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研究生:徐懋興
研究生(外文):Mao-Hsing Hsu
論文名稱:國軍軍官績效評估制度改進之探討-以桃園縣軍訓教官為例
論文名稱(外文):The Study of Military Performance Evaluation System-Take Taoyuan military as example
指導教授:李弘暉李弘暉引用關係
指導教授(外文):Hung-Hui Lee
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:績效評估考績績序考績
外文關鍵詞:performance evaluationsequences of performanceperformance
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摘 要
考績制度不僅對生涯發展與規劃息息相關;國軍軍官考績評鑑結果為軍官晉升、派職、受訓、敘薪等重要人事作業的依據,因此,考績制度須具備公平性以確保優秀人才的培育。而人事作業之公正性則深切影響國軍幹部之士氣,因此,國軍軍官考績評鑑作業不但為人事作業之核心,更是國防管理實務之重要課題。
國軍考績制度必須能在眾多受考人員之中正確地評定出績優人員;所以評定出正確而又公平的考績績等,是目前國軍考績制度的一大考驗。因此,本研究提出一個改善現有制度缺失,符合「分層負責、逐級考核」之管理精神,使受考者注意個人的工作績效表現,同時也注意部門整體績效表現,有利團體合作之發揮。最後提出落實公平考核之精神、公開考績結果、考核評鑑項目應與個人能力特質與性向有所相關、考績評比結果應有更廣泛的運用建議,俾供決策當局未來在進行軍官考績評估的參考。
關鍵詞:1.績效評估
2.考績績序
3.考績
Abstract
The performance Evaluation System influences individual carrier development, The result of performance evaluation serve as the bases for promotion ,training and salary processing in personnel administration .Hence the performance Evaluation System must be just and accurate so as to ensure the nurture of outstanding military personnel, The morale of military staff is greatly affected by the of the evaluation process .Thus military official performance evaluation is not only the core of personnel administration ,but a major concern of defense management as well.
In face of different military personnel with skills ,professional specialties in different units, whether or not a correct and fair personnel performance sequence could be get is a challenge for the military performance evaluation system. Therefore , a performance aggregation model, which meets the management essence of authorization and could improve the existing model ,is made and proposed. By this aggregation model, it let one not only pay his/her attention on individual performance within department , but team performance among departments. This mechanism makes team worked. Finally ,several suggestions are made for the agents of authorities and for further study.
Keyword:1.performance Evaluation
2.sequences of performance
3. performance
目 錄
第 一 章  緒 論 1
  第一節 研究動機及目的 1
  第二節 研究流程及方法 3
  第三節 研究範圍及限制 5
第 二 章  文獻探討 7
第一節 績效評估的理論發展 7
第二節 績效評估理論的內涵與功能 10
第三節 績效評估的相關理論 23
第四節 本文研究架構 36
第 三 章  考績制度及國軍實際作業之評析 37
  第一節 國軍績效評估制度簡介 37
  第二節 軍訓教官績效評估作業現況探討 46
  第三節 軍訓教官現行考績評鑑問題探討 49
  第四節 軍訓教官考績評鑑之精進作法 53
第五節 績效評估未來趨勢剖析 56
第 四 章  調查結果分析 58
第一節 問卷調查過程 58
第二節 問卷調查結果分析 59
第 五 章  結論與建議 72
第一節 研究發現 72
第二節 研究建議 75
參考文獻 80
附錄一 問卷調查 84
附錄二 T檢定分析表 88
參考文獻
中文部份:
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