臺灣博碩士論文加值系統

本研究是對台灣勞工退休金舊制與新制的分析比較。除了考量投資報酬率、工作年資、調薪率、工資率外，也考量了企業存續期間的長短與資遣費的有無，利用蒙地卡羅模擬來分析企業存續期間在不確定下新舊退休金制度的不同。本文以波式過程(Poisson process)來模擬企業是否倒閉並比較舊制與新制間的差異。除了發現勞委會網站新制退休金試算軟體中的公式有瑕疵外，本研究主要結論如下：
一、 以新制退休金個人帳戶制而言，由於新制每個月所提撥的比率(6%)相對較低，
在確定可以領到舊制退休金的情形下，隨著勞工已有年資的不同，新制的投資報酬率必須達7%~10%以上，才有可能達到與舊制相當的水準。
二、 在考慮企業不同的存續期間下，若有資遣費，則採用舊制與選擇新制二者比較，
二者所領取的退休金差距並不大。但勞工若已有15年年資、而且企業存續期間短與無資遣費的情形下，選擇舊制可以領取的退休金減少許多，這時選擇新制較為有利。

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究架構 4
第二章 新舊制勞工退休金之內涵、剖析與文獻回顧 5
第一節 舊制勞基法退休金之內涵及剖析 5
第二節 新制勞工退休金之內涵及剖析 10
第三節 文獻回顧 17
第三章 研究方法 20
第一節 數值個案與資料說明 20
第二節 研究範圍與研究變數 21
第四章 實證結果與分析 26
第一節 不考慮企業存續期間新、舊制選擇之比較 26
第二節 考慮企業存續期間新、舊制選擇之比較 39
第五章 結論與建議 56
參考文獻 58
附錄一 勞工退休金條例施行細則 60

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16、參見行政院勞工委員會網址(www.cla.gov.tw)，勞工退休金新制說明會，
94年。