臺灣博碩士論文加值系統

本研究的目的是利用適性診斷測驗與馬氏距離(MD)的結合來篩選適任的檢查員。研究的結果發現，採用適性診斷測驗成績的MD値小於3.31的新人將有助於人員的篩選。由於新進人員的性格特質較相近於優秀的檢查員，縮短新人的教育訓練時間一個月，一年內替公司節省人事成本約一仟二百萬的教育訓練費，使公司能在短期內快速募集優秀人員，因應客戶大量訂單，提升公司在市場的競爭力。

The purpose of this paper is to select proper inspectors by integrated Synthetic Personality Inventory (SPI) Test with Mahalanobis Distance (MD). The result shows that proper inspectors are selected by adopting MD under 3.31 via SPI test. Because the characteristics of new ones are similar to proper inspectors, the training time for new ones reduced one month. It cause saving 12 million a year. It helps the company employ proper inspectors in a short time and meet with customer’s rapidly demand in the nearly future.

目錄
誌謝…………………………………………………………………………Ⅰ
中文摘要……………………………………………………………………Ⅱ
英文摘要……………………………………………………………………Ⅲ
目錄…………………………………………………………………………Ⅳ
圖目錄………………………………………………………………………Ⅵ
表目錄………………………………………………………………………Ⅶ
第一章 緒論 …………………………………………………………………………1
1.1 研究背景與動機 …………………………………………………………… 2
1.2 研究目的……………………………………………………………………… 2
第二章、SPI適性診斷測驗簡介 ………………………………………………………4
2.1 人格的四個層次………………………………………………………………4
2.2 何謂適職………………………………………………………………………4
2.3 適性診斷測驗內容……………………………………………………………5
2.4 情緒側面觀……………………………………………………………………6
2.5 行為側面觀……………………………………………………………………8
2.6 意志側面觀 …………………………………………………………………10
2.7 性格類型 …………………………………………………………………… 11
第三章、馬氏距離的應用……………………………………………………………14
3.1 馬氏距離 …………………………………………………………………… 14
3.2 特性變數的選擇 ………………………………………………………………18
第四章 實驗方法與步驟……………………………………………………………22
4.1 實驗方法 ………………………………………………………………………22
4.2 實驗步驟 ………………………………………………………………………22
第五章 成效與結論 ………………………………………………………………… 27
5.1成效 ………………………………………………………………………… 31
5.2結論與未來的展望 …………………………………………………………32

參考文獻 ……………………………………………………………………………33
附錄1：適性診斷測驗( Synthetic ersonality Inventory, SPI)…………………………34

參考文獻
1.伊藤友八郎著，性格測驗，游乾桂譯，智慧大學出版社，1990年12月。
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11.
12.蘇朝敦著，品質工程，中華民國品質學會出版，2003年10月。

附錄1：適性診斷測驗( Synthetic ersonality Inventory, SPI)
SPI問卷共分為三階段，第一階段共196題主要測試情緒的側面觀包含（1）敏感性、（2）自責性、（3）氣氛性、（4）獨自性、（5）自信性、（6）樂天性與（7）測謊的尺度等七項，題目的類型屬直覺型，內容簡易，答案只有「是」與「否」，。第二段共196題主要測試行為與意志的側面觀包含（8）社會的內行性、（ 9）自省性、（10）身體的活動性、（11）持續性、（12）慎重性、（13）達成意慾及（14）活動意慾，作答的方式與第一階段同。第三階段共108題主要分析，測定過往的性格類型和性格特徵的分類，答案屬於二選一類型，例如「喜歡追求變化」或是「喜歡安定」選擇其中一個較接近自己的答案。108題四種類型，平均每一類型反覆27次。SPI性格適性檢查的性格類型是興趣，關注的方向（15）「內向(I)-外向(E)」,大致的看法（16）「直覺(N)-感覺(S)」,環境的接觸（17）「知覺(P)-判斷(J)」,判斷的方法（18）「感情(F)-思考(T)」的4個基準的個人的性格類型化。題目共有五百題，測驗時間為九十分鐘，問卷設計的形式讓測驗者用「是」與「否」來作答，依憑直覺作答，中間不可停頓要一氣喝成，結果經電腦的分析處理，即得出測試者的人格特徵。回答「是」的得1分，回答「否」的得0分。