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研究生:羅文娟
研究生(外文):Wen Jen Lo
論文名稱:台灣職工福利金制度實施與調整之探討
論文名稱(外文):The Implementation and Adjustment of Taiwan’s Employee Fringe-Benefit Fund System
指導教授:藍科正藍科正引用關係
指導教授(外文):KJLan
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:133
中文關鍵詞:職工福利金制度沿革案例
外文關鍵詞:Taiwan’s Employee Fringe-Benefit Fund Systemevolutioncase
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台灣職工福利金制度實施與調整之探討
摘要

本研究主要由文獻論述及職工福利金制度沿革資料中,探討歷年職工福利金制度之問題與調整方向;由職工福利金制度6個實務案例,分析職工福利制度在制度面設計上的問題及其調整方向;由勞、雇、政三方就職工福利金制度實施現況訪談分析,探討職工福利金制度實務運作面的問題及其調整方向。
本研究採行的方法有五:文獻分析法、次級資料分析、案例分析、深度訪談,以及理論驗證研究法。本研究主要發現如下:
一、職工福利定位:職工福利究竟是政府強制的勞動條件,或是法定內的企業福利?究竟政府在勞工福利上要扮演什麼樣的腳色,介入事業單位福利提供的程度為何?勞工福利、企業福利、職工福利彼此的定位與分工為何?在勞資政三方面都有不同的意見。因而如何整合予以妥適之規範,或許是決定我國勞工福利、企業福利、職工福利發展的最重要因素。
二、職工福利金條例存廢意見:對現行職工福利金條例是否能因應時代的變遷需求、是否能規範一體適用於各事業單位、或賦予事業單位較大的彈性自主辦理空間等等,多數受訪企業認為宜作適度修正,但對職工福利金條例現行規定並無太多負面意見。此結果與預期不同,令人感到意外。
三、從成本交易理論驗證職工福利制度得以維持的理由:由職工福利金條例歷經數十次研修最終卻未予修正得驗正,可能係政府在政策決策上,基於交易成本之考量,以維持現狀之效益最大所致。
四、職工福利金制度對企業福利有顯著的正面影響:多數受訪企業都認為依法提撥職工福利金後,有助於提高職工的福利、提昇職工工作效率。現行職工福利金制度雖屬強制規定,企業多少也有受法令規定辦理的侷限感,惟皆認為職工福利金制度對企業職工福利確有其不可磨滅的功能。
本研究提出建議以下:職工福利金制度應定位於企業自主福利與法定福利間、研修職工福利金條例以符合社經發展現況、推動彈性福利制度、成立中小企業福利資源平台等。

關鍵字:職工福利金制度、沿革、案例
The Implementation and Adjustment of
Taiwan’s Employee Fringe-Benefit Fund System
Wen Jen Lo
Abstract
The main purposes of this research are to analyze the history of Employee Fringe-Benefit Fund system and examine its implementation and adjustment. The research methods adopted include literature review, secondary data analysis and deep-interview of selected workers, managers and civil servants. The major findings are the following:
1.Concerning whether the employee fringe benefit should be forced by the government or adopted by enterprises voluntarily, what should be the government’s role in the employee fringe benefit, what degree should the government interfere and how should we define employee benefits and employee welfare, the viewpoints from the civilservants, the managers and the employees are different, yet their integration may be the key factor for future adjustment of the Employee Fringe-Benefit Fund system.
2.Several interviewes suggested that this Law had to be properly amended, but there were no negative opinions for the existence of the Employee Fringe-Benefit Fund Law. This result is a surprise to our expectation.
3.The Employee Fring-Benefit Fund Law had been tried for amendment more than ten times, but no substantive contents have been revised. The transaction cost theory claims that the status quo will be maintained if revision were hard to get consensus. So the transaction cost theory supports the incapable adjustment of the Employee Fringe-Benefit Fund system.
4.Many interviewed managers agreed that the Employee Fringe-Benefit Fund system really raised employee benefits and improved work efficiency.
Some suggestions are provided: Employee Fringe-Benefit Fund Law system should be defined between welfare regulations and business entities’ autonomous benefits. The Employee Fringe-Benefit Fund Law shoudl be amended in accordance with social emvironment. A flexible fringe benefit system should be promoted. And a resevrce sharing network should be set up for the medium and small enterprises.
Keywords:Taiwan’s Employee Fringe-Benefit Fund System, evolution,case.
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機………………………………………….
第二節 研究目的………………………………………….
第三節 研究架構與方法………………………………………….
第四節 章節安排………………………………………………….

第二章 文獻探討
第一節 台灣企業福利概況………..…………………………….
第二節 台灣職工福利金制度實施現況………………….
第三節 台灣職工福利金制度歷年相關修正意見….…………..
第四節 小結……………………………………………………

第三章 職工福利金制度沿革及問題….…………………….
第一節 職工福利金制度沿革….………………
第二節 職工福利金條例歷年修正重點………………………….
第三節 職工福利金制度歷年修法爭議及困難………………

第四章 職工福利金制度問題之案例分析
第一節 有關勞、健保局按保費收入提撥職工福利金之爭議..
第二節 財團法人職工福利委員會剩餘福利金處理爭議…
第三節 職工福利金條例第九條之一剩餘福利金處理爭議….
第四節 國營事業民營化創立時資本總額提撥疑義…..
第五節 創立時資本額係按實收或登記資本額提撥爭議…
第六節 公、民營企業因實施職工福利金制度產生之福利差異問題比較分析………………………………………………
第七節 小結…………

第五章 勞雇政對職工福利金制度意見的訪談分析….……
第一節 訪談對象基本資料….…………………….
第二節 職工福利金條例之適用範圍…….
第三節 職工福利金之提撥….………….
第四節 職工福利委員會之組織……
第五節 職工福利金之保管動用…………
第六節 職工福利金之監督管理………..
第八節 小結……


第六章 結論與建議 ….……………………………………………...
第一節 研究結論….………………………………………………..
第二節 研究建議….……………………………………………....
第三節 研究限制….……………………………………………....
參考書目

一、 中文部分
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二、 英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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