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研究生:楊琇琇
研究生(外文):Shiou-Shiou Yang
論文名稱:1980年代及1990年代台灣男女工資結構與性別歧視分量迴歸之發現
論文名稱(外文):Gender Wage Differentials and Sex Discrimination over 1980’s and 1990’s in Taiwan : Evidence from Quantile Regression
指導教授:陳建良陳建良引用關係
指導教授(外文):Chien-Liang Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立暨南國際大學
系所名稱:經濟學系
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:103
中文關鍵詞:分量迴歸工資歧視
外文關鍵詞:Quantile RegressionWage Differentials
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有別於既有文獻大多是使用普通最小平法探討人力資本的議題,本研究採用新近發展的分量迴歸模型來分析工資結構與性別工資歧視,強調不同工資水準下邊際報酬的變化與歧視程度之差異。基本統計量的結果顯示,男性在各分量上的工資水準都比女性高。在性別工資差異的部份,分量迴歸模型的結果指出,性別歧視程度隨著分量的增加而下降。在經濟發展的過程中,我們發現近年來男女工資差距逐漸縮小,但歧視程度不降反升,反映女性員工在職場上仍受到相當的不平等待遇,值得勞工當局關注。
Aside from the well-developed ordinary least square analyze in the existing literature, this paper uses quantile regression model to examine the issues of wage differentials and sex discrimination under Mincerian wage equation, focusing on various marginal returns as well as levels of gender discrimination across wage distribution. General statistics show that male’s wage level on every quantile is higher than female’s. In terms of gender wage differential, we find that the degree of discrimination is decreasing as wage increases. Although the wage gap between male and female is decreasing over time, the magnitude of discrimination is actually increasing. This phenomenon deserves further consideration for future policy suggestion.
目錄
第一章 緒論------------------------------------------------------------------------------------1
第一節 研究動機-------------------------------------------------------------------------1
第二節 研究目的-------------------------------------------------------------------------1
第三節 論文架構-------------------------------------------------------------------------2
第二章 文獻回顧------------------------------------------------------------------------------3
第三章 理論模型-----------------------------------------------------------------------------12
第一節 Blinder-Oaxaca模型的分解與經濟意義------------------------------------12
第二節 OLS與 QR計量模型下之工資函數比較----------------------------------14
第三節 人力資本工資函數--------------------------------------------------------------16
第四節 Heckman兩階段選擇性偏誤修正模型--------------------------------------17
第四章 資料來源-----------------------------------------------------------------------------19
第五章 實證的結果和分析------------------------------------------------------------------21
第一節 男女工資的kernel density------------------------------------------------------21
第二節 男女工資趨勢---------------------------------------------------------------------22
第三節 男性人力資本的函數實證結果------------------------------------------------24
第四節 女性人力資本的函數實證結果------------------------------------------------31
第五節 性別工資差異分析---------------------------------------------------------------36
第六章 結論------------------------------------------------------------------------------------39
第一節 結論---------------------------------------------------------------------------------39
第二節 未來方向---------------------------------------------------------------------------40
參考文獻------------------------------------------------------------------------------------------42




表目錄
【表5-1】 男性教育邊際報酬----------------------------------------------------------------47
【表5-2】 男性年資報酬----------------------------------------------------------------------48
【表5-3】 男性婚姻溢酬----------------------------------------------------------------------48
【表5-4】男性公務員溢酬---------------------------------------------------------------------48
【表5-5】女性教育邊際報酬------------------------------------------------------------------49
【表5-6】女性年資報酬------------------------------------------------------------------------50
【表5-7】女性婚姻溢酬------------------------------------------------------------------------50
【表5-8】女性公務員溢酬---------------------------------------------------------------------50
【表5-9】性別工資差異------------------------------------------------------------------------51
【表5-10】結論表-------------------------------------------------------------------------------52











附表目錄
【附表1】 Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1980 年 男性--------------------------------84
【附表2】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1980 年 女性---------------------------------85
【附表3】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1985 年 男性---------------------------------86
【附表4】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1985 年 女性---------------------------------87
【附表5】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1990 年 男性---------------------------------88
【附表6】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1990 年 女性---------------------------------89
【附表7】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1995 年 男性---------------------------------90
【附表8】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 1995 年 女性---------------------------------91
【附表9】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 2000 年 男性---------------------------------92
【附表10】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 2000 年 女性--------------------------------93
【附表11】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 2002 年 男性--------------------------------94
【附表12】Quantile 以及 OLS 迴歸模型 , MUS 2002 年 女性--------------------------------95









圖目錄
【圖5-1】1980年男女工資kernel density--------------------------------------------------54
【圖5-2】1985年男女工資kernel density--------------------------------------------------54
【圖5-3】1990年男女工資kernel density--------------------------------------------------55
【圖5-4】1995年男女工資kernel density--------------------------------------------------55
【圖5-5】2000年男女工資kernel density--------------------------------------------------56
【圖5-6】2002年男女工資kernel density--------------------------------------------------56
【圖5-7】全體受雇人員工資分量圖--------------------------------------------------------57
【圖5-8】男性受雇人員工資分量圖--------------------------------------------------------57
【圖5-9】女性受雇人員工資分量圖--------------------------------------------------------57
【圖5-10】男女受雇人員工資差異分量圖------------------------------------------------58
【圖5-11】男性受雇人員工資分量圖(1980基期)---------------------------------------58
【圖5-12】女性受雇人員工資分量圖(1980基期) --------------------------------------58
【圖5-13】男性受雇人員工資分量圖(1995基期) ---------------------------------------59
【圖5-14】女性受雇人員工資分量圖(1995基期) ---------------------------------------59
【圖5-15a】1980年男性初等教育圖-------------------------------------------------------59
【圖5-15b】1980年男性中等教育圖-------------------------------------------------------60
【圖5-15c】1980年男性高等教育圖-------------------------------------------------------60
【圖5-16a】1985年男性初等教育圖-------------------------------------------------------60
【圖5-16b】1985年男性中等教育圖-------------------------------------------------------61
【圖5-16c】1985年男性高等教育圖-------------------------------------------------------61
【圖5-17a】1990年男性初等教育圖-------------------------------------------------------61
【圖5-17b】1990年男性中等教育圖-------------------------------------------------------62
【圖5-17c】1990年男性高等教育圖-------------------------------------------------------62
【圖5-18a】1995年男性初等教育圖-------------------------------------------------------62
【圖5-18b】1995年男性中等教育圖-------------------------------------------------------63
【圖5-18c】1995年男性高等教育圖-------------------------------------------------------63
【圖5-19a】2000年男性初等教育圖-------------------------------------------------------63
【圖5-19b】2000年男性中等教育圖-------------------------------------------------------64
【圖5-19c】2000年男性高等教育圖-------------------------------------------------------64
【圖5-20a】2002年男性初等教育圖-------------------------------------------------------64
【圖5-20b】2002年男性中等教育圖-------------------------------------------------------65
【圖5-20c】2002年男性高等教育圖-------------------------------------------------------65
【圖5-21】男性初等教育報酬圖------------------------------------------------------------65
【圖5-22】男性中等教育報酬圖------------------------------------------------------------66
【圖5-23】男性高等教育報酬圖------------------------------------------------------------66
【圖5-24】1980年男性經驗教育圖--------------------------------------------------------66
【圖5-25】1985年男性經驗報酬圖---------------------------------------------------------67
【圖5-26】1990年男性經驗報酬圖---------------------------------------------------------67
【圖5-27】1995年男性經驗報酬圖---------------------------------------------------------67
【圖5-28】2000年男性經驗報酬圖--------------------------------------------------------68
【圖5-29】2002年男性經驗報酬圖--------------------------------------------------------68
【圖5-30】男性年資邊際報酬圖------------------------------------------------------------68
【圖5-31】男性婚姻溢酬圖------------------------------------------------------------------69
【圖5-32】男性公務員溢酬圖---------------------------------------------------------------69
【圖5-33a】1980年女性初等教育圖-------------------------------------------------------69
【圖5-33b】1980年女性中等教育圖-------------------------------------------------------70
【圖5-33c】1980年女性高等教育圖-------------------------------------------------------70
【圖5-34a】1985年女性初等教育圖-------------------------------------------------------70
【圖5-34b】1985年女性中等教育圖-------------------------------------------------------71
【圖5-34c】1985年女性高等教育圖-------------------------------------------------------71
【圖5-35a】1990年女性初等教育圖-------------------------------------------------------71
【圖5-35b】1990年女性中等教育圖-------------------------------------------------------72
【圖5-35c】1990年女性高等教育圖-------------------------------------------------------72
【圖5-36a】1995年女性初等教育圖-------------------------------------------------------72
【圖5-36b】1995年女性中等教育圖-------------------------------------------------------73
【圖5-36c】1995年女性高等教育圖-------------------------------------------------------73
【圖5-37a】2000年女性初等教育圖-------------------------------------------------------73
【圖5-37b】2000年女性中等教育圖--------------------------------------------------------74
【圖5-37c】2000年女性高等教育圖--------------------------------------------------------74
【圖5-38a】2002年女性初等教育圖--------------------------------------------------------74
【圖5-38b】2002年女性中等教育圖--------------------------------------------------------75
【圖5-38c】2002年女性高等教育圖--------------------------------------------------------75
【圖5-39】女性初等教育報酬圖-------------------------------------------------------------75
【圖5-40】女性中等教育報酬圖--------------------------------------------------------------76
【圖5-41】女性高等教育報酬圖--------------------------------------------------------------76
【圖5-42】1980年女性經驗教育圖----------------------------------------------------------77
【圖5-43】1985年女性經驗報酬圖----------------------------------------------------------77
【圖5-44】1990年女性經驗報酬圖----------------------------------------------------------78
【圖5-45】1995年女性經驗報酬圖----------------------------------------------------------78
【圖5-46】2000年女性經驗報酬圖----------------------------------------------------------79
【圖5-47】2002年女性經驗報酬圖----------------------------------------------------------79
【圖5-48】女性年資邊際報酬圖--------------------------------------------------------------80
【圖5-49】女性婚姻溢酬圖--------------------------------------------------------------------80
【圖5-50】女性公務員溢酬圖-----------------------------------------------------------------80
【圖5-51a】性別工資歧視,QR模型1980-------------------------------------------------81
【圖5-51b】性別工資歧視,QR模型1985-------------------------------------------------81
【圖5-51c】性別工資歧視,QR模型1990-------------------------------------------------81
【圖5-51d】性別工資歧視,QR模型1995-------------------------------------------------82
【圖5-51e】性別工資歧視,QR模型2000-------------------------------------------------82
【圖5-51f】性別工資歧視,QR模型2002-------------------------------------------------82
【圖5-52】工資歧視-OLS模型---------------------------------------------------------------83
【圖5-53】QR模型歧視比例(上界)趨勢圖-------------------------------------------------83
【圖5-54】QR模型歧視比例(下界)趨勢圖-------------------------------------------------83
參考文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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