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研究生:邱意玲
研究生(外文):Yih-Ling Chiu
論文名稱:勞動基準法與兩性工作平等法立法之比較:性別觀點的分析
論文名稱(外文):The comparison of the legislations of Labor Standards Act and Gender Equality in Employment Act: The analysis of gender perspectives
指導教授:唐文慧唐文慧引用關係
指導教授(外文):Wen-Hui Tang
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:政治經濟學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:132
中文關鍵詞:性別女性主義理論勞動條件兩性工作平等法勞動基準法歷史比較分析法
外文關鍵詞:Gender Equality in Employment ActLabor Standards Actgenderfeminismhistorical comparative analysislabor conditions
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  台灣女性勞動參與率近二十年來是呈現上升的情形,女性勞動比例的增加,相對女性勞動條件法令的保護與規範更顯重要。而勞動基準法與兩性工作平等法皆規範女性勞動條件,既然已制訂了勞動根本大法-勞動基準法,為何另立兩性工作平等法?

  本研究採用歷史比較分析法,以女性主義理論為基礎,從「性別」的觀點比較國家機關、立法者、利益團體及社會運動等結構因素,如何影響勞動基準法與兩性工作平等法的立法過程,以及體現在兩法間女性勞動條件法令的轉變。

  本研究發現可分為四個面向:首先,此兩法的立法結構成因是不同的,勞基法主要是威權體制下由國家機關主導;而兩性工作平等法則是婦女運動的成果。

  再者,從女性主義觀點分析,國家機關主動制訂勞基法,是以「父權」與「資本主義」的角度來看待「女性勞動者」,根本不能滿足女性勞動者的真正需求。而兩性工作平等法立法過程,婦女團體試圖以立法的方式,改善女性工作地位不平等的劣勢。

  第三,修訂勞基法與制訂新法的爭議上,兩性工作平等法的立法目的主要在彰顯「性別」的重要,但對於促進女性勞動者的工作平等權,並不如當初立法的原意。因此,兩性工作平等法的立法是極具妥協的過程。

  最後,從法令分析發現:兩法案女性勞動條件法令的轉變在於規範越來越明確、廣泛外,更增加職場上性騷擾的防治。但兩性工作平等法並未將育嬰假、家庭照顧假、托兒措施等積極促進女性工作平等的政策予以「社會化」。
  During these resent twenty years, the labor participation rate of Taiwan female has been raised. The increasing percentage of female labors reveals the importance of the protection and rules of the female labor conditions. In Taiwan, both Labor Standards Act and Gender Equality in Employment Act stipulate the labor conditions of female labors. However, since there is already the Labor Standards Act which represents the basic rules of labors, why we need another Act called Gender Equality in Employment Act?

  This research compares how the reciprocal effects of the national bureaucracy, legislators, interest groups and social movements in the legislating processes of Labor Standards Act and Gender Equality in Employment Act, and it can also present the conversion between these two Acts of female labor conditions by the comparative historical analysis method and feminism theories.

  There are four perspectives in this research. First of all, the legislating constructions of these two Acts are different. The Labor Standards Act was caused by the authority government, whereas the female movements accomplished the Gender Equality in Employment Act.

  Second of all, from the view point of feminism, the Labor Standards Act caused by government was based on “patriarchy” and “capitalism” was difficult to satisfy the demands of female labors. However, in the legislating process of the Gender Equality in Employment Act, female movement groups attempted to modify the inequality of the female labors by legislating for those related Acts.

  Third of all, on the controversy between revising the Labor Standards Acts and legislating new Act, the legislating purpose of Gender Equality in Employment Act was to reveal the importance of “gender”. However, it did not fit the original intention which was to improve the equality between female and male in work places. There were full of compromises in the process of legislating Gender Equality in Employment Act.

  Finally, analyzing these two Acts, the different female labor conditions between two Acts are not only in the clarification and generalization of the rules but also in the prevention and correction of sexual harassment. Unfortunately, the Gender Equality in Employment Act still can not make the policies more socialized which contain Pregnancy leave, Parental Allowance and Temporary Parental Allowance to make female employees more equal and positive as male employees.
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 問題意識與研究目的 3
第三節 研究範圍 6
第四節 研究方法 9
第五節 研究架構與流程 11
第六節 研究限制與名詞解釋 15

第二章 文獻回顧與女性主義理論 17
第一節 相關文獻回顧 17
一、 勞動法令下的女性勞動條件保護 18
二、 立法過程-勞動無性別?抑或是邊緣化的女性勞動? 21
三、 國際女性勞動條件 22
四、 女性與勞動之間 25
第二節 女性主義理論 26
一、 女性主義理論 26
二、 女性主義對福利國家的批評 32

第三章 勞動基準法與兩性工作平等法立法背景與過程比較 36
第一節 勞動基準法立法過程 36
一、 勞動基準法從哪來?-「勞工法」草案時代 36
二、 勞動基準法的研擬-行政部門之間的衝突與協調 39
三、 勞動基準法的審議-立法院內的對話 41
四、 勞動基準法的性別在哪裡? 48
第二節 兩性工作平等法立法過程 49
一、 她們為什麼不能結婚?-女性意識醞釀下的草案產出 49
二、 畫蛇添足?抑或性別平等?-立法審議的過程 51
三、 兩性工作平等法立法-婦女力量展現與國家機關的妥協 55
第三節 女性主義觀點的比較 63
一、 整體結構的比較-從黨國主導到婦女運動 64
二、 女性主義的反思 67

第四章 為什麼不修訂勞基法? 70
一、 彰顯「性別」的重要 70
二、 勞基法適用範圍太小 71
三、 勞基法的修訂困難 73
四、 參考國外立法的歷程 74
五、 妥協的結果 78

第五章 女性勞動條件法令的轉變 80
第一節 性別歧視的禁止 80
一、 勞基法中規定的意涵 80
二、 兩性工作平等法中的創新 81
第二節 促進工作平等措施 89
一、 一般女性勞動保護 89
二、 特殊女性勞動保護 92
第三節 女性勞動條件改變了什麼? 100
一、 性別歧視的禁止規範明確 100
1. 從同工同酬到同值同酬的概念 101
2. 規範明確 102
3. 創新的性騷擾防治 103
4. 提供申訴管道與強制性的罰則 103
二、 促進工作平等措施保障加強 104

第六章 結論 107
一、研究發現 107
(一)立法結構的差異-黨國主導v.s.婦女運動的展現 107
(二)女性主義觀點的分析-從「性別忽略」到「自由主義女性主義」
   的展現 108
(三)修勞基法與制訂新法的爭議 109
(四)法令條文層面的分析 110
二、研究者反思 112
三、後續研究建議 115

參考書目 117

表目錄
表2-1 女性主義對女性勞動權益之觀點 31
表3-1 勞基法制定前相關勞動法規一覽表 37
表3-2 勞基法制定過程一覽表 47
表3-3 工作平等相關草案提出時間表 59
表3-4 工作平等相關提案在各次聯席會的決議整理 62
表3-5 勞基法與兩性工作平等法的同異處 63
表3-6 勞基法與兩性工作平等法立法比較 66
表4-1 女性勞動者未納入勞基法適用範圍一覽表 72
表4-2 日本與台灣女性勞動法令立法比較 75
表5-1 勞基法與兩性工作平等法母性保護規定 93
表5-2 兩法「性別歧視的禁止」相關規定 100

圖目錄
圖1-1 研究架構 13
圖1-2 研究流程 14
圖3-1 行政院內部之勞基法草擬過程圖 40
(一)中文專書
Abbott, Pamela & Claire, Wallace 原著,俞智敏等譯:《女性主義觀點的社會學》,(台北市:巨流,初版,1995年)。
Chris Weedon原著,白曉紅譯:《女性主義實踐與後結構主義理論》,(台北市:桂冠圖書公司,初版,1994年8月)。
Gosta Esping-Andersen 原著,古允文譯:《福利資本主義的三個世界》(The three worlds of welfare capitalism),(台北市:巨流,一版,1999年)。
MacKinnon Catharine A.原著,賴慈芸、雷文玫、李金梅譯:《性騷擾與性別歧視-職業女性困境剖析》(Sexual Harassment of Working Women: A Case of Sex Discrimination),(台北市:時報文化,初版,1993年5月)。
Neuman W. Lawrence 原著,朱柔若譯:《社會研究方法-質化與量化取向》(Social research methods: qualitative and quantitative approaches),(台北市:揚智文化,初版,2000年)。
Skocpol Theda 原著,劉北成譯:《國家與社會革命》(States and Social Revolutions),(台北市:桂冠,初版,1998年)。
Weedon Chris原著,白曉紅譯:《女性主義實踐與後結構主義理論》(Feminist Practice & Poststructuralist Theory),(台北市:桂冠圖書公司,初版,1994年8月)。
尤美女、凃秀蕊、陳美玲、劉志鵬等著:《男女工作平等法-草案及相關文獻彙編》,(台北市:婦女新知基金會出版部,1990年3月,初版)。
丘宏達:《現代國際法參考文件》,(台北市:三民書局,初版,1996年)。
石之瑜、權湘:《女性主義的政治批判-誰的知識?誰的國家?》,(台北市:正中書局,初版,民國83年12月)。
李允傑:《台灣工會政策的政治經濟分析》,(台北市:巨流,一版,1992年)。
吳嘉麗、尤美女、沈美真、紀欣、張鈺、蘇芊玲編著,《現代社會與婦女權益》,(台北縣:國立空中大學用書,2001 年2 月)。
周碧娥、姜蘭虹:〈現階段台灣婦女運動的經驗〉,收於徐正光、宋文里合編,《台灣新興社會運動》,(台北市:巨流,初版,1989年),頁79-101。
林洋港:<勞動基準法有關參考資料>,收錄於暢流半月刊社主編:《勞動基準法的經緯 : 暨立法委員謝深山等對勞基法的貢獻》,(台北市:暢流半月刊社,初版,1984年10月)。
林萬億:《福利國家─歷史比較的分析》,(台北市:巨流圖書公司,一版,1994年3月)。
林豐賓:《勞動基準法論》,(台北市:三民書局,初版,1997年11月)。
洪鎌德:《當代政治經濟學》,(台北市:揚智,初版,1999年)。
胡幼慧主編:《質性研究-理論、方法及本土女性研究實例》,(台北市:巨流,一版,1997年7月)。
俞慧君:《女性工作平等權》,(台北市:蔚理法律出版社,初版,1987年)。
唐文慧、王宏仁:《社會福利理論-流派與爭議》,(台北市:巨流圖書公司,1993年12月)。
翁興利、施能傑、官有桓、鄭麗嬌:《公共政策》,(台北:空中大學,1998年)。
荻原勝:《日本男女雇用均等法淺釋》,台北市:行政院勞工委員會編印,1991年12月,頁2-8。
張晉芬:<綿綿此恨,可有絕期?-女性工作困境之剖析>,收於劉毓秀主編:《台灣婦女處境白皮書:1995》,(台北市:時報出版,初版,1995年)。
陳惠馨:<從我國現行法中有關保護女性勞工規定之檢討談未來立法之取向>,收錄於尤美女、凃秀蕊、陳美玲、劉志鵬等著:《男女工作平等法-草案及相關文獻彙編》,(台北市:婦女新知基金會出版部,1990年3月,初版),頁99-114。
陳寬仁:《勞動基準法實施的回顧》,(台北市:台北圓山扶輪社委託研究,初版,1987年6月)。
婦女新知:《1999催生男女工作平等法手冊》,(台北:婦女新知,初版,1999年5月)。
程玉鳳、李福鐘編:《國會改造》,(台北縣:國史館,初版,2001年)。
傅立葉:<建構女人的福利國>,收錄劉毓秀主編:《台灣婦女處境白皮書:1995》,(台北市:時報出版,初版,1995年)。
黃越欽:《勞動法新論》,(台北市:翰蘆圖書出版,初版,2000年7月)。
詹火生:《社會福利理論研究》,(台北市:巨流,一版,1988年)。
楊碧雲:<日本婦女政策的施行與檢討>,收錄於楊碧雲著:《中日婦女教育面面觀》,(台北市:台北市政府教育局編印,1997年),頁37-38。
暢流半月刊社主編:《勞動基準法的經緯:暨立法委員謝深山等對勞基法的貢獻》,(台北市:暢流半月刊社,1984年10月)。
劉梅君:<性別與勞動>,收錄於王雅各主編:《性屬關係(上)-性別與社會、建構》第九章,(台北市:心理出版社,初版,2002年3月)。
龐建國:《國家發展理論:兼論台灣發展經驗》,(台北市:巨流,一版,1993年)。
顧燕翎:《女性主義理論與流派》,(台北:女書文化,再版,2000年9月)。

(二)中文期刊論文
王麗容:<婦女福利議題與社會政策--一個女性主義觀的省思>,《研考雙月刊》,第19卷第1期(1995年2月),頁19-26。
王順民:<女性主義觀點對於台灣社會「婦女問題意識」的論述意義>,《社會工作學刊》,第三期(1994年),頁117-143。
王惠玲:<勞動基準法立法政策之探討>,《勞資關係》(台北市),第14卷第7期(1995年11月),頁16-25。
王惠玲:<女性勞動者夜間工作保護立法探討>,《勞工行政》,第116期(1997年12月),頁11-15。
王素琴:<從女性勞動保護至兩性工作平等理念之實現>,《勞資關係》(台北市),17卷11期(1999年3月),頁3-5。
王能君:<台灣勞動法制的形成與展開過程初探>,《思與言》(台北市),第40卷第1期(2003年3月),頁5-37。
尤美女:<從立法到執法談兩性工作平等法之落實>,《全國律師》(台北市),6卷3期(2002年3月),頁4-8。
古允文:<政治、政策過程與社會福利發展>,《社會建設》,第93期(1996年),頁23-29。
白秀雄:<婦女福利問題與對策再思維與新構圖>,《研考雙月刊》,第19卷1期(1995年2月),頁6-12。
成露茜、態秉純:<婦女,外銷導向成長和國家:台灣個案>,《台灣社會研究季刊》(台北市),第14期(1993年3月),頁39-76。
辛炳隆:<擴大勞基法適用範圍之檢討>,《勞資關係》(台北市),第16卷1期(1997年5月),頁6-11。
沈宗瑞:<國家統合主義與台灣勞工的政治權力>,《國立台灣大學中山學術論叢》,第十期(1992年3月),頁109-122。
吳忠吉:<從經濟觀點看勞動基準法的修訂方向>,《勞資關係》(台北市),第17卷7期(1995年11月),頁26-32。
吳忠吉:<兩性工作平等法對女性就業之影響>,《勞資關係》(台北市),20卷11期(2002年3月),頁6-14。
林美瑢:<女性勞工運動與勞動政策之關係>,《國家政策雙周刊》,第79期(1994年2月),頁9-10。
林振賢:〈談母性保護與產假問題〉,《中國勞工》,970期(1997年7月),頁10-15。
林振賢:<談日本均等法修正與女工保護>,《中國勞工》(台北市),第991期(1999年4月),頁6-10。
林振賢:<談女工的保護問題>,《中國勞工》(台北市),第971期(1997年8月),頁15-21。
林大鈞:<當前政經情勢下,勞基法全盤修正之策略>,《勞工之友》,第592期(2000年10月),頁21-22。
邱駿彥:<從女性勞工特別保護至兩性工作平等立法--檢討與展望>,《輔仁法學》,第13期(1994年6月),頁129-146。
周玟琪:<從勞工階級動員觀點看母性保護立法-臺灣與瑞典的比較>,《勞資關係》(嘉義縣),第4期(1996年3月),頁132-133。
范雲:<政治轉型中的婦女運動:以運動者及其生命傳記背景為核心的分析取向>,《台灣社會學》(台北市),第五期(2003年6月),頁133-194。
胡昌智,<專訪彼娜(B. Pinl)談西德綠黨的婦女政策>,《當代》(台北市),第5期(1986年,9月),頁60-66。
唐文慧:<國家、婦女運動與婦女福利:一九四九年後的台灣經驗>,《社會政策與社會工作學刊》,第三卷第二期(1999年12月),頁143-179。
張曉春:<應為社會發展修正勞動基準法>,《勞資關係月刊》(台北市),14卷7期(1995年11月),頁6-15。
許繼峰:<勞基法擴大適用事件中的政治角力>,《勞資關係》(台北市),15卷4期(1996年8月),頁25-29。
郭玲惠:<我國婦女勞動法制之探視>,《律師雜誌》(台北市),第219期(1997年12月),頁51-70。
郭玲惠:<男女工作平等權與女性勞工權益之保障>,《勞工行政》,第117期(1998年1月),頁33-42。
郭玲惠:<愛孩子之前,先愛自己-維護權益,認識勞基法>,《嬰兒與母親》,第274期(1999年8月),頁210-213。
郭玲惠:<女性勞動政策與法規範>,《月旦法學雜誌》,第59期(2000年4月),頁51-61。
郭智仁:<從現行有關女性勞工的保護規定談兩性工作平等立法(1)(2)>,《勞工之友》,第553期(1997年1月),頁12-15;第554期(1997年2月),頁19-21。
陳惠馨:<從我國現行法中有關保護女性勞工規定之檢討談未來立去之取向-介紹德國立法例>,《政大法學評論》(台北市),第39期(1989年6月),頁223-243。
陳惠馨:<兩性平等工作權之理論基礎>,《政大法學評論》(台北市),51期(1994年6月),頁129-154。
陳國鈞:<勞動基準法草案的爭論及應用措施>,《中國勞工》(台北市),第764期(1982年9月),頁8-11。
陳國鈞:<論日本勞動基準法>,《勞工研究》(台北市),86期(1987年1月),頁34-46。
焦興鎧:<私部門高階女性人力資源之開發與運用-美國「玻璃天花板委員會」報告初探>,《經社法制論叢》,第24 期(1999年7月),頁311-348。
黃程貫:<我國勞動法發展趨勢之觀察與展望>,《月旦法學雜誌》,第100期(2003年9月),頁91-106。
黃昭元:<單身條款的法律效力>,《勞資關係》,第179 期(1997年3月),頁23-31。
湯蘭瑞:<制定勞動基準法之時代意義>,《中國勞工》,第756期(1982年5月),頁16-22。
湯蘭瑞:<對於女性勞動者勞工立法應予特別保護其立論理由何在>,《工業安全衛生月刊》,第83期(1996年5月),頁13-23。
湯蘭瑞:<勞工行政舊事(二) -制定「勞工法」草案明珠蒙塵,胎死腹中>,《中國勞工》(台北市),第993期(1999年6月),頁24-29。
湯蘭瑞:<勞工行政舊事(六) -勞動基準法立法、執法均極艱辛評價難期(1)>,《中國勞工》(台北市),第997期(1999年10月),頁20-23。
湯蘭瑞:<勞工行政舊事(七) -勞動基準法立法、執法均極艱辛評價難期(2)>,《中國勞工》(台北市),第998期(1999年11月),頁16-18。
詹火生:<從勞動基準法擴大適用談勞資關係>,《中國勞工》(台北市),第986期(1998年11月),頁8-9。
蔡允棟:<新治理與治理工具的選擇:政策設計的層次分析>,《中國行政評論》(台北市),第11卷第2期(2002年3月),頁47-76。
鄭月遂:<從縮短工時談兩性平等工作環境>,《中國勞工》(台北市),第986期(1998年11月),頁27-31。
鄭為元:<台灣的勞資爭議與勞動基準法立法過程的研究>,《中國社會學刊》,第9期,頁25-46。
鄭津津:<從兩性工作平等法看促進女性就業問題>,《勞資關係月刊》(台北市),20卷11期(2002年3月),頁15-29。
鄭玉瑞:<如何落實勞基法一體適用>,《中國勞工》(台北市),第966期(1997年3月),頁11-13。
劉進興:<期待雙贏的勞基法>,《國家政策雙周刊》,第79期(1994年2月),頁4-6。
劉佳珍,<女工特別保護之研究>,《勞工研究季刊》,第79期(1985年),頁88-97。
劉志鵬:<日本保護女性勞工立法的發展>,《中國論壇》(台北市),第204期(1985年9月),頁47-50。
鄧學良:<論勞基法全面適用與勞動經濟之關係>,《勞資關係月刊》(台北市),14卷6期(1995年10月),頁23-31。
鄧學良:<論我國勞動基準制度應有之修正>,《勞資關係月刊》(台北市),15卷4期(1996年8月),頁13-24。

(三)中文學位論文
吳明儒:《台灣勞工福利發展之福利理論分析---兼論勞工福利在社會變遷中之角色與功能》,台灣國立台灣大學社會學研究所碩士論文,1989年。
吳坤城:《男女平等權之研究—以勞動領域之落實為中心》,台灣國立中興大學法律研究所碩士論文,1997年7月。
沈世國:《勞基法修法合法化過程之研究-以工時案為例》,台灣國立台北大學公共行政暨政策學研究所碩士論文,2002年7月。
張昌吉:<我國勞動基準法制定過程之研究>,台灣國立政治大學政治學研究所碩士論文,1985年7月。
陳鳳至:《臺灣地區女性勞工福利之研究--從女性主義觀的考察》,台灣國立中正大學勞工研究所碩士論文,1992年。
陳雅雯:《我國勞動基準法中女性勞動保護規定之意識型態分析:女性主義的觀點》,台灣國立政治大學勞工研究所碩士論文,1995年。
陳錦發:《論我國兩性工作平等法制之爭議問題—以美國兩性工作平等法制之相關立法與實施情況為比較對象》,台灣國立中正大學勞工研究所碩士論文,2001年6月。
陳怡樺:《立法委員性別差異對「兩性工作平等法」立法過程之影響》,台灣國立成功大學政治經濟學研究所碩士論文,2004年6月。
葉秋杏:《保障女性勞工政策之研究─我國勞基法的實證分析》,台灣國立中興大學公共行政及政策研究所碩士論文,1989年。
葉盈蘭:《婦運團體挑戰國家機器與市場的例證:以婦女新知推動「兩性工作平法」為例》,台灣國立政治大學社會學研究所碩士論文,2002年。

(四)研討會論文
王方:<性別意識與職業福利:女性勞工問題之分析>,2001中小企業人力資源論文研討會,台北:中華民國人力資源發展學會,2001年6月30日。
邱淑芬:<解析勞基法制定與修訂之政治過程>,中央研究院民族學研究所小型專題研討會系列之十四-普羅化、勞動法與勞動體制:台灣的勞動研究之二,台北南港,1995年4月7日。
周玟琪:<生養孩子與婦女就業為何難以兼顧?論勞基法與兩性工作平等法「制度支持的不足性」>,勞動基準法實施二十週年學術研討會,嘉義中正大學,2004年11月6日。
范雲:<從「無黨政治」到「有黨的政治」:政治轉型中的婦女運動,1980s-1990s〉,組織、認同與運動者:2001年台灣社會運動研究小型言討論,台北市:中央研究院,2001年6月21日。
黃曉玲:<女性就業與勞動法令>,第四屆全國婦女國是會議,台中:台中市立文化中心,1999年3月9-11日。
傅立葉:<社會福利與兩性工作平等>,兩性平等工作權研究會,新竹市清華大學人文社會學院,1994年3月8日。
邊裕淵<婦女勞動對經濟發展之貢獻-台灣之實證分析>,婦女在國家發展過程中的角色研討會,台北:國立台灣大學人口研究中心,1985年3月14-16日。
羅燦煐:<性騷擾受害人的申訴困境與因應芻議>,「全國婦女人身安全會議」,台北市,2002年3月6、7日。
嚴祥鸞:<她們的真正平等工作權-同工同酬到同值同酬的意義>,第二屆全國婦女國是會議婦女與工作權研討會,高雄縣,1997年2月22日。

(五)政府出版品
內政部編印:《制定勞動基準法背景及有關資料》,(台北市:行政院內政部,初版,1980年)。
內政部:《勞動基準法草案報告及有關參考資料》,(台北市:行政院內政部,初版,1982年5月)。
《立法院公報》,1974年,第63卷第22期678號,頁3-9。
《立法院公報》,1982年,第71卷第21期1506號,頁2。
《立法院公報》,1982年,第71卷第67期1552號,頁34-43。
《立法院公報》,1982年,第71卷第84期1569號,頁99-113。
《立法院公報》,1983年,第73卷第21期1715號,頁103。
《立法院公報》,1984年,第73卷第45期,頁52-56。
《立法院公報》,1999年,第73卷第51期1745號,頁11-34。
《立法院公報》,1999年,第73卷第51期1745號,頁47-48。
《立法院公報》,1999年,第73卷第51期1745號,頁82-83。
《立法院公報》,1984年,第73卷第68期1762號,頁3-7。
《立法院公報》,1984年,第73卷第69期1763號,頁2-21。
《立法院公報》,1989年,第78卷第18期2234號,頁186-187。
《立法院公報》,1990年,第79卷第21期2341號,頁51-56。
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《立法院公報》,1990年,第79卷第34期2354號,頁2-88。
《立法院公報》,1991年,第80卷第86期2510號,頁155-158。
《立法院公報》,1991年,第80卷第86期2510號,頁164-165。
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《立法院公報》,1994年,第83卷第6期2680(上),頁3-126。
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《立法院公報》,1995年,第84卷第5期2762號,頁41-58。
《立法院公報》,1995年,第84卷第8期2765號,頁3-196。
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《立法院公報》,1998年,第87卷第36期2985號,頁3-478。
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《立法院公報》,1999年,第88卷第33期2510號,頁218-225。
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(六)中文報紙
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<陳綺瑩因肝中毒死亡案>,《聯合報》(台北市),1972年11月4日,第三版。
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<台大升外科醫師 盛傳有性別歧視>,《聯合報》(台北市),1978年5月18日,第3版。
<見仁見智 主管相關業務代言有責>,《聯合報》(台北市),1982年2月26日,第2版。
<立委談勞動基準法草案內容 個人背景不同見解迥>,《聯合報》(台北市),1982年2月26日,第2版。
<職業婦女有如驚弓鳥 辦公室內常遭性騷>,《聯合報》,1983年4月9日,第4版。
<工商建研會vs.立委 會診財經法案>,《工商時報》(台北市),1993年4月10日,第2版。
<審查「勞動基準法草案」 立法院進度很緩慢 兩位立委昨要求每週定期審查 否則發動罷免召集委員楊寶琳>,《聯合報》(台北市),1983年7月3日,第二版。
<女性工作有喜有憂 爭取權益不平則鳴>,《聯合報》(台北市),1987年8月19日,第3版。

<育嬰假陪產假可望名正言順?>,《聯合報》(台北市),1993年5月5日,第5版。
<工商建研會建議立院:暫緩審議男女工作平等法>,《民生報》(台北市),1993年6月13日,第13版。
<工商界促延後制定男女工作平等法 盼立委先勞基法修正案以免企業界失望加速外移>,《中國時報》(台北市),1993年6月13日,第17版。
<市府內部用人有性別歧視? 秦慧珠調查一三○位九職等以上女性官員逾半數為受到歧視>,《中國時報》(台北市),1993年6月20日,第14版。
<勞委會不搶做好人! 企業主做不做好人?>,《聯合晚報》,1993年10月25日,第3版。
<高清愿王又曾率眾老闆請願>,《聯合報》(台北市),1994年5月14日,第2版。
<兩性工作平等法 勞方:可使女性工作從一而終 資方:目前已對女性保護很多>,《聯合報》(台北市),1994年5月14日,第2版。
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Llobera, Josep, “Historical and Comparative Research,” in Researching society and culture, ed. by Seale, Clive. London: Sage Publications, First Edition, 1998.
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Rinehart, Sue Tolleson. Gender Consciousness and Politics. New York:Routledge,1992.
Skocpol, Theda, “Bring the State Back in : Strategies of Analysis in Current
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(九)英文期刊論文
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Gallin, Rita S. “The Entry of Chinese Women into the Rural Labor Force: A Case Study from Taiwan,” Signs, 9(3), pp. 383-398.
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Orloff Ann, “Gender in the Welfare State,” Annual Review of Sociology, 22(1996), pp. 51-78.
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(十)英文網站資料
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United Nations, “Charter of the United Nations,” Website: http://www.un.org/aboutun/charter/index.html(viewed on Dec 14, 2004).
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1. 鄧學良:<論我國勞動基準制度應有之修正>,《勞資關係月刊》(台北市),15卷4期(1996年8月),頁13-24。
2. 鄧學良:<論勞基法全面適用與勞動經濟之關係>,《勞資關係月刊》(台北市),14卷6期(1995年10月),頁23-31。
3. 劉志鵬:<日本保護女性勞工立法的發展>,《中國論壇》(台北市),第204期(1985年9月),頁47-50。
4. 劉佳珍,<女工特別保護之研究>,《勞工研究季刊》,第79期(1985年),頁88-97。
5. 劉進興:<期待雙贏的勞基法>,《國家政策雙周刊》,第79期(1994年2月),頁4-6。
6. 鄭玉瑞:<如何落實勞基法一體適用>,《中國勞工》(台北市),第966期(1997年3月),頁11-13。
7. 鄭月遂:<從縮短工時談兩性平等工作環境>,《中國勞工》(台北市),第986期(1998年11月),頁27-31。
8. 蔡允棟:<新治理與治理工具的選擇:政策設計的層次分析>,《中國行政評論》(台北市),第11卷第2期(2002年3月),頁47-76。
9. 詹火生:<從勞動基準法擴大適用談勞資關係>,《中國勞工》(台北市),第986期(1998年11月),頁8-9。
10. 湯蘭瑞:<對於女性勞動者勞工立法應予特別保護其立論理由何在>,《工業安全衛生月刊》,第83期(1996年5月),頁13-23。
11. 湯蘭瑞:<制定勞動基準法之時代意義>,《中國勞工》,第756期(1982年5月),頁16-22。
12. 黃昭元:<單身條款的法律效力>,《勞資關係》,第179 期(1997年3月),頁23-31。
13. 黃程貫:<我國勞動法發展趨勢之觀察與展望>,《月旦法學雜誌》,第100期(2003年9月),頁91-106。
14. 焦興鎧:<私部門高階女性人力資源之開發與運用-美國「玻璃天花板委員會」報告初探>,《經社法制論叢》,第24 期(1999年7月),頁311-348。
15. 陳國鈞:<論日本勞動基準法>,《勞工研究》(台北市),86期(1987年1月),頁34-46。