE CHAMPIONS」
（梅津祐良 訳（1997）『MBAの人材戦略』、日本能率協会マネジメントセンター）。
5.Schein, E. H.（1985）「Organizational Culture & Leadership：A Dynamic View（Jossey-Bass）」（清水紀彦、浜田幸雄 訳（1989）『組織文化とリーダーシップ』、ダイヤモンド社）。
6.Stephen P. Robbins（1984）「Essentials of Organizational Behavior」（高木晴夫監 訳（1997）『組織行動のマネジメント』、ダイヤモンド社）。
7.Virginia O’Brien（1996）「THE FAST FORWARD MBA IN BUSINESS」, John Wiley & Sons, Inc.（吉川明希 訳；奥村昭博 監訳（1996）『MBAの経営』、日本経済新聞社）。