跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.236.84.188) 您好!臺灣時間:2021/08/03 16:54
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:王月喬
研究生(外文):Yueh-Chiao Wang
論文名稱:貨櫃船上的性別政治:女船副職場之處境
論文名稱(外文):Gender Politics at Container Carrier:Working Conditions of Female Officers
指導教授:成令方成令方引用關係
指導教授(外文):Ling-Fang Cheng
學位類別:碩士
校院名稱:高雄醫學大學
系所名稱:性別研究所碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:146
中文關鍵詞:船員女性氣質男性特質女船副
外文關鍵詞:seamanfemale officersmasculinityfemininity
相關次數:
  • 被引用被引用:51
  • 點閱點閱:1816
  • 評分評分:
  • 下載下載:234
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:7
本研究以台灣三大貨櫃船公司,其中僱用女性在貨櫃船上工作的長榮、萬海兩家海運公司為研究對象。探討女船副在封閉的又充滿陽剛特質以男性為主的貨櫃船上,她獨自一人如何與全船男性船員互動及如何處理自身性別認同,面對被視為「怪異的他者/入侵者」的職場困境中,發展行動策略找到可能的出路。

由於教育政策的開放,1993年起海事學校開放航海科系招收女生,到1998年台灣才有第一位女性以甲級船員身份在貨櫃船上工作。航海相關科系學生願意從事海上工作之原因如下:(1)經濟因素:船員的薪資比岸上工作者高2-3倍,是積累財富的好方法。(2)個人志願:由於個人興趣,嚮望船員四海為家的生活。(3)增廣見聞:隨著所跑航線,不僅可遊覽各國又能經歷不同之民情風俗,滿足個人好奇心。(4)學以致用:因為所學為航海專業技術,在無其他專長謀職不易下只有上船工作。

本文從船上的制度面與社會關係面向,分析女船副因其性別,受到公司組織政策特別的保護及和不同階層同儕相處的緊張關係,看到女船副們在充滿歧視的男造環境中,呈現多樣性、複雜性的生存策略。年長船員對女船副家父長式的照顧,使其限入弱者的角色中,為獲得組織的認同與接受,女船副必須努力證明自己的能力。女船副面對不公平的海陸輪調制度,以累積海勤資歷、經濟困難等理由採取拖延、委婉的手段,爭取延後調至陸勤。

她們與同事相處的策略歸納如下:(一)與人和善的相處態度(二)善用溝通的技巧(三)互助合作的工作策略(四)控制、壓抑負面情緒(五)用專業來爭取認可。

本研究採質性研究的方法,深度訪談男、女船員、海運公司主管、海事學校老師,舉辦以學生為主的焦點團體以及我也隨船參與觀察。本文建議海事教育著重規劃有關性別教育、人際關係等課程,期望加強學生性別意識及適當的兩性相處方式。海運公司或船員訓練中心規劃船員的在職訓練課程中,安排防治性騷擾的課程,從對其身體的認識到尊重對方。公司方面,營造善意的工作環境及性別敏感度的組織政策,尊重多元文化以獲得女船員的向心力。
This study is based on two of the three largest cargo companies in Taiwan, Evergreen Marine Corp. and Wan Hai Lines Ltd., which hire female crews on board. The research explores on how female crews, which may be considered intruders, interact with other male colleagues and handle their own gender identities in an environment that is exclusively built up by and for the opposite sex.
Navigational schools started female enrollments since 1993 due to a change in educational policy . However, it was not until 1998, Taiwan had its first female officer actually working on board. Marine related graduates are willing to work on board for the following reasons:(1)Economic reasons: payrolls are 2-3 times greater than those working on land and therefore a more efficient way to accumulate wealth. (2)Personal interest: goal to live freely (3)Worldwide perspective: a chance not only to travel to different countries, but also to experience different cultures to fulfill curiosities (4)Applicable reason: their professional training are needed on the ship.
From an institutional and social relation perspectives, this study analyzes female officers'' various strategies in dealing with working and personal relationship with colleagues in a male-dominated and gender discriminated environment as well as the ways they face companies'' protective policies and their reactions. Senior crew members treat female officers as their daughters which make them to be in a inferior position. In order to gain their acceptance, female officers have to work hard to prove their abilities. Facing an unfair sea versus land job rotation, they have to used various reasons, such as to gain more experience or for economic reason to delay from being transferred to shore.
The most commonly used strategies by female officiers in dealing with
male-dominated working environment are as follows:(1)Bing friendly with colleagues(2)Communicating with skills (3)Being cooperative (4) Suppressing and controlling their negative emotions(5)Gainging recognition by professional knowledge.
The research methods used in the study are in-deep interview, focus group and participate observation. The informants include crew members, management groups and marine university teachers and students. The research suggests that marine related institutions should reorganize the importance of gender education. As for cargo companies and merchantman seafarer training centers, organizational arrangement should emphasis on the prevention of sexual harassment and gender-sensitive. The company has to create a gender friendly working environment and build up gender sensitive policies, so that it would be able to attract female officiers.
第一章 緒論 1
一、背景緣由 ………………………………………………….. 1
二、 問題意識與研究目的 …………………………………….. 2
三、文獻回顧 …………………………………………………… 6
四、研究方法與倫理 …………………………………………… 16

第二章 女性船員的歷史回顧 20
一、西方女性在船上的歷史 …………………………………… 20
二、台灣民間禁忌的權力論述 ………………………………… 22
三、台灣女船副的產生 ………………………………………… 24
四、小結 ………………………………………………………… 27

第三章 海事教育與船副的培養:以某海事學校航海科系為例 28
一、他/她們的生涯規劃 ………………………………………… 28
三、三位女船副的剪影 …………………………………………. 39
二、小結 …………………………………………………………. 47

第四章 性別化的組織制度與女船副的關係 50
一、船員工作的內容 ………………………………………… 50
二、船公司對男女船員的組織政策 …………………………… 51
三、女船副對制度的反挫 …………………………………........ 56
四、位階與權威 ………………………………………………… 59
五、複製岸上男女傳統工作角色的模式 .……………………. 62
六、船上的時間 ……………………..………………………….. 65
七、小結 ………………………………………………………… 68

第五章 女船副在職場中的處境與行動策略 69
一、女船副出現的影響 ………………………………………… 69
二、女船副女性認同的維護 …………………………………… 75
三、職場中的性騷擾與歧視 …………………………………… 77
四、職場上的兩性衝突 ………………………………………… 83
五、女船副與同事相處的策略 ………………………………… 87
六、小結 ………………………………………………………… 94

第六章 結論 96
一、研究發現 ………………………………………………….. 97
二、相關的建議 ………………………………………………… 100


參考文獻 103
附件 108
中文部分
丁吉峰、梁金樹、顏進儒(2004),<國輪航商選擇雇用本國籍船員及外國籍船員分析>,《運輸學刊》, Vol. 16 No. 1,27-48。
方信雄(1999),<知己知彼!認識與管理菲籍船員>,《中華海員月刊》,544,21-27。
方信雄(2004),<該是增加船上人力的時候>,《中華海員月刊》,609,39-40。
成令方(1998),<性別與醫師專業:台灣四代女醫師的故事>,《醫望雜誌》,25,95-98。
成令方(2002),<性別、醫師專業和個人抉擇:台灣與中國女醫師的教育與職業選擇,1930-1950>,《女學學誌:婦女與性別研究》,14:1-44。
成令方(2004),<都是異性戀父權惹的禍>,《性別平等教育月刊》,27,131-139。
李貞德(2002),<漢唐之間醫方中的忌見婦人與女體為藥>,《新史學》,13:1-35。
李彌(1993),<海上人力資源問題之探討>,《航運行季刊》,39,2-16。
余坤東、曹忠譯(1998),<船員職業之就業選擇行為研究>,《海運學報》,6,39-53。
余貞誼(2000),《折返跑的僵局----台灣女警工作處境之研究》,大專學生參與專題研究計畫成果報告。
呂寶靜(1995),<工作場所性騷擾之研究:台灣地區案例探討>,《國立政治大學學報》,70,131-158。
沈明室(2003),《女性與軍隊》,台北:揚智文化。
林正雄(1997),在「玻璃天花板」下仰望的女子-以台灣建築專業中女性的求學與職業生活為例,國立台灣大學建築城鄉所碩論文。
周海娟(2004),<從「巾幗英雄」到「職業婦女」:我國女性在軍隊中角色的歷史變遷>,《東吳社會學報》,16,149-185。
胡幼慧(1996a),<男主外,女主內?婦女與工作>,《婦女研究十年-婦女人權的回顧與展望》研討會論文集,台灣大學人口研究中心婦女研究室編印。
胡幼慧(2002b),<焦點團體法>,《質性研究:理論、方法及本土女性研究實例》,223-236頁,台北:巨流圖書公司。
徐宗國(1996),<紮根理論研究法>,胡幼慧編《質性研究:理論、方法及本土女性研究實例》,47-73頁,台北:巨流。
高長(1993),<台灣地區婦女就業與性別歧視之實證研究>,《台灣銀行季刊》,44,4:223-248。
莊慶達、李堯賢(1997),<影響船員勞動供給之因素分析:以海事院職校生為例>,《農業經濟叢刊》,2,2,241-262。
郭俊良、梁金樹、余坤東(2004),<航海科系應屆畢業生上船工作意願之主觀因素探討>,《航運季刊》,vol.13,No.2,16-37。
張晉芬(2002),<找回文化:勞動市場中制度結構的性別化過程>,《台灣社會學刊》,29,97-125。
清大小紅帽工作群著(1993)校園反性騷擾行動手冊。台北:張老師出版社。
徐平隆(1997),《我國商船船員勞務之探討》,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
許正賢(1997),《我國三級海事學校航海相關科系應屆畢業生工作動機、工作認知與工作選擇關連性之研究》,國立台灣海洋大學航運管理學系研究所碩士論文。
許碧純(2002),《女性專業工作者工作地位之研究:以台灣女醫師為例》,國立政治大學社會學系碩士論文。
曹忠毅(1997),《航運相關學系應屆畢業生工作價值觀與職業選擇關聯性之研究》,國立台灣海洋大學航運管理研究所碩士論文。
陳敏生(1994),《海運經營》。台北:文笙書局。
陳基國(1999),<商船船員養成相關科系畢業生上船工作意願調查分析>,《海運學報》,7,17-27。
陳基國(2001),<海大、海專輯海事高職航海相關科系畢業學生上船工作意願差異之研究>,《運輸計畫季刊》,30,2,349-370。
陳慧玲(1995),《大專航運相關科系應屆畢業生工作價值觀之探討》,國立台灣海洋大學航運管理研究所碩士論文。
陳力民(2004),<如何因應未來我國海事人才之需求>,《海技》,112,3,1-11。
畢恆達(1999),<性別與空間>,王雅客編《性屬關係(下) 》,35-61頁,台北:心理出版社。
畢恆達(2001 a),《空間就是權力》。台北:心靈工坊。
畢恆達(2001b ),<社會研究的研究者與倫理>,嚴祥鸞主編《危險與秘密-研究倫理》。台北:三民書局。
崔艾湄(2004),《金門地區女性軍人社會支持網絡之研究-女性觀點的省思》,政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
越明華、石秀印、馮同慶(2004),《海洋上的社會-中國商船政委與船員的航海生活》,北京:社會科學文獻出版社。
葉桑如(1999),《逾越或是鞏固?-台北地區女性計程車司機的個案研究》,清華大學社會學研究所碩士論文。
楊淑芳(1999),《女性室內設計之專業工作與生活適應之研究》,中原大學室內設計學系碩士論文。
楊淑涵(2002),《選擇非傳統學習領域之四技女生生涯決定歷程之敘說研究》,師範大學教心與輔研所碩士論文。
楊櫻華(2003),《女性軍訓教官職場經驗與生涯發展之研究》,國立高雄師範大學性別教育研究所在職進修專班碩士。
傅淑芳(2004),《台灣南部加護病房中的性別與勞動-以科技使用者的女性護理人員為例》,高雄醫學大學性別研究所碩士論文。
蔣基萍(1985),《我國女警工作之調查研究》,中央警察大學警政研究所碩士論文。
劉梅君(1999),<性別與勞動>,收錄在王雅各主編《性屬關係》(上冊),253-303
,台北:心理出版社。
潘淑滿(2003),《質性研究:理論與應用》。台北:心理出版社。
賴阿蕊(2001),<女性船員勞動條件之探討>,《航運季刊》,10,1,31--41。
賴瑞華(1995),《工業技術學院學生前程抉擇影響因素之研究》,國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
盧水田(2004),<我國航運界船員供需現況探討>,《海技》,116,7,2-5。
謝小芩(1995),<教育:從父權的複製到女性的解放>,劉毓秀主編《婦女處境白皮書:1995年》,183-218頁,台北:時報文化。
謝宜家(2001),《土木科系大學畢業女生進入營建業的發展》,國立台灣大學土木工程學研究所碩士論文。
藍佩嘉(1998),<銷售女體,女體勞動:百貨專櫃化妝品女銷售員的身體勞動>,《台灣社會學研究》,2,47-81。


英文部分
Abbot, Pamela and Wallace, Claire(1990)An introduction to sociology: Feminist perspectives. Published by ROUTLEDGE.中譯本,俞智敏、陳光達、陳素梅、張君玫合譯(1995)《女性主義觀點的社會學》,台北:巨流。
Acker, Joan(1990)“Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations”. Gender & Society 4(2):139-158.
Altendorf, Karen Ann(2003)Success strategies of female prison wardens: Managing gender identity in a nontraditional occupation. PhD Oklahoma State University
Belcher, P., Sampson, H., Thomas, M., Veiga, J. and Zhao, M.(2003)Women seafarers: Global employment policies and practices. Geneva, International Labour Office, 2003
Betz, N.E. & Hackett, G.(1981)“The relationship of career-related self-effiency expectations to perceived career options in college women and men”,Journal of counseling psychology, 28(5),pp399-410.
Cohn,Carol(2000)“How can she claim equal rights when she doesn’t have to do as many push-ups as I do?”The framing of men’s opposition to women’s equality in the military. Men and masculinities, Vol. 3 No. 2, 131-151.
Conley, Frances K.(1998)Wolking out on the boys. 中譯本,何穎怡譯(1999)《不與男孩同一國》,台北:女書。
Connell, R. W.(1995)Masculinities, printed in great britain by Hartnolls Ltd, Bodmin, Cornwall.
Connell, R. W.(2002)Gender,Blackwell Published Ltd. 中譯本,劉泗翰譯(2004)《性別》,台北:書林。
Dellinger, Kristen and Williams, Christine(1997)“Makeup at work: Negotiating appearance rules in the workplace ”Gender & Society 11(2):151-177
Foucault, Michel(1979)Discipline and punish. New York: Vintate. 中譯本, 劉北成、楊遠嬰合譯(2003)《歸訓與懲罰-監獄的誕生》,台北:桂冠。
Greenlaw, Linda(1999)The hungry ocean:a swordboat captain’s journey. 中譯本, 盛中超譯(2004)《飢餓的海》,台北縣:代表作國際圖書。
Hartmann, Heidi I.(1979)Capitalism, Patriarchy, and Job Segregation by Sex, 引自 Zillah R. Eisenstein 主編的 Capitalist patriarchy and the case for socialist feminism, Monthly Review Press, New York/London, p206-247. <資本主義、家長制與性別分工>,收錄於《婦女:最漫長的革命-當代西方女權主義理論精選》,p46-75,李銀河等編(1997),北京:三聯書店。
Jamieson, Lynn(1998)Intimacy: Personal relationships in modern societies. 中譯本,蔡明璋譯(2002)《親密關係:現代社會的私人關係》,台北:群學。
Johnson, Allan G.(1997)The forest and the trees. Published by Temple University Press. 中譯本,成令方、林鶴玲、吳嘉玲合譯(2001)《見樹又見林》,台北:群學。
Johnson, Allan G.(1997)The gender knot: Unraveling our patriarchal legacy. Temple University Press.
Johansson, Ulla(1998)The transformation of gendered work: Dualistic stereotypes and paradoxical reality. Gender, work and organization, Vol.5(1)43-58.
Jurczyk, Karin(1998)Time in women’s everyday lives: Between self-determination and conflicting demands. Time & Society, Vol.7(2):283-308.
Kanter, Rosabeth Moss(1977a)Men and women of the corporation. New York:Basic Books.
Kanter, Rosabeth Moss(1977b)Some effects of proportions on group life : Skewed sex rations and responses to token women. The American journal of sociology, Vol.82, No.5 ,965-990.
Mostert, Noel(1974)Supership. Published by Alfred A. Knopf, Inc.
Oakley, A.(1982)Subject women, London: Fontana. 中譯本, 俞智敏、陳光達、陳素梅、張君玫合譯(1995)《女性主義觀點的社會學》, 台北:巨流。
Orban, Catherine(1997)Policed Women: The social organization of control in the occupation of policing. PhD. York University(CANADA)
Reskin, Barbara F. and Roos, Patricia A.(Eds.)(1990)Job queues, gender queues. Philadelphia: Temple University Press.
Reskin, Barbara and Irene Padavic(1994)Women and men at work(London, Pine Forge Press)
Riessman, Catherine Kohler(1993)Narrative analysis. C.A.:Sage. 中譯本,王勇智、鄧明宇合譯(2003),《敘說分析》,台北:五南。
Sansoni, Marilyn Bernice(1982)Women entering traditionally male-dominated professions: An investigation of the process. PhD. United States International University
Stark, Suzanne J.(1996)Female tars: Women aboard ship in the age of sail,Naval institute press Annapolis, Maryland
Waters, M. A.(1986)“Introduction: The capitalist ideological offensive against women today.”pp3-27 in Cosmetics, Fasbions , and The Exploitation of Women. edited by J. Hansen & E. Reed. New York: Pathfinders.
Weisman, Leslie Kanes(1992)Discrimination by design: A feminist critique of the man-made environment. 中譯本,王志弘、張淑玫、魏慶嘉合譯(1997),《設計的歧視:「男造」環境的女性主義批判》,台北:巨流。
White, M.C.(1981)Achievement, self-concept, personality traits, and leadership ability: A review of literature in sex differences. Psychological Report, Vol. 48,p547-569
Williams, Christine L.(1989)Gender differences at work-women and men in nontraditional occupations,The Regents of the University of California pp
Williams, Christine L.(1998)The glass escalator:Hidden advantages for men in the ‘female’ professions. p.285-299 in Men’s Lives, edited by Michael Kimmel and Michael Messner. Needham Heights, MA: Allan and Bacon
Witz, Anne(1997)Women and work, in introducing women’s studies.(eds.)by Robinson and Diane Richardson, 239-257
Zimmer, Lynn(1987),How women reshape the prison guard role. Gender & Society,Vol.1 No. 4, December 415-431.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top