(3.230.173.249) 您好!臺灣時間:2021/04/18 08:25
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:沈祥玲
研究生(外文):Shen, Hsiang-Ling
論文名稱:機會性毀約之最適補償
論文名稱(外文):Optimal Remedy for Opportunistic Breach
指導教授:林柏生林柏生引用關係溫偉任溫偉任引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:國際貿易研究所
學門:商業及管理學門
學類:貿易學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:81
中文關鍵詞:機會性毀約只能用於該廠商的投資
外文關鍵詞:Opportunistic BreachFirm-specific investment
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:119
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:13
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本篇論文的研究重心,在於希望能找到一種機制,使老闆不會因為員工年老後生產力衰退而將其開除;老公不會因為老婆生完小孩身材變形而將其拋棄。我們利用一個二工人、一老闆的二期模型,假設工人的生產力會因為年紀的增長而衰退,而且有努力投入的工人衰退的情形更為嚴重,並設存在一個補償c,當老闆要將員工解雇時,必須要支付給員工。我們的研究發現,只要投入的成本i小於某範圍時,無論學習效果的大小、工人為風險中立或趨避、是否假設有限責任下,均存在最佳狀況 ,廠商的行為與社會福利最大下的結果相一致;但若i大於此一範圍時,便不存在最佳狀況,且可能會產生廠商為了自身利益而做出違背社會福利最大狀況下的行為,此時便需要透過政府的介入,使廠商的行為回復到社會福利最大下的狀況。若想要達到我們所希望的員工投入,老闆不將其解雇的情形 ,唯有在契約中明訂員工必須要投入大於一定的範圍且員工的議價能力很強下,才能保護員工不會被廠商任意的解雇。在此契約下,老闆只賺得正常利潤,而員工則成為剩餘價值的要求者(residual claimant)。
第一章 諸論...........................................01
第一節 定義機會性毀約................................01
第二節 研究動機與目的................................01
第三節 研究架構與內容................................03
第二章 參考文獻........................................04
第一節 婚姻巿場相關文獻..............................04
第二節 勞動巿場相關文獻..............................05
第三章 研究方法.......................................08
第一節 基本假設......................................08
第二節 模型I—工人為風險中立.........................11
第三節 模型I—工人為風險趨避.........................30
第四節 模型II—工人為風險中立.........................47
第五節 模型II—工人為風險趨避.........................59
第六節 簡化模型.......................................71
第七節 分析...........................................72
第四章 結論與建議......................................77
第一節 研究結論......................................77
第二節 後續研究建議..................................79
參考文獻................................................80
Anderhub, Vital, Königstein, Manfred, and Kübler, Dorothea , “Long-term Work
Contracts versus Sequential Spot Markets: Experimental Evidence on Firm-Specific Investment”, Labour Economics 10 (November, 2002):407-425
Azfar, Omar and Danninger Stephan, “Profit-Sharing, Employment Stability, and
Wage Growth”, Industrial and Labor Relations Review 54, no. 3 (April 2001)
Becker, Elizabeth and Lindsay, Cotton M., “Sex Differences in Tenure Profiles:
Effects of Shared Firm-Specific Investment”, Journal of Labor Economics 12,
no.1 (January, 1994):98-118
Becker, Gary S., “A Theory of Marriage: Part 1”, 81 Journal of Political (1973)
Economy: 813-846.
Cohen, Lloyd. “Marriage, Divorce, and Quasi rents; or, I Gave Him the Best Years of
My Life” Journal of Legal Studies XVI (June, 1987)
Dnes, Antony W. ”Marriage Contracts”, Associate Dean (Research), University of
Hertfordshire, England. (1999)
Friedman, David D. “Law’s order:what economics has to do with law and why it
matters” Princeton University Press, (2000)
Kahn, Charles and Huberman, Gur, “Two-Sided Uncertainty and Up-or-Out
Contracts”, Journal of Labor Economics 6, no. 4 (October, 1988):423-444
Laffont, Jean-Jacques and Martimort David ,“The Theory of Incentives--The
principle-agent model”, Princeton University Press(2002)
Mori, Pier Angelo, “Task Shifts vs. Termination as Devices for Eliciting Optimal
Effort Supply”, Journal of Economics & Management Strategy 7, no. 1 (Spring
1998):33-65
郭春松,「成年中期外遇問題之初探」,網路社會學通訊期刊(第四十二期),發行單位:南華大學社會學研究所(2004/11/15)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔