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研究生:徐雅慧
研究生(外文):YA-HUI HSU
論文名稱:人力資源管理系統與組織文化之交互作用對組織績效的影響
指導教授:鄭晉昌鄭晉昌引用關係房美玉房美玉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:54
中文關鍵詞:降低成本系統承諾最大化系統人力資源管理系統組織文化組織績效
相關次數:
  • 被引用被引用:7
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本研究以「系統觀點」探討不同的人力資源管理系統在與不同的組織文化作用下對於組織績效的影響,以高科技產業為研究對象,共計發放500份問卷,有效問卷共計99份,採用因素分析、集群分析、區別分析、獨立樣本T檢定、相關分析、階層迴歸等統計方法檢定假設,研究發現人力資源管理系統之「承諾最大化系統」與「降低成本系統」分別與創新性文化、支持性文化和組織績效間皆具有正向的關係,其中在兩種人資系統中的支持性文化與組織績效亦是具有正向的關係。
目   錄
第一章 研究動機與目的 2
第二章 文獻探討 5
第一節 人力資源管理 5
一、 人力資源管理的研究分類 5
二、 人力資源管理系統 6
三、 人力資源管理的重要性 8
第二節 組織文化 10
一、 組織文化的定義 10
二、 組織文化的層級 11
三、 組織文化的研究分類 12
四、 組織文化之相關研究 15
五、 組織文化的功能 16
第三節 組織績效 18
第四節 人力資源管理系統與組織文化對組織績效的影響 20
一、 人力資源管理系統對組織績效的影響 20
二、 組織文化對組織績效的影響 21
三、 人力資源管理系統與組織文化之交互作用對組織績效的影響 23
第三章 研究方法 26
第一節 研究架構 26
第二節 研究對象 27
第三節 研究工具 28
一、 人力資源管理系統量表 28
二、 組織文化量表 28
三、 組織績效量表 29
四、 控制變數 29
第四節 樣本特性 30
第五節 因素與信度分析 32
一、 因素分析 32
二、 信度分析 33
第四章 資料分析結果 34
第一節 人力資源管理系統之分群 34
第二節 相關分析 37
第三節 承諾最大化系統與組織文化的交互作用對組織績效之影響 38
第四節 降低成本系統與組織文化的交互作用對組織績效之影響 40
第五章 結論與建議 42
第一節 研究結論 42
第二節 討論 43
第三節 管理意涵 45
第四節 研究限制與後續研究建議 47
參考文獻 49
一、 中文部分 49
二、 英文部分 51


















表 目 錄
表2.1.1 人力資源管理系統 …………………………………………… 7
表2.2.1 組織文化特質 ……………………………………………… 13
表3.4.1 樣本特性……………………………………………………… 30
表3.5.1 組織文化因素分析表………………………………………… 31
表3.5.2 各量表之信度………………………………………………… 32
表4.1.1 人力資源管理系統分群與實際分群之交叉列表…………… 34
表4.1.2 人力資源管理系統T檢定結果 ……………………………… 35
表4.2.1 承諾最大化系統、組織文化與組織績效之相關分析……… 36
表4.2.2 降低成本系統、組織文化與組織績效之相關分析………… 36
表4.3.1 承諾最大化系統、組織文化與組織績效之階層迴歸分析… 38
表4.4.1 降低成本系統、組織文化與組織績效之階層迴歸分析…… 40
表5.1.1 研究結果彙整………………………………………………… 41

圖 目 錄
圖3.1.1 研究架構 ……………………………………………………… 25
參考文獻
一、中文部分
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二、英文部分

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